Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Содержание
  1. Непрерывный трудовой стаж
  2. Основные аспекты
  3. Какие преимущества дает непрерывный стаж
  4. В каких случаях непрерывный стаж сохраняется
  5. Имеет ли значение для пенсии
  6. Порядок расчета НТС
  7. Расчет
  8. Пример расчета
  9. Заключение
  10. Какой стаж считается непрерывным: как считается, для чего нужен
  11. Что такое непрерывный стаж работы
  12. В каких случаях не прерывается
  13. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
  14. Засчитываемые периоды
  15. Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается
  16. Сколько дней считается непрерывный стаж
  17. Непрерывный трудовой стаж в 2021 году
  18. Что такое непрерывный трудовой стаж?
  19. Какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»
  20. Непрерывный трудовой стаж: как учитывается
  21. Когда стаж может прерваться при увольнении?
  22. Когда стаж сохраняется?
  23. Как посчитать стаж по трудовой книжке?
  24. На что влияет непрерывный трудовой стаж?
  25. Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?
  26. Непрерывный трудовой стаж и больничные — есть ли связь
  27. Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу
  28. Непрерывный трудовой стаж что это?
  29. Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?
  30. Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?
  31. Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет
  32. Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример
  33. Непрерывный трудовой стаж – что входит в него и как посчитать
  34. Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?
  35. Что входит в непрерывный трудовой стаж?
  36. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?
  37. Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?
  38. Входит ли службы в армии в трудовой стаж?
  39. Входит ли биржа труда в трудовой стаж?
  40. Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
  41. Непрерывный трудовой стаж – статья ТК РФ, на что влияет при исчислении пенсии
  42. Определение непрерывного трудового стажа, на что он влияет
  43. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа
  44. Непрерывный трудовой стаж для расчета пенсии

Непрерывный трудовой стаж

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Законодательство постоянно меняется, еще недавно кадровые работники на предприятиях применяли термин «непрерывный трудовой стаж» (НТС). В представленном обзоре расскажем, на что влияет непрерывны трудовой стаж в 2021 году.

Основные аспекты

Законодательством не закреплено такого понятия как НТС, в то же время термин подразумевает под собой период работы человека в одном учреждении без каких-либо перерывов. В некоторых случаях НТС учитывается на разных предприятиях с учетом допустимых периодов перерыва при переходе из одного учреждения в другое.

Для учета стажа берется только официальная работа по трудовым договорам, если запись в трудовой книжке отсутствует, а человек трудится за зарплату в «сером конверте», то такой стаж учитываться не будет.

Какие преимущества дает непрерывный стаж

Руководство нашей страны долгие годы боролось с тунеядством. Люди, трудящиеся на предприятиях боялись потерять работу, так как НТС давал им определенные льготы в данном учреждении.

Например, больничный лист рассчитывался от повышенного коэффициента. Или при выходе на пенсию большое значение имел показатель непрерывности стажевого периода.

Сейчас этот показатель не влияет на производимые расчеты, так как законодательство поменялось, применяется термин «страховой стаж».

Хотя даже сейчас используется оговорка о том, что в соответствии с п.2. ст.

17 Законом №255-ФЗ при расчете страхового стаже, учитываемого для начисления выплат по листку нетрудоспособности до 01.01.2021 года в некоторых случаях будет учитываться НТС.

Все же НТС дает ряд преимуществ для граждан, приведем в таблице №1.

Поэтому, даже сейчас наличие непрерывного стажа является перспективным для работников.

Сотрудники кадровой службы обязаны вносить информацию о НТС работникам учреждения, если данный показатель влияет на расчет заработной платы и другие льготы.

В каких случаях непрерывный стаж сохраняется

Другими словами НТС можно назвать «выслугой лет» на предприятии. Что делать, если решил поменять работу, прервется ли стаж?

По общим правилам, установленным законодательством, если гражданин переходит с одного предприятия на другое, то если перерыв между трудоустройством составит менее одного месяца, то стаж не прервется.

Имеются другие исключения из правил. Допускается перерыв в 2 месяца, если:

  • трудовой договор заключается с работодателем в районах Крайнего Севера, когда предыдущий закончил свое действие;
  • человека освободили от должности, которую он занимал в международных организациях;
  • гражданин утратил работу за рубежом, в организации, созданной для социального обеспечения населения. В этом случае период будет исчисляться с момента приезда в Россию.

Кроме того, не повлияет на стаж, если перерыв составит 3 месяца в следующих ситуациях:

  1. граждане были сокращены на предприятии в связи с реорганизацией, ликвидацией штата или другими оптимизационными процессами по распоряжению Правительства;
  2. когда наступают случаи временной нетрудоспособности при переходе от одного работодателя к другому. Период начинают исчислять с даты, когда человек восстановил свою трудоспособность и вышел на работу;
  3. в ситуациях, когда человек на прежнем месте работы был не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за болезни, а впоследствии нашел нового работодателя и заключил с ним договор;
  4. при снижении численности учеников в начальной школе, преподаватель попадает под сокращение.

Эти нюансы и особенности необходимо учитывать при учете непрерывности стажа на новом месте работы.

Важно! В коммерческих организациях также могут устанавливаться стимулирующие надбавки за непрерывный стаж работы. Такие нормы принимаются на усмотрение руководства предприятия и закрепляются локальными актами учреждения.

Имеет ли значение для пенсии

Раньше для начисления пенсии значительный вес имел НТС человека. Это период влиял на величину пособия, а также на дату выхода на заслуженный отдых. Затем в пенсионную систему были внесены изменения.

Поэтому для расчета пенсии гражданам России стал учитываться страховой стаж. А самое главное, от чего зависит размер пособия – это наличие оплаченных страховых взносов работодателями за своих работников.

Появилась прямая зависимость, чем больше перечислено взносов за работников, тем выше размер его пенсии. Многие работодатели до сих пор выплачивают заработную плату в конвертах. Работники должны понимать, что соглашаясь на такие условия, они сами крадут свою пенсию в будущем.

Чтобы выйти на заслуженную пенсию человек на данный момент должен иметь стаж 10 лет и 16,2 пенсионных балла. Новая пенсионная реформа планирует постепенное увеличение этих показателей. Так, с 2024 года жители России будут выходить на пенсию, имея страховой стаж 15 лет и 28,2 балла.

В то же время для многих граждан предусмотрены льготные периоды выхода на пенсию. В основном это касается работников системы здравоохранения, образования, предприятий, где работники занимают должности связанные с тяжелыми условиями труда.

Для жителей, трудящихся в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к Крайнему Северу, есть возможность выйти на пенсию на 5 лет раньше, чем для других граждан России. Но для этого им необходимо отработать определенный страховой стаж в указанных местностях (20 для женщин, 25 для мужчин).

Для удобства граждан на официальном сайте ПФР имеется пенсионный онлайн-калькулятор. Граждане уже сейчас могут рассчитать размер своей предполагаемой пенсии. При необходимости принять меры для ее увеличения. А для этого нужно иметь высокооплачиваемую работу, чтобы работодатель регулярно отчислял страховые взносы на формирование пенсии.

Порядок расчета НТС

Ответственные сотрудники учреждения должны знать основные правила подсчета НТС, от их компетентности зависит сумма заработной платы и другие установленные льготы.

Для полной достоверности потребуется один или несколько из перечисленных документов:

  • трудовая книжка работника;
  • справка из архива об иных работодателях;
  • военный билет для мужчин;
  • приказы с места работы, а также справки из ВУЗов и других учебных заведений.

Чтобы получить продолжительность НТС, необходимо суммировать все периоды деятельности с учетом перерыва в стажевом периоде.
В расчет берутся связующие даты, которые возникли по причине нетрудоспособности или возникли в связи с материнством или службой в армии или при получении специализированного образования.

Расчет

Любая официальная работа учитывается в стаж, если она занесена в трудовой книжке. При расчете необходимо учитывать определенные нюансы:

  1. за один месяц берется 30 дней;
  2. один год равен 12 месяцам;
  3. для удобства нужно выписать все даты на бумагу и просчитать итоговую сумму.

Можно применять ручной способ или воспользоваться помощью онлайн калькулятора. Для крупных предприятий специально разработанные программы становятся все более актуальными, так как из-за большой численности штата невозможно вести ручной учет.

Используя наиболее удобный способ, нужно просто на основании трудовой книжки указать даты в программе. Нужно точно и без ошибок ввести сведения, затем следует нажать кнопку «рассчитать». Полученные данные придется проанализировать, с учетом действующего законодательства.

Для расчета НТС необходимо учитывать причину увольнения и перерыв в периоде работы.

Пример расчета

Для наглядности покажем на примере порядок расчета НТС на основании записей в трудовой книжке.

Допустим, гражданка Н, трудилась бухгалтером на протяжении 2014-2021 года, а в 2021 году ушла в декретный отпуск.

Приведем пример ручного расчета непрерывного трудового стажа для нашей ситуации приведем в таблице №2.

На основании полученных данных общий стаж сотрудницы составляет 4 года 6 месяцев, а непрерывный стаж гражданка начала зарабатывать повторно с 01.12.2021 года.

Заключение

В настоящее время непрерывный стаж также имеет широкое применение в трудовой деятельности граждан. Работодатели могут стимулировать работников доплатами к заработной плате, если они будут трудиться продолжительное время на предприятии.

Источник: https://alaws.ru/nepreryvnyy-trudovoy-stazh/

Какой стаж считается непрерывным: как считается, для чего нужен

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Последние изменения: Январь 2021

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Что такое непрерывный стаж работы

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

  • уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
  • вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
  • переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

  • реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
  • заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  • невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
  • уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  • сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
  • пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

 

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  • ненадлежащего исполнения обязанностей;
  • невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  • вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  • утраты доверия материально-ответственному;
  • совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
  • по требованию профсоюза.

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Засчитываемые периоды

Засчитывается периоды:

  • службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
  • службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  • занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
  • учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
  • повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
  • труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
  • прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

  • после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  • по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  • в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  • после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  • при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

ОрганизацияДата приемаДата увольнения,

причина

СтажООО «Луч»02.03.2015

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovoy-stazh/kakoy-stazh-schitaetsya-nepreryivnyim/

Непрерывный трудовой стаж в 2021 году

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Понятие «непрерывный стаж работы» нам знакомо благодаря советским временам. Многие кадровики употребляют этот термин до сих пор, хотя в России на законодательном уровне этого понятия нет уже более 10 лет.

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»

В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ (статье 37). Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  • Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  • В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  • Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  • Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

В наши дни изменилось то, какой стаж считается непрерывным. Согласно постановлениям Трудового кодекса РФ, это период, в который сотрудник осуществлял трудовую деятельность в одном и том же предприятии. Ни одна статья ТК РФ прямо на это не указывает, но есть косвенное упоминание в статье 121 ТК РФ.

Отметим, что длительность работы в одной компании более не влияет на сумму больничного и на размер пенсии. Единственное преимущество — надбавки и льготы в ряде профессиональных сфер.

Например, учителя и медицинские работники получают надбавку за многолетний труд в сфере своей деятельности. Также прибавки к зарплате положены живущим на Крайнем Севере и приравненным к нему областям (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3):

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • Южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Когда стаж может прерваться при увольнении?

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  • систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;
  • за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  • за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  • работник совершил кражу на предприятии;
  • работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;
  • руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  • др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

Когда стаж сохраняется?

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя. Его определяют в днях, календарных месяцах и годах. Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке.

Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается. В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи. Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается. При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время.

Согласно Закону РФ от 19.04.1991 № 1032-1, также стаж сохраняется в следующих случаях:

  • время официальной безработицы с получением пособия;
  • период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  • выполнение общественных работ за плату;
  • переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  • временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  • время декретного отпуска;
  • нахождение на военной службе/ сборах;
  • участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  • избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  • договора подряда или рабочие соглашения;
  • трудовая книжка;
  • справки с мест работы;
  • военный билет.

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  • при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период». И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты.

Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие. Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.

Непрерывный трудовой стаж и больничные — есть ли связь

Согласно законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли при необходимости рассчитать больничный лист. Важнее страховой стаж.

В расчет будут взяты только те периоды, за которые выплачивались взносы в страховые фонды (исключаются периоды службы в армии и срочной военной службы).

Популярные вопросы по данной статье ✅ Прерывается ли непрерывный трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный трудовой стаж прерывается, если сотрудника уволили в связи с неблагоприятными обстоятельствами: кража, нарушение должностных обязательств, прогул и т.д.

✅ Непрерывный стаж – сколько дней допускается?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил от 1 до 3-х месяцев. 

✅ Как считать непрерывный стаж работы?

При подсчете непрерывного стажа, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

✅ Что такое непрерывный стаж работы?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

✅ Непрерывный медицинский стаж – почему это важно для врачей?

Врачи, равно как и преподаватели, получают надбавку к зарплате, если трудятся непрерывно в своей профессиональной сфере. 

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/nepreryvnyy-trudovoy-stazh.html

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.

Непрерывный трудовой стаж что это?

Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.

Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?

Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г.

была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника.

Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.

Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.

При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.

С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.

Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.

Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.

При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.

Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет

Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.

Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости. О том, как считается минимальный стаж для начисления пенсии, рассказано здесь.

Непрерывный трудовой стаж не перестает считаться при получении выслуги лет. Специалист может далее продолжать свою деятельность.

Кстати, про то, как посчитать стаж по трудовой книжке (калькулятор прилагается), рассказано в этом материале.

Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа).

Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе.

В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

Пример расчета 1:

Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

Для расчета необходим следующий алгоритм:

  • 1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.
  • 2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.
  • 3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

Пример расчета 2:

Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-stazh/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu.html

Непрерывный трудовой стаж – что входит в него и как посчитать

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Работа в разных сферах труда, осуществление тем самым деятельности — идет в счет трудового стажа.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Чтобы отработанный период был отнесен к рангу «непрерывного», время нахождения без работы не может быть более 3 месяцев.

При увольнении без видимой и уважительной причины приемлем 1-месячный перерыв в работе.
Если сотрудник работает за границами России, а также если он является иностранным гражданином, прибывшем из государств, с которыми у РФ заключено дружественное соглашение, или жителем Северных районов — 2 месяца перерыва.

Ликвидация, реорганизация организации, повлекшие сокращение штата сотрудников, а также уход с занимаемой должности из — за проблем со здоровьем допускается промежуток разрыва — 3 месяца.

Наличие иждивенцев несовершеннолетнего возраста, а именно детей до 14-летнего возраста, детей — инвалидов до 16 лет, а также при условии, что сотрудник является опекуном, попечителем или усыновителем, при увольнении дает право на сохранение непрерывности стажа.

Если с беременной женщиной были прекращены отношения по осуществлению ею рабочей деятельности, то есть имело место прекращение трудового договора — в трудовой книжке запись о работе не прерывается.

Увольнение сотрудника по причине того, что его жена или муж переводятся в другой город, поселок, село, деревню — дает право сохранить непрерывность.

Что входит в непрерывный трудовой стаж?

В него включаются следующие категории:

  • период деятельности, осуществляемой официально, то есть при оформлении договора;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя;
  • осуществление труда в государственных и муниципальных учреждениях;
  • опыт службы в военной сфере: в МВД, ВС и так далее;
  • время прохождения производственных оплачиваемых практических занятий, при прохождении обучения в ВУЗах и ССУЗах, при условии, трудоустройствах и начисления зарплаты в этот период (но не больше 3 месяцев);
  • время обучения на курсах повышения квалификации;
  • время вынужденного прогула, если работник был уволен не правильно, а затем вновь принят на предприятие.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

Бывают периоды, когда женщинам приходится прервать осуществление деятельности. Происходит это, когда она готовится стать мамой, и как следствие уйти в декретный отпуск. Время декрета будет включена в непрерывный стаж.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?

При начислении пенсии, периоды учебы не учитываются, кроме нескольких исключений:

  • период засчитывается в выслугу лет МВД;
  • если во время обучения, студент устроился на работу, получает зарплату, а соответственно, имеют место соответствующие отчисления в ПФР.

Входит ли службы в армии в трудовой стаж?

Период прохождения службы в армии, осуществляемой по контракту или призыву, входит в стаж, если до отправления в армию и после ее окончания существовала деятельность, которая продолжится, когда призывник вернется домой.

Входит ли биржа труда в трудовой стаж?

При отсутствии и недостатке рабочих мест, а также по иным причинам, человек вынужден будет обратиться в службу занятости населения, органы которой должны поставить его на учет в качестве безработного, и выплачивать пособие по безработице, до тех пор, пока безработный не устроится по предлагаемой подходящей вакансии.

Срок, в течение которого, гражданин состоит на учете органов занятости населения и получает пособие по безработице, будет учитываться в трудовой стаж.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Вся информация о работе и времени осуществления деятельности в каждой организации содержится в трудовой книжке. Оформляется книжка непосредственно кадровым отделом, в котором и хранится на протяжении всего периода деятельности в рамках одной компании или организации, то есть до момента увольнения.

Книжка содержит личные данные сотрудника: ФИО, образование, специальность, профессия, даты приема и увольнения, номера соответствующих приказов.

Чтобы самостоятельно посчитать количество отработанных лет по книжке, для удобства необходимо выписать все периоды работы: дата принятия – дата увольнения.

Далее из даты увольнения вычитаем дату принятия и получаем количество лет, месяцев и дней.

Если мест осуществления деятельности было несколько, то следует произвести расчет по каждому отдельно, а в итоге, все получившиеся периоды сложить.

Пример 1

1. Расчет стажа при задействовании у одного работодателя.

  • Поступление на работу 13.03.1998,

Источник: http://fpolis.ru/pravo/kak-schitat-nepreryvnyj-stazh-po-trudovoj-knizhke-primer-rascheta.html

Непрерывный трудовой стаж – статья ТК РФ, на что влияет при исчислении пенсии

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

— Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж?

Трудовой стаж до определенного года являлся базисом для начисления и расчета пенсионных выплат, а также для оказания государством поддержки трудящимся в виде допвыплат.

Однако он был упразднен и на его место пришел страховой стаж. Впрочем, в определенных случаях он все еще необходим. На что влияет непрерывный трудовой стаж, каков порядок его исчисления, какие имеются нюансы и сложности – все эти моменты рассмотрены далее.

Определение непрерывного трудового стажа, на что он влияет

Непрерывный трудовой стаж ― длительность трудовой активности гражданина, с учетом времени, на протяжении которого он не имел работы, однако находился в ее поисках (этот срок имеет допустимые границы, превышать которые нельзя).

Данный стаж был особенно востребован во времена СССР. С его помощью администрирующие органы хозяйствующих субъектов:

  • мотивировали своих работников и минимизировали нерациональное использование трудового времени;
  • гарантировали коллективу уверенность, что работа будет по достоинству оценена и оплачена.

Сейчас же такой стаж воспринимается управленцами (особенно мелких и средних компаний), как достаточно неприятное ограничение свободы выбора рабочего места. Тем более, что, начиная с 2007 года, расчеты (например, по временной нетрудоспособности) выполняются на основании страхового, а не непрерывного трудового, стажа.

Тем не менее, в некоторых случаях до сих пор продолжает использоваться показатель непрерывного трудового стажа:

  • для пролонгации отпуска (исходя из ст. 335 ТК РФ);
  • для определения районного коэффициента к трудовому вознаграждению;
  • в частных случаях, по решению руководства фирмы – для дополнительных начислений к зарплате.

Так, непрерывный трудовой стаж используется для повышения зарплаты сотрудников, а также для увеличения продолжительности отпуска.

В 2021 году важен непрерывный трудовой стаж в пределах:

  • одной компании (если пункт о соответствующих льготах отражен в ее локальных нормативных актах);
  • одной сферы деятельности (если льготные выплаты указаны в специальных законах, ведомственных актах);
  • одной территории (например, Крайнего Севера).

Непрерывный стаж учитывается только в случае, если смена мест работы происходит в разрезе одной специальности, например, врач переводится в другую больницу или бухгалтер устраивается на другое предприятие.

Согласно ст. 66 ТК, непрерывный трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно ст. 135 и ст. 144 этого же акта, полная сумма зарплаты (включая все дополнительные начисления), определяется согласно принятой системе расчетов трудового вознаграждения.

Так, на фирме может быть закреплена дополнительная надбавка подчиненным за непрерывный трудовой стаж. Локальный акт, который это подтверждает, должен содержать ссылку на то, включается ли в него:

  • время, в течение которого гражданин проходил армейскую службу;
  • время, отведенное на роды и уход за несовершеннолетним;
  • промежутки времени без работы.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа

Непрерывным трудовой стаж считается, если работник трудится согласно полученной специальности на одной фирме либо на особой территории (например, северной). Также он сохраняется и при увольнении, но в определенных ситуациях. При этом, справедливы следующие требования:

  • сотрудник начнет работать в другой фирме той же отрасли на протяжении 30 дней с момента расторжения трудового соглашения по его собственному волеизъявлению;
  • время без работы у сотрудника не превышает 60 дней ― данный пункт предусмотрен для трудящихся на Крайнем Севере и тех, кто работает заграницей;
  • предыдущее место работы было утрачено вследствие сокращения штата или ликвидации компании, но сотрудник подписал другой трудовой договор на протяжении трех месяцев с момента разрыва трудовых отношений.

– Что такое сокращённый рабочий день.

Трудовой стаж также сохраняется:

  • для служащих компании, которые увольняются по причине ухода за ВИЧ-положительным ребенком;
  • для служащих компании, достигших пенсионного возраста, но решивших продолжить трудовую деятельность;
  • для военных, которые сменили места прохождения службы.

Для исчисления непрерывного трудового стажа трудоустройство должно быть официальным.

Чтобы доказать факт осуществления трудовой деятельности в целом и ее легальность – в частности, необходимо затребовать выписку из Налоговой инстанции и ПФ РФ (с подтверждением регулярных отчислений).

При расчетах во внимание берутся месяцы и годы, на протяжении которых граждан осуществляет трудовую деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

Принимается во внимание не только период работы на основной должности, но и труд по совместительству. Неполный рабочий день молодых мам также включается в стаж.

Исчисление периода стажа производится также на основании следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение,
  • справки и выписки с места службы.

Непрерывный трудовой стаж для расчета пенсии

Ранее трудовой стаж влиял на многие сферы жизни сотрудника. Однако, с постепенной модернизацией трудового законодательства, он уступил место страховому стажу. Так, на сегодняшний день пенсия определяется с учетом второго.

Трудовой же опыт работника не влияет ни на момент выхода на пенсию, ни на объем последующих выплат (так же, как и на размер пособия по временной нетрудоспособности и отпускных).

Теперь данные выплаты зависят от того, с какой периодичностью и в каком объеме отчисляются страховые выплаты в ПФ, сколько пенсионных коэффициентов наработано (они зависят от размера оплаты труда).

Как видим, после проведения пенсионной реформы многие нормативные акты, в частности, ТК, претерпели изменений. Понятие «непрерывный трудовой стаж» было ликвидировано (но не полностью, поскольку в некоторых случаях, приведенных выше, он еще используется), а вместо него ввели «страховой стаж». (36 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kak-rasschityvaetsya-nepreryvnyj-trudovoj-stazh.html

Вам нужно это знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: