Как распределяются премии в детском саду помощникам воспитателя

Как распределяются премии в детском саду помощникам воспитателя

Как распределяются премии в детском саду помощникам воспитателя

Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении.

Для ответа на ваш вопрос нужно знать положение об оплате труда имеющегося в вашем д/с.

Вам нужно ознакомиться с положение об оплате труда имеющегося в вашем д/с.

Я работаю в детском саду уже 7 лет. В этом году дали премию ко дню воспитателя, мне премию не дали, потому что я была в отпуске.

Важно

Законно ли это?

Надо смотреть ваши внутренние документы о премировании там должно все быть расписано а что говорит ваш руководитель то?

Надо смотреть приказ. Положение о премировании. Там должны быть условия.

У меня такой вопрос.

Я раб в детском саду и ко дню детсад работникп мы получилт премию, а вчера мы получили зп и ужаснулись! Она оказалась раза в 3 мееьше обычной! Это что получилось что это нам выдали якобы премию а на самом деле порезали зп?Это на каком основании?

Согласно ТК РФ, вопросы премирования в ведении самого работодателя: ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).


Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Порядок выплаты з/платы также регулируется ТК ТК РФ Статья 136.

Также более внимательно посмотрите свой трудовой договор. Удачи!

Жене, работающей нянечкой в детском саду, сказали, что новогодней премии не будет.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, премировании), коллективным договором. Пусть ваша жена ознакомится с данными документами. Если права нарушены пусть обращается в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток! Выплата премии не является обязательной для работодателя, если не прописана в трудовом договоре работника.

Изучите Положение об оплате труда, коллективный договор и трудовой договор.

Скажите пожалуйста должны ли быть премии в детском саду воспитателем.

Здравствуйте. Премиальные выплаты должны быть определены в самом договоре между дошкольным учреждением и воспитателем.
Если такого нет, то премия выплачивается по решению работодателя.

ТК РФ, Статья 135.

По общей практике премии выдаются по усмотрению работодателя как поощрение за примерный труд.

Я работаю поваром в детском саду в данный момент я нахожусь в декрете Полагается ли мне премия ко дню работника дошкольного образования или нет.

Добрый день. Законом этот вопрос не урегулирован. порядок и основания выплаты премии указываются в Положении о премировании, которое действует у вашего работодателя, и с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.

Я работаю в детском саду, нам бугалтер не выплачивает премию, говорит что с нашей премии будет выплачивать нам отпускные.

По закону ли это?

Добрый день, я работаю в детском саду, нам бугалтер не выплачивает премию, говорит что с нашей премии будет выплачивать нам отпускные. По закону ли это? — Нет, не законно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Возможно ли сделать проверку в детском саду по выплатам премий и заработной платы, и куда обратиться с этим вопросом.

Здравствуйте! В порядке ст.

10 Закона «О прокуратуре РФ», обратитесь с жалобой в прокуратуру. Можете обратиться в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры.

Работаю в детском саду. Два года уже сотрудники не получают никакой премии. Раньше выплаты были, перед Новым годом. Положены ли премии педагогам дет сада? И какие?

Здравствуйте! Размер оплаты труда является существенным обстоятельством трудового договора.

Внесение условий о выплате стимулирующих доплат в трудовой договор

Если в первоначальном трудовом договоре с воспитателем ДОУ не содержалось положений о выплате стимулирующих надбавок, рекомендуется разработать дополнительное соглашение о поощрительных доплатах.

Трудовой контракт с работниками детских садов должен включать сведения о заработной плате и всех поощрительных выплатах и условиях их начисления:

  • наименование каждой выплаты;
  • условия, при соблюдении которых надбавка может быть получена;
  • показатели эффективности трудовой деятельности воспитателя, при достижении которых будет назначена доплата;
  • периодичность начисления заработной платы и поощрительных доплат;
  • величина выплаты или формула, по которой она будет рассчитываться (все данные которой сотрудник должен иметь возможность узнать самостоятельно).

Типичные ошибки

Ошибка: Воспитатели ДОУ не имеют возможности самостоятельно оценивать свою деятельность, а потому никогда не знают, имеют они право на стимулирующие выплаты, или нет.

Источник: https://pravoru55.ru/kak-raspredelyayutsya-premii-v-detskom-sadu-pomoshhnikam-vospitatelya

Стимулирующие выплаты в ДОУ: виды, размеры, оформление

Как распределяются премии в детском саду помощникам воспитателя

В 2021 году уровень зарплаты воспитателей варьируется в пределах 12,5—32 тысяч рублей (в зависимости от субъекта Федерации). Как видим, уровень оплаты труда невысокий, дополнительное финансирование выделяют в виде стимулирующих выплат, которые регулируют ст. 129 и 135 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты в ДОУ: какие бывают

По закону воспитатели детских садов, проявляющие инициативу, активность и улучшающие качество занятий с детьми, получают дополнительное финансовое вознаграждение.

Выплаты стимулируют педагогов к поиску инноваций в образовательной деятельности и применению на занятиях современных технологий.

Важно, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.

Заведующий ДОУ утверждает приказ, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере педагог может получить их. Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ.

Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:

  • Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
  • Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
  • Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.

Схема начисления стимулирующих выплат в ДОУ

Размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).

Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется). Основные из них:

  • посещаемость детьми сада;
  • качество проводимых занятий;
  • помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);
  • вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);
  • работа с семьями малышей;
  • непрерывный стаж.

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

  • музыкальный руководитель;
  • инструктор по физкультуре;
  • психолог;
  • медсестра;
  • завхоз;
  • повар и кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • прачка

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма. На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.

Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты. И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.

Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми. 

Размеры стимулирующих выплаты в ДОУ

Выплаты в детских садах рассчитывают по следующей формуле:

Министерство просвещения РФ рекомендует фиксировать стимулирующую долю (ш) в размере 30—40 %, но конкретное значение определяет руководитель детского сада.

Стимулирующие выплаты для руководителя в детском саду учитывают в централизованном фонде, формирующемся муниципальными властями (его рекомендованный размер — 5 % от фонда оплаты труда в ДОУ).

При начислении стимулирующих выплат руководителям учитывают такие факторы, как:

  • здоровье воспитанников — психическое и физическое;
  • создание благоприятной психологической обстановки в ДОУ;
  • результаты госаккредитации и аттестации детского сада;
  • участие детского сада в мероприятиях различного масштаба — от районного до всероссийского;
  • прозрачность деятельности ДОУ.

Стимулирующие выплаты заведующему детсадом назначают приказом территориального органа образования.

Как оформить

Министерство просвещения РФ предложило стандартное положение о распределении стимулирующей части ФОТ ДОУ, которое учитывает размер и условия выплат. Все это отражают в локальном акте детского сада (скачать документ можете внизу статьи).

Порядок распределения стимулирующей части выглядит так:

1.           Руководитель детского сада направляет в орган самоуправления ДОУ нужную информацию о показателях работы сотрудников детсада, она является основанием для начисления стимулирующих выплат.

2.           Орган самоуправления изучает информацию в соответствии с локальным актом детского сада и принимает решение о назначении выплат.

3.           На основании решения органа самоуправления заведующий детским садом издает соответствующий приказ (скачать документ можете внизу статьи) о начислении стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ.

Что делать, если денег на стимулирующие выплаты не хватило

Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным. Свое право воспитатель или другой работник детсада может отстаивать в суде, но требовать выплаты истец может только от непосредственного работодателя — ДОУ, а не от местных органов самоуправления или Министерства просвещения РФ.

Прикрепленные файлы:

  • Протокол о стимулирующих выплатах.docx
  • Приказ о стимулирующих выплатах.docx
  • Положение о стимулирующих выплатах.docx

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/activityedu/stimuliruiuscie-vyplaty-v-dou-vidy-razmery-oformlenie-5e4d38ea4208631185472ce9

Начисление премий воспитателям детского сада

Как распределяются премии в детском саду помощникам воспитателя

Администратор

С изменением принципов начисления и выплаты заработной платы воспитателям детских садов стали появляться вопросы о выплатах премий и правомерности их выделения в тех или иных случаях.

 Премии воспитателям и учителям детского сада считаются разновидностью стимулирующих выплат, которые являются дополнительными средствами, выделяемыми руководством ДОУ в качестве поощрения особо отличившихся работников по итогам конкретного временного отрезка.

Порядок и принципы начисления премий

Премия представляет собой вид денежной выплаты, которая начисляется для стимулирования профессионального развития педагогического персонала, усиления материальной заинтересованности в своем труде сотрудников детских дошкольных учреждений, а также для снижения текучести кадров, закрепления квалифицированных специалистов в конкретном образовательном учреждении.

Премии назначаются по следующим показателям:

  • За участие в проектировании разработке локальных актов и иных важных документов ДОУ.
  • За успешное выполнение важных и/или срочных работ, поручений или ответственных мероприятий.
  • За участие в работе комиссий, функционирующих в детском саду.
  • За отсутствие периодов нетрудоспособности («больничного листа») в течение конкретного временного периода.
  • За профессиональные успехи и отличия в педагогической работе.
  • По результатам проведения проверок качества выполнения общеобразовательной программы.
  • За получение призовых мест в различных конкурсах, смотрах или иных формах соревнований.

Премии насчитываются по итогам завершения временного отрезка. Это может быть месяц, квартал или учебный год. Как и другие виды стимулирующих выплат, они могут считаться в виде баллов или в виде процентов от заработной платы.

Особенности премирования в детских образовательных учреждениях

Из-за изменения принципов формирования заработной платы в дошкольных учреждениях функции начисления и выплаты стимулирующих выплат переданы самим ДОУ. Именно поэтому то, какие премии будут у воспитателей, зависит от документов, принятых руководством детского сада.

Это означает, что порядок назначения и выплаты премий в детском саду регулируется внутренним для ДОУ нормативным документом. Это может быть Положение о премировании сотрудников или Положение об оплате труда. Такой документ формируется на основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В детском образовательном учреждении создается комиссия, которая рассматривает предложения и принимает решения по начислению премий каждому из сотрудников детского сада на индивидуальных основаниях. Работает комиссия под начальством заведующей ДОУ.

Именно поэтому узнать, сколько составит премия воспитателям, можно из Положения о выплате премий и из решения комиссии о назначении стимулирующих начислений сотрудниками ДОУ. Ознакомиться с этими документами можно у руководства детского сада.

Фактически то, будет ли премия воспитателям выплачена в конкретный период или же нет, зависит от решения начальства. К сожалению, передача всех полномочий по формированию фонда стимулирующих выплат и начисления премий руководящим органам ДОУ зачастую открывает возможности для злоупотребления.

Связано это с тем, что все данные о том, какие именно премии, кому и в какой временной период будут выплачиваться, зафиксированы в документе, составленном комиссией ДОУ под руководством заведующей этого дошкольного учреждения.

А там формулировки могут не соответствовать требованиям законодательства, что приведет к дальнейшим осложнениям при попытке воспитателей или иных работников детского сада оспорить неправомерное решение в вышестоящих органах.

 

Премия является дополнительным и необязательным добавлением к основной оплате труда работника.

Поэтому при поступлении на должность сотрудник должен ознакомиться с соответствующими положениями Коллективного и Трудового договора, а также вышеупомянутого Положения, где четко должны быть прописаны сроки, суммы и порядок начисления и выплаты премий каждому типу сотрудников, а также критерии, по которым начисляются и выплачиваются премии воспитателю.

Награждение премией «Воспитатель года» проводится по результатам победы в соответствующем конкурсе. Сумма, которая подлежит выплате победителю в качестве премии, фиксируется в специальном документе – Решении о порядке и условиях награждения соответствующей премией.

Он разрабатывается, создается и заверяется государственным органом, который занимается проведением конкурса. В этом документе четко и подробно указывается, на каких основаниях и в каких размерах выплачивается сумма премии по конкретным номинациям, принимавшим участие в конкурсе.

Выплачивается такая премия раз в году.

Часто возникают вопросы по поводу выплат премий помощникам воспитателя и младшим воспитателям. Многие няни жалуются, что им не выдают премии, мотивируя это тем, что их должности не имеют отношения к педагогическому составу.

На самом деле выдавать премии в детском саду разрешено всем категориям работников, если это прописано в локальных документах. При этом не выполнить перечисленные в актах обязательства руководство ДОУ не может. Другое дело, если в них нет упоминания о премировании вспомогательного персонала и других сотрудниках.

Выплата любых поощрений является правом руководства детского сада, но не обязательством, если это не зафиксировано на бумаге.

Составленное руководством ДОУ Положение о начислении и выплате премий может иначе распределять средства премиального фонда, чем это указано в Трудовом Кодексе, но не может ущемлять права своих сотрудников, то есть выплачивать им премии ниже, чем это указано в соответствующем государственном решении.

Порядок начисления и выплат премий работникам детских дошкольных учреждений – одни из самых сложных и спорных на данный момент. Все сотрудники должны твердо усвоить следующие положения:

  • Работодатель выплачивает премиальные согласно принятым локальным актам и соответствующим документам по своему усмотрению, если премии не включены в заработную плату. В том случае, если премии начисляются в качестве благодарности за примерный труд, то решение о премировании конкретных категорий работников руководство детского сада принимает на основании принятых в учреждении документов. 
  • Каждый сотрудник ДОУ имеет право и должен ознакомиться с положением о симулирующих выплатах (премиях в том числе), для того, чтобы знать, на что он может претендовать на законных основаниях и в случае нарушения своих прав опротестовать неправомерное решение.

Если воспитателя незаконно решили полагающейся ему премии, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или же написать заявление в прокуратуру. На основании принятого государственными органами решения заявителю могут вернуть неправомерно невыплаченную премию, если для этого есть законные основании и права работника были нарушены по вине руководства детского дошкольного учреждения.

Источник: https://edu-time.ru/pub/119351

Вам нужно это знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: