Как правильно уйти во второй декрет

Содержание
  1. Декрет во время декрета, особенности совмещения декретных отпусков
  2. О понятии декрета
  3. Составляющие
  4. О праве дополнительного отдыха
  5. О сроках
  6. Дополнительное время
  7. О сокращениях
  8. О гарантиях
  9. Основания
  10. Порядок действий
  11. Для отцов и прочих лиц
  12. Об оплате
  13. О периоде расчета
  14. Особенности для мам
  15. Средний заработок за день
  16. Без зарплаты
  17. Средние размеры пособий
  18. Порядок оформления второго декрета
  19. Кому не платят
  20. Итоги
  21. Переход из декрета в дерет: как правильно оформить кадровые документы и что положено сотруднице?
  22. Как оформить декретный отпуск на второго ребенка?
  23. Оформление кадровых документов
  24. Образец заявления
  25. Как выгоднее уйти «из декрета в декрет»? Рассказывает бухгалтер
  26. Вариант № 1. Не выходить на работу
  27. Вариант № 2. Прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но фактически не приступить к работе
  28. Вариант № 3. Выйти на работу на 30 календарных дней
  29. Должны доплатить!
  30. Дубль два: как выйти во второй декретный отпуск и ничего не потерять
  31. Подготовить почву перед родами
  32. Не отказываться от своих амбиций
  33. Строить планы на будущее
  34. Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных – Материальная помощь
  35. Положен ли второй декрет без выхода на работу
  36. Из декрета в декрет: выплаты на второго
  37. Выдают ли при повторно декретные
  38. Если находясь в декрете, родить второго ребёнка, выплачиваются ли компенсации за отпуск после выхода на работу
  39. Как выгодно оформить второй декрет с выходом на работу
  40. Когда на второго декретные полностью выплачиваются при рождении ребёнка (дородовые)
  41. Расчёт второго декретного с выходом на работу после беременности
  42. Второй декрет подряд не выходя из первого декрета: могут ли отказать в выплате?
  43. Куда обращаться
  44. Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять декретные пособия — пример расчета выплат по беременности и родам
  45. Что делать, если женщина забеременела в отпуске до 3 лет?
  46. Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?
  47. Как оплатят второй больничный работающим?
  48. Из декрета в декрет: какие выплаты положены на работе, как оплачивается второй декретный отпуск – примеры
  49. Какие выплаты положены?
  50. Как оплачивается второй лист нетрудоспособности?
  51. Пример оплаты, не выходя на работу

Декрет во время декрета, особенности совмещения декретных отпусков

Как правильно уйти во второй декрет

В России довольно часто встречается декрет во время декрета. Этот период длится не слишком долго, но о нем необходимо знать каждому. Особенно работодателям. Ведь декретные отпуска касаются их тоже. Обо всех нюансах будет рассказано ниже. Действительно ли можно совмещать декрет? Как его оформить?

О понятии декрета

Декрет во время декрета – это явление, которое встречается в России далеко не всегда, но оно имеет место. Что включено в соответствующий отпуск?

Под декретом подразумевается период перед родами и после них, отведенный специально для ухода за новорожденным. В среднем он составляет чуть больше 3-х лет. Оформить его может любой родственник малыша, который будет ухаживать за ребенком. Чаще всего в декрет уходит мать.

Составляющие

Некоторые полагают, что под декретом понимается только время, отведенное на осуществление ухода за новорожденным. Но на самом деле это не так.

Декрет включает в себя:

  • отпуск по беременности и родам;
  • период ухода за малышом до 1,5 лет;
  • отпуск до исполнения 3-х лет ребенку.

После последнего приходится выходить из отпуска и приступать к выполнению должностных обязанностей на работе. Иногда женщины рожают детей с маленькой разницей в возрасте. И в таком случае они задумываются над уходом в декрет во время декрета, взятого ранее.

О праве дополнительного отдыха

Можно ли так поступить? Или же женщина обязана выйти на работу в установленные изначально сроки?

Из декрета в декрет уйти можно. Такое право есть у каждого человека, осуществляющего уход за ребенком. Только не все знают особенности подобного шага. О них мы расскажем далее.

О сроках

Как мы уже выяснили, декретный отпуск в России состоит из нескольких частей. Начинается он с перерыва перед родами и продолжается после них.

Оформляется подобный отпуск приблизительно на 30 неделе беременности сотрудницы. Он составляет 70 дней до ПДР и 70 после. Именно такой вариант развития событий имеет место в общих случаях.

То есть, когда беременность одноплодная, а роды прошли без последствий.

Далее декретный отпуск, как мы уже говорили, делится на 2 части – до 1,5 и до 3-х лет малыша. Если сотрудница уходит из декрета в декрет, то обычно продолжительность пребывания дома будет длиться до достижения трех лет младшим ребенком.

Дополнительное время

О декретном отпуске в общем случае мы уже узнали. А как быть, если роды прошли с осложнениями, или родились несколько малышей?

В этих ситуациях период нетрудоспособности женщины будет немного удлинен. Это вполне нормальное и законное явление. Если во время родов появились осложнения, то декрет будет увеличен на 16 дней по больничному листу, а при рождении нескольких детей добавляется целых 40 суток.

О сокращениях

Стоит также обратить внимание на то, что беременные и недавно родившие женщины в России являются наиболее защищенной категорией сотрудников. Дело все в том, что по ТК РФ у них есть определенные гарантии.

К примеру, право на очередной декрет во время декрета. При всем этом сокращать период отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Но сотрудница по личному желанию может вернуться на работу досрочно.

О гарантиях

Как мы уже говорили, второй декретный отпуск в РФ допускается. И он используется в реальной жизни довольно часто. Сотрудницы, которые недавно родили и ушли в декрет, защищены ТК.

Так, к примеру, запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Уволить беременную или новоиспеченную мать (а также любого другого сотрудника, ушедшего в декрет) можно только при ликвидации предприятия. Либо такое возможно по личному желанию подчиненного.

Второй декрет не является основанием для увольнения. Более того, работодатель обязан “придержать” место для ушедшего в отпуск по уходу за малышом подчиненного. Такие гарантии предлагает ТК РФ.

Основания

Теперь несколько слов о том, как правильно оформить изучаемый отпуск. На самом деле он не имеет ничего особенного.

Основанием для выхода в декрет является листок нетрудоспособности. Он оформляется в медицинском учреждении, где наблюдается женщина на протяжении всей беременности. Врач осматривает пациентку, а затем он оформляет соответствующую справку.

Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 неделе беременности. Тем не менее, некоторые женщины предпочитают работать вплоть до самых родов. И лишь после появления ребенка оформлять отпуск. Это их законное право. Принуждать к труду или уходу в отпуск работодатель, как мы уже говорили, не должен.

Порядок действий

Каков порядок оформления декретного отпуска? Для начала рассмотрим рождение первого ребенка в семье. В этом случае никаких особенностей процесс не предусматривает.

Стоит соблюдать следующий алгоритм действий:

  1. Пройти медицинский осмотр и получить от врача справку установленной формы.
  2. Написать заявление на декретный отпуск.
  3. Подать запрос своему начальнику.
  4. Дождаться подписания заявления.

Вот и все. Теперь можно уходить на заслуженный отдых. Ничего непонятного, трудного или особенного. Аналогичным образом происходит оформление декретного отпуска на мужа. Но, как правило, супругу разрешается уйти в отпуск по уходу за малышом только после его рождения. В остальном алгоритм действий будет предельно простым.

Для отцов и прочих лиц

Каким именно порядок оформления отпуска? Необходимо:

  1. Собрать необходимый пакет документов. Обычно речь идет о паспорте, справке о рождении и свидетельстве о браке.
  2. Написать заявление о выходе в декрет.
  3. Подать заявление с документами своему работодателю.

Это все. После проверки предъявленных бумаг происходит оформление декретного отпуска тому или иному гражданину. Например, отцу ребенка. Прочие родственники тоже имеют на него право. И указанные периоды будут оплачиваться в установленных законом размерах.

Об оплате

Вторая беременность во время незаконченного декрета – это не редкость. Чтобы понимать последствия второго периода ухода в отпуск по уходу за ребенком, стоит максимально подробно изучить особенности декрета в принципе.

Всем трудоустроенным гражданам изучаемый отрезок времени оплачивается. Сотрудники, ухаживающие за детьми, получают выплаты единовременного типа, а также разнообразные пособия. Они выплачиваются:

  • при выходе в декрет;
  • до достижения малышом 1,5 и 3 лет соответственно.

Сколько денег положено в том или ином случае? Все зависит от многих факторов. Сюда относят и оклад сотрудника, и период пребывания в отпуске. Учитываются как минимум 3 показателя:

  • средний заработок за день;
  • расчетный период;
  • суммарная продолжительность отпуска.

Все это действительно серьезно сказывается на декретных выплатах. С уверенностью можно сказать, что, если подано второе заявление на декретный отпуск при незавершенном ранее периоде ухода за малышом, то такой промежуток времени будет оплачиваться в меньших размерах. Но почему?

О периоде расчета

Текущее законодательство РФ крайне важной составляющей выделяет расчетный период. Именно из-за этого второй декретный отпуск иногда доставляет немало хлопот. Точнее, у сотрудниц появляется непонимание сложившейся в целом ситуации.

Расчетным периодом считаются последние 2 года, отработанные работником в той или иной компании. И никак иначе. При этом отсюда потребуется вычесть:

  • дни пребывания в отпуске, на больничном и в командировках;
  • отгулы и пропуски работы без уважительного повода;
  • дни, когда заработок частично сохранялся или все время менялся.

Все промежутки времени, в которые не осуществлялись отчисления в ФСС, не входят в расчетный период.

Из всего вышесказанного следует, что изучаемая составляющая может быть равна 0. Такое возможно, если оформляется второй декретный отпуск. Точнее, если расчетный период приходится на беременность и отпуск по уходу за первым ребенком.

Особенности для мам

В данной области есть одно интересное замечание. Только сейчас оно почти не имеет места.

Новые правила расчета декретных выплат вступили в силу в 2013 году. С этого момента менять расчетный период запрещено.

Данное правило не распространяется на женщин, ушедших в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х летнего возраста до 2013 года. Предположим, что сотрудница ушла в декрет в 2012 году. И к 2013-2014 она забеременела вновь.

Требуется перейти в декрет во время декрета. При подобных обстоятельствах женщина может написать заявление на смену расчетного периода.

Средний заработок за день

Отпуск по беременности и родам будет оплачиваться с учетом среднего дневного заработка сотрудницы. Это законное явление. Соответственно, чем больше женщина получала, тем выше окажутся итоговые выплаты.

Чтобы получить данное значение, необходимо взять все выплаты, переданные сотруднице за тот или иной период расчета, а затем разделить их на количество отработанных дней.

Без зарплаты

А как быть, если женщина уходит в декрет во время декрета? В этой ситуации, как уже было сказано, заработка у нее не будет. И, соответственно, получить средний оклад за день не получится.

Но это не значит, что выплат не будет. Каждая мать имеет право на государственную поддержку. И в случае трудоустройства тем более. Расчет отпускных за декрет будет производиться на основании минимального размера оплаты труда. Он разный во всех регионах РФ.

Средние размеры пособий

Сколько денег можно в среднем получить от работодателя на время беременности и родов в 2021 году? Ответить однозначно не выйдет. Ведь на выплаты оказывают влияние многие факторы.

В среднем можно рассчитывать на такие выплаты:

  • минимальная 254 700,00 рубля (30593,10 – если имелись осложнения и 38045,26 – при многоплодных родах);
  • максимальная 228602,74 рубля (254728,77 – при осложненных родах и 316778,08 – при многоплодности).

В среднем выплаты составят 40% от оклада сотрудницы.

Порядок оформления второго декрета

Как перейти в декрет во время декрета? Сделать это на самом деле не так уж и трудно. Особенно если выплаты не слишком интересуют маму ребенка.

Действовать предлагается следующим образом:

  1. Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
  2. Составить запрос о выходе в очередной декрет.
  3. Подать заявления работодателю.
  4. Приложить документы, подтверждающие факт рождения нового малыша.
  5. Ждать подписания заявлений.

Как правило, все предельно просто и понятно. Но от второго декрета работодатели обычно не в восторге. В реальной жизни таким сотрудницам предлагают либо выйти на работу, либо уволиться по собственному желанию. Ведь после длительного пребывания в отпуске женщину все равно смогут при необходимости отстранить от трудовых обязанностей и расторгнуть с ней трудовой договор.

Кому не платят

Некоторые интересуются, кому не положены декретные выплаты. Это вполне логичный вопрос, возникающий у населения.

Сумма пособий за двух детей бывает разной. Их размер зависит от огромного количества факторов. Но с уверенностью можно сказать, что на декретные выплаты и на соответствующий отпуск не могут рассчитывать:

  • женщины, не имеющие официальной работы;
  • предприниматели;
  • заочники-студенты;
  • отцы.

Точнее, папы и другие родственники имеют право на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие компенсации. Но декрет сюда не входит.

Итоги

Мы выяснили особенности оформления декрета в том или ином случае. На самом деле это обычная и несложная процедура. В частности, если заранее обговорить свои планы с работодателем.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком является обязательным документом, запрашиваемым при выходе во второй декрет. Без него работодатель не сможет продлить период отдыха и выплатить положенные компенсации.

В реальной жизни уйти из декрета в новый декрет решается далеко не каждая женщина. После выхода на работу такую сотрудницу могут и уволить, если сочтут, что она не справляется с обязанностями. Именно поэтому рекомендуется предупреждать работодателя о планах заранее. Но пока женщина в декрете, она защищена ТК РФ со всех сторон!

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1325400369901079131/dekret-vo-vremya-dekreta-osobennosti-sovmescheniya-dekretnyh-otpuskov/

Переход из декрета в дерет: как правильно оформить кадровые документы и что положено сотруднице?

Как правильно уйти во второй декрет

Порой складываются ситуации, когда женщина, будучи в декретном отпуске, принимает решение родить еще одного ребенка. Оформление второго декрета подряд вызывает ряд вопросов у работников отдела кадров и бухгалтерии. И неспроста: такая процедура имеет множество нюансов.

Как оформить декретный отпуск на второго ребенка?

Случается так, что сотрудница, пребывая в отпуске по уходу за первым малышом не знает, что делать если в декрете забеременела еще раз, как оформить декрет на 2 ребенка в такой ситуации. Процедура оформления документов и начисления пособий и выплат, если сотрудница в декрете забеременела еще раз, имеет ряд особенностей, закрепленных на законодательном уровне.

Механизм перевода из одного декрета в другой будет выглядеть следующим образом:

Перед тем как оформить декрет на второго ребенка, необязательно уходить на больничный. Однако с финансовой точки зрения, выгоднее взять листок нетрудоспособности — начисления по нему будут выше, чем детское пособие. Для оформления второго декрета подряд женщина должна предоставить в бухгалтерию и отдел кадров пакет документов.

В первую очередь это заявление с просьбой приостановить отпуск по уходу за ребенком с указанием желаемой даты возвращения к должностным обязанностям. На основании этого заявления сотрудница вновь восстанавливается на работу. Одновременно с этим, работница должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации.

Таким образом, в первый же день выхода из декрета она тут же отправляется на больничный по беременности и родам. К дате окончания листка нетрудоспособности должно быть написано и передано в организацию заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

К такому заявлению обязательно прикладывается ксерокопия свидетельства о рождении. Этот отпуск оформляется уже на второго ребенка. Одновременно с этим необходимо подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.

Если к дате выхода из первого декрета у сотрудницы срок беременности еще недостаточно большой, чтобы сразу уйти в отпуск, есть несколько вариантов:

  • женщина возвращается к работе, дожидается, пока ей не выдадут больничный по беременности и родам, и впоследствии отправляется во второй декрет;
  • если у женщины нет желания и физических возможностей вернуться к работе (например, ее мучает сильный токсикоз либо старший ребенок еще не устроен в детский сад), есть возможность сразу после выхода из декрета оформить ежегодный трудовой отпуск. Это возможно в случае, если сотрудница его не использовала полностью ранее. Также можно добиться получения справки от врача о невозможности выхода на работу. Ее может выдать гинеколог самостоятельно, либо направить на обследования к другим специалистам, которые выяснят причину недомоганий, назначат лечение и выдадут листок временной нетрудоспособности.

Оформление кадровых документов

Каждое заявление женщины, отдел кадров обязан принять и взять в работу. На основании заявлений составляется приказ с указанием соответствующих кадровых изменений.

Приказ должен быть подписан ответственным специалистом отдела кадров и руководителем организации. Также необходимо с приказом ознакомить и сотрудницу, которую он касается. Срок оформления приказа — 1 день с подачи заявления.

В идеале все документы должны быть обработаны в тот же день, когда подано заявление. Строго установленных форм приказов и заявлений не установлено, они составляются в произвольной форме. Главное, что нужно учесть при их оформлении — информативность. В приказе должны быть ссылки на все предоставленные сотрудницей документы.

Образец заявления

Многие люди сталкиваются с трудностями при необходимости составления документов в свободной форме, поэтому им необходим образец заявления. Из декрета в декрет можно перейти, написав заявление следующего содержания:

Генеральному директору

ОАО «Промстройэкостандарт»

Мурашко А.И.

Инженера по автоматизированным системам управления производством

Пирожковой К.Т.

Заявление

Прошу Вас прервать предоставленный ранее мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (Пирожков В.М., 09.02.2021 г.р.). Датой выхода из отпуска прошу принять 11 августа 2021 года. Вместе с тем, с 12 августа 2021 года прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/oformlenie-vtorogo-dekreta-podryad.html

Как выгоднее уйти «из декрета в декрет»? Рассказывает бухгалтер

Как правильно уйти во второй декрет

Иногда в декрете женщина узнает, что снова станет мамой. Стоит ли ненадолго выходить на работу, если снова придется уйти в отпуск по беременности и родам? Как получить все положенные пособия в максимальном размере? Советами делится бухгалтер с 15-летним опытом Татьяна Сергеева.
 

Продолжительность отпуска по беременности и родам в Беларуси составляет 126 дней, при осложненных родах (кесарево сечение, рождение двоих и более детей) — 140 дней. Женщинам, проживающим или работающим на территории радиоактивного загрязнения, отпуск увеличивают до 146 календарных дней (в случаях осложненных родов — 160 календарных дней).

За эти дни выплачивается пособие по беременности и родам. Каким оно будет, зависит от ряда факторов. Если за будущую маму работодатель оплачивал взносы в ФСЗН менее 6 месяцев или она является безработной и стоит на учете, то она получит минимальное пособие. Его сумма в месяц составит 50% бюджета прожиточного минимума. В данный момент это 123 рубля 39 копеек за один месяц больничного.

Если женщина до того, как ушла в декрет, проработала более 6 месяцев, и все это время работодатель платил за нее взносы в ФСЗН, она может рассчитывать на более высокую оплату больничного по беременности и родам.  Узнать, платил ли работодатель взносы, можно в отделениях ФСЗН.

В случае, если вы работали и забеременели во время декрета, можно действовать тремя способами.

Вариант № 1. Не выходить на работу

Это самый простой путь. Женщине нужно просто отдать работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и ждать начислений. Но обычно это самый невыгодный вариант с финансовой стороны.

В этом случае выплату по больничному маме посчитают по тарифной ставке (окладу) на этой должности без надбавок, премий и прочих повышений.

При этом она по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Вариант № 2. Прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но фактически не приступить к работе

В этом случае женщина подает заявление работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а затем пишет новое заявление о трудовом или социальном отпуске (например, на время учебной сессии).

— Даже если женщина перед декретом взяла весь свой отпуск, за период больничного у нее накопятся неиспользованные дни для отдыха. Например, если в год ей было положено 24 дня отпуска, то за 4 месяца предыдущего больничного по беременности и родам у нее появится право на 8 дней отпуска.

Еще один вариант — оформить больничный по состоянию здоровья, если в этом есть необходимость. И уже после больничного или отпуска женщина предоставляет листок нетрудоспособности работодателю для оформления больничного по беременности и родам. То есть уходит во второй декрет, фактически не проработав ни одного дня.
 

Выплату пособия в таком случае должны будут рассчитать двумя способами и выбрать наиболее выгодный для работницы вариант:

— по тарифной ставке (окладу) без надбавок, премий и прочих повышений, как в первом случае;

— по среднему заработку, который рассчитывается на основании зарплаты до декрета. Очевидно, что сумма будет не очень актуальна спустя три года декрета (сравните 300 рублей в 2021 году и сейчас), но, возможно, окажется выше тарифного оклада, который положен женщине в настоящий момент. Тут ваша задача все просчитать и решить, стоит ли игра свеч.

Вариант № 3. Выйти на работу на 30 календарных дней

С финансовой точки зрения обычно это самый выгодный вариант, поскольку больничный по беременности и родам рассчитают, исходя из новой заработной платы с надбавками и премиями за последние 6 месяцев, то есть фактически на основании зарплаты, полученной за 30 дней.

Стоит учесть важный момент: чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком в полном размере, женщина должна приступить к работе и уйти в декрет в течение 1 месяца (например, выйти на работу 1 мая и уйти в декрет 30 мая).

В противном случае она получит только 50% пособия за то время, когда работала.

Должны доплатить!

Есть вариант вообще отказаться от минимальных выплат по больничному, зато в таком случае женщина получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет с первого дня после родов (обычно это пособие начисляют лишь спустя два месяца, когда заканчивается отпуск по беременности и родам длиной 126 дней). Бухгалтер Татьяна Сергеева cчитает, что все-таки отпуск по беременности и родам оформлять выгоднее, ведь можно получить доплату. 

— Если размер выплаченного пособия по беременности и родам ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, то женщине должны доплатить разницу между указанными пособиями.

Проще говоря, если женщине насчитали 300 рублей пособия по беременности и родам в месяц, а размер пособия по уходу за ребенком составляет 350 рублей, то ей должны будут доплатить разницу в 50 рублей.

Но это касается только периода со дня рождения ребенка по день окончания больничного по беременности и родам, то есть примерно два месяца после родов. Для получения доплаты женщине нужно написать заявление по месту работы в течение 6 месяцев после окончания больничного.

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!

Источник: https://rebenok.by/articles/woman/jobs/27964-iz-dekreta-v-dekret.html

Дубль два: как выйти во второй декретный отпуск и ничего не потерять

Как правильно уйти во второй декрет

Не будем никого обманывать: безусловно, рождение еще одного ребенка – это трудный выбор и с точки зрения карьеры, и с точки зрения личной жизни.

И потом, при упоминании о втором малыше подруги, мама или даже муж (а то и все вместе) начинают причитать: «Что ты делаешь?! Ты увидишь, это ад!» Это если не принимать в расчет ваши собственные страхи и сомнения… Конечно, с появлением младенца хрупкое равновесие между материнством, личными интересами, семейными отношениями будет нарушено: все надо будет выстраивать заново. И не раз посещает мысль: активно работать, поддерживать в порядке дом и растить двух детей – неужели это действительно возможно? Разумеется! Но тут есть свои «но». Современные работодатели изо всех сил делают вид, что женщины не могут быть мамами. То есть они не смеют, конечно, вслух заявлять о том, что место женщины на кухне, но их поведение подразумевает: молодой матери лучше оставаться дома – так будет лучше для всех, включая ребенка. Как справиться с такой позицией, как переубедить начальство? Опытные матери настроены воинственно. «Не надо самообольщаться, реальность сурова. Будь вы мамой одного, двух или трех детей, надо встречать ее с открытым забралом», – говорит 34-летняя Анна, мама двух малышей, работающая в крупной инвестиционной компании. Что ж, будем встречать! Перед вами 5 ступеней на пути к успешной карьере и здоровой семье.

Подготовить почву перед родами

Все мамы знают: в офисе правят архаизмы и стереотипы, которые сильно усложняют работу. Чтобы быть уверенной в своем работодателе, лучше играть по-честному.

Известие о вашей беременности должно достигнуть ушей вашего босса раньше, чем всех остальных: начальники испытывают ужас при мысли, что узнают последними то, что все уже знают.

И потом, надо подготовить работодателя к тому, что вы уходите в декрет, чтобы он успел продумать свою линию поведения и найти вам замену (если, конечно, вы не собираетесь отправиться в офис прямиком из роддома, что тоже случается).

Чтобы уход в декрет прошел гладко, устройте небольшой праздник для коллег: во-первых, так вы оставите о себе хорошую память, а во-вторых, сможете напомнить, если у кого возникают сомнения, что да, вы скоро вернетесь в строй – пускай соперники знают, что вас рано списывать со счетов.

И в любом случае постарайтесь сделать так, чтобы регулярно получать новости из офиса: организуйте пересылку корпоративной почты, договоритесь с подругой-коллегой, что будете позванивать.

Если вы уходите в декрет на короткий срок, не оставляйте после себя девственно-чистый стол: так вы создадите впечатление невидимого присутствия.

Матери, а особенно матери двоих детей, очень организованны и умеют ценить время, как никто другой.

Вообще со вторым ребенком помогает опыт. Вы уже все это проходили и на собственном опыте убедились, что профессиональная жизнь после родов не кончается, раз вы смогли один раз адаптироваться в офисе после декрета.

И работодатели этот опыт тоже ценят: если до первых родов вы работали там же, то себя уже показали, а если нет – все равно из резюме видно, что после рождения ребенка вы вполне «реабилитировались» как профессионал.

Но в глубине души, увы, большинство начальников убеждены: женщина в декрете – это потерянный работник, на нее (и на ее возвращение) мало кто рассчитывает.

Мне повезло: после рождения Маши так удачно сложилось, все наши режимы прекрасно согласовались, правда, поначалу пришлось, конечно, проявить чудеса акробатики. Но стать мамой во второй раз – в этом есть свои преимущества: я чувствовала себя спокойнее, меньше нервничала и дергалась.

Но, конечно, изменения были: например, я уже не могла, как раньше, за полчаса собраться и выехать на объект (я – дизайнер интерьеров). К счастью, у меня есть возможность нанять помощницу по хозяйству, поэтому все свободное от работы время посвящено дочкам.

Когда приходится улетать в командировку, стараюсь взять билет на самый ранний рейс – чтобы побыть дома побольше.

Хотя, конечно, я понимаю, что дочки все равно будут упрекать меня за что-нибудь: родительское собрание пропустила, на утренник не сходила и так далее – они ревнуют к работе и хотели бы видеть меня дома все время. Но тем не менее я уверена: я строю свою жизнь так, как лучше всего для меня.

Самый страшный недостаток матери в глазах работодателя – это отгулы, больничные и просьбы отпустить пораньше. А когда ребенка два, то риск насморков, ангин и недоразумений с нянями возрастает вдвое.

И если быт не налажен, то в два раза чаще приходится прибегать к разным шатким конструкциям вроде «до пяти дети посидят с бабушкой, а потом возвращается с работы муж, а потом…».

Так что если вы решаете выйти из отпуска по уходу за ребенком, то надо продумать дневное расписание так, чтобы избежать «перекидывания» детей из рук в руки, иначе вы не сможете работать с полной отдачей, а это не понравится никому, даже самому лояльному начальству.

Если найти того, кто будет безотлучно с детьми, не удается, лучше вообще отодвинуть сроки выхода на работу. Это может огорчить, но приходится выбирать стабильность: нет ничего важнее в данный момент для вас, ваших детей – и вашей для карьеры тоже.

Не отказываться от своих амбиций

Когда вы вышли на работу, начинается настоящая битва. Битва за время – именно его вам будет не хватать больше всего. Особенно сомнительно прозвучат ваши робкие пожелания не просто ходить на работу, а по-настоящему заняться своей карьерой.

Сверхурочные, командировки… А почему бы и нет? Да и семейному бюджету, «пострадавшему» от вашего сидения дома, такое рвение пошло бы на пользу.

Так что, в ваших силах внушить домашним: у вас есть профессиональные амбиции, и вы не собираетесь навсегда отказываться от них ради семьи.

Самое важное для работающей мамы – постоянно чувствовать поддержку близких людей и коллег.

Но бывает и по-другому: вы готовы потрудиться на славу, но не хотите приносить в жертву процветанию фирмы детей и мужа.

Тогда ничего не остается, как внушать начальству: я не смогу остаться на три лишних часа, но могу поработать дома – а работаю я как зверь! Конечно, если мы считаем, что начальство требует слишком многого, можно и возмутиться. Но, отказываясь от дополнительной работы, мы отказываемся от премий, повышений и прочих бонусов…

Еще один совет: избегайте изливать душу на работе – оставьте материнские проблемы (а они всегда есть) при себе.

Мало того что это, как и любые частые жалобы, нервирует коллег, так еще и может ударить по вам с неожиданной стороны: женщина, которая признается, что не в состоянии справиться со своими детьми, расценивается как человек, не способный преодолеть трудности и в профессиональной сфере.

Мне нужно и то, и другое: и семья, и работа. Поэтому наша жизнь основывается на железной организации. И, конечно, я бы не справилась без своих замечательных помощников: родителей и няни – на них я могу рассчитывать стопроцентно.

Когда рождается первый ребенок, вы во власти эмоций, а со вторым подходите ко всему более трезво и практично.

Вы меньше прислушиваетесь к себе, у вас меньше времени, чтобы подумать о чем-то – и это не всегда плохо! Что я могла бы посоветовать, так это придумать какие-нибудь мелкие хитрости: они, конечно, не решают проблем, но позволяют меньше обвинять себя.

Например, утром я поднимаю всех домочадцев на полчаса раньше: мы вместе завтракаем, смеемся, обсуждаем что-то, и есть время одеться спокойно. И надо постараться сделать так, чтобы работа не поглотила все ваши мысли: когда я играю со своими мальчишками, я здесь, я с ними – и ни с кем больше!

Признавая, что у молодой матери могут возникать неожиданные препятствия, мешающие ударному труду, не переусердствуйте в самоуничижении.

Всегда помните: вы – опытный специалист, профессионал, вы знаете свою работу так же хорошо, как своих детей! В общем, мы не должны краснеть от своей компетенции.

Примеры женщин, которые работают, растят детей (двоих, а то и троих) и добиваются высоких постов, должны вас вдохновлять – наверняка среди ваших знакомых есть такие. А уж то, что нам, женщинам, все по плечу, вы и сами прекрасно знаете!

Строить планы на будущее

Одно можно сказать точно: чем старше дети, тем меньше у работающей матери мелких ежедневных стрессов. Четкий режим, упорядоченный график – это позволяет хоть немного разгрузить себя.

Дети едят сами, одеваются сами, у них своя жизнь, свои подружки и друзья, свои занятия – можно, наконец, задержаться на работе со спокойной душой, не дергаясь каждую минуту.

Конечно, иногда и 12-летний ребенок ехидно сообщит, что Петина мама ждет сына на выходе из школы с горячим обедом, а вы-то еле-еле поспеваете к ужину, – но вряд ли вы испытываете такое же чувство вины, как с малышом.

Наконец, когда дети подрастают, им становится легче объяснить, в чем состоит наша работа, в чем ее проблемы, трудности, но, конечно, и радости и преимущества. Ребенку трудно понять, почему мама покидает его каждый день ради работы, которую с трудом выносит, а вот если это происходит ради ответственной и любимой работы, ему легче смириться с вашим отсутствием и начать… гордиться вами!

Я категорически не хотела брать няню для сына. Дорого, во-первых, а во-вторых, хотелось отдать его в коллектив – но места в саду не нашлось. Пришлось сидеть дома до четырех лет. Конечно, я понимаю, что это время вычеркнуто из моей профессиональной жизни, хотя в нем были свои прелести: я смогла, например, заняться воспитанием старшей дочери без стресса и жестких расписаний.

И, конечно, я видела, как растет мой младший. Но, честно говоря, мне тяжело дался такой долгий «отпуск»: все-таки почти безвылазное сидение дома с двумя детьми очень утомительно. Думаю, женщины знают: никакая работа не сравнится по напряжению и ответственности с материнскими хлопотами.

Я сгорала от нетерпения и, как только нашлось место в саду для младшего, не то что вышла – выбежала на работу!

Работа на дому в декрете: идеи для мам
Работа на дому в декрете – это хороший способ оставить семью на первом месте, успевая при этом зарабатывать деньги. Все, что вам понадобится – это немного самодисциплины, упорства и умения тщательно планировать свое время. Читайте наши советы, с чего начать.

Успеть везде: 10 секретов работающих мам
Есть не мало женщин, которым удается совмещать родительские обязанности с отличной карьерой. Они успешны на работе, всегда безупречны, их дети воспитаны, послушны и прилежны. И возникает вопрос: это у меня ничего не получается или же они − само совершенство? Читать далее

Договор с няней: как составить и какой предпочесть
Найти няню, удовлетворяющую даже минимальным требованиям, не так легко, как кажется на первый взгляд. Но еще сложнее – грамотно составить договор с няней.

Ведь она – не родная бабушка, а наемный работник, которому вы платите за профессиональный уход за малышом. Что делать, например, если няня оказалась недобросоветсной? Или как быть с «простоем» няни по вашей вине? Все спорные вопросы и призван решать подобный документ.

О том, какую его форму выбрать и как правильно составить договр с няней – рассказываем.

Источник: https://www.parents.ru/article/kak-vyjti-vo-vtoroj-dekretnyj-otpusk/

Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных – Материальная помощь

Как правильно уйти во второй декрет

Дети-погодки встречаются в большинстве семей. У женщин возникает резонный вопрос: как организовать второй декрет без выхода на работу? Как высчитываются выплаты и что положено? Не всегда работодатель поступает по закону и информирует сотрудницу, нечестные начальники пользуются правовой неграмотностью.

Уходя в декрет первый раз, все понятно: выплаты по больничному листу и расчёт компенсации, исходя из стажа работы. Но, если работница, находясь в первом отпуске по уходу за ребёнком, вновь в положении, какие денежные компенсации положены? Как высчитываются?

Положен ли второй декрет без выхода на работу

Если сотрудница, находясь в первом декрете вновь забеременела, то она имеет право написать заявление на второй, не выходя на работу. Но перед этим необходимо уведомить работодателя, чтобы произошёл перерасчёт денежной компенсации.

В некоторых случаях выгодно выйти на работу, хотя бы на один день, например, если оклад повысился. В таком случае, расчёт выплат будет высчитываться на основе большей заработной платы.

Условия перечень документов указан в ТК РФ статья 255.

Из декрета в декрет: выплаты на второго

Если беременность произошла в период первого отпуска по уходу за ребенком, то женщине необходимо написать заявление на прекращение первого и оформить выход во второй. Следует учитывать, что пособия можно получать лишь одно. Поэтому, некоторые оформляют уход до достижения ребёнком 1,5 лет на родственников (отца, бабушку или дедушку), чтобы не потерять в финансах.

Выплаты производятся такие же, как и в первый раз:

  1. Высчитывается больничный от 140 дней до 200, если роды были сложными.
  2. Ежемесячные пособия высчитываются, исходя из оклада с даты, когда было написано заявление, в данном случае – это 100 % зарплаты.
  3. Единовременное пособие за рождение.
  4. За второго ребёнка женщина получает от государства сертификат на материнский капитал.

Ежемесячные выплаты по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет минимум 6284,65 рублей + районный коэффициент.

Размер суммы можно рассчитать самостоятельно: берётся вся зарплата за последние два года, делится на количество дней в предыдущих годах. На выходе – средняя заработная плата.

Именно это сумму нужно умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Когда сотрудница уходит сразу же из первого декрета во второй, то в расчёт идёт з/п до первого ухода или же минимальная з/п на момент ухода.

Размер денежной компенсации не может быть ниже МРОТ.

Выдают ли при повторно декретные

Декретные пособия выдают в полном размере, что и при первой беременности, если женщина написала соответствующее заявление на прекращение первого декретного отпуска и представила перечень необходимых документов для получения второго по БиР.

Если находясь в декрете, родить второго ребёнка, выплачиваются ли компенсации за отпуск после выхода на работу

Если женщина своевременно не оформила больничный по беременности и родам, то она не получает никаких выплат. Сделать это необходимо до момента выхода в отпуск, до тридцатой недели беременности.

Как выгодно оформить второй декрет с выходом на работу

Выйти на работу выгодно в том случае, если повысился оклад, пока женщина находилась в отпуске. При чем не важно на какой срок, хоть на один день. При расчете этот год так же будет учтён и пособие, соответственно, будет выше.

Например, если до ухода в первый декрет сотрудница получила восемнадцать тысяч рублей, в период отсутствия заработную плату повысили до двадцати трёх тысяч, то конечно, если женщина выйдет на какой-то срок на свою должность, а потом вновь напишет заявление по БиР, то в расчёт пособий пойдёт большая зарплата. Соответственно и выплаты будут выше, чем в первый раз.

Когда на второго декретные полностью выплачиваются при рождении ребёнка (дородовые)

Пособия выплачиваются в те же сроки, что и первый раз. После наступления 30 недели беременности, необходимо написать заявление и прикрепить остальные документы, перечень указан в ФЗ N 255. В течение десяти дней после выхода в отпуск, должны произойти перечисления денежных средств.

Расчёт второго декретного с выходом на работу после беременности

Второй декретный отпуск по уходу до 1,5 лет рассчитается так же, как и первый (месячное пособие по уходу = средний заработок × 30,4 × 40%). Работодатель не имеет права уволить женщину в этот промежуток.

Если же сотрудница не намерена воспользоваться вторым отпуском по уходу за ребёнком, то она может это право переоформить на близких родственников, а сама выйти на работу.

Второй декрет подряд не выходя из первого декрета: могут ли отказать в выплате?

Отказать в выплатах могут в нескольких случаях:

  1. Ликвидация предприятия. Если запущен этот процесс, то официальные отношения разрывают со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами. В данном случае необходимо общаться в органы социальной защиты, пособия будет выплатить ФСС.
  2. Банкротство предприятия. Если работодатель признан судом банкротом, то перечисления идут из местного отделения соцзащиты населения.
  3. В случае, когда неизвестно местонахождение начальника. В таком случае необходимо обращаться в суд и взыскивать положенные выплаты.

Но следует знать некоторые нюансы, при которых и органы ФСС могут отказать:

  1. Трудоустройство непосредственно перед уходом в отпуск по БиР. Это могут расценить, как желание получить пособия. Этому способствует недостаточная квалификация сотрудницы и специально созданная должность для неё.
  2. Резкое и необоснованное повышение зарплаты беременной по отношению к другим сотрудникам.
  3. Если все положенные пособия были получены ранее.
  4. В случае, когда работница вышла на работу и продолжает трудиться. Нельзя одновременно работать в организации и находиться в декрете. Пособия выплачиваются в качестве компенсации за нетрудоспособность.

Куда обращаться

Для подачи заявления на отпуск по БиР, находясь уже декрете, необходимо обратиться в бухгалтерию организации с теми же документами, что и в первый раз.

Если работодатель отказывает в выплатах на незаконных основаниях, то нужно написать соответствующее заявление в Трудовую Инспекцию и прокуратуру. Помните, что все пособия, которые производит организация, ей компенсирует ФСС.

В случае второй беременности в период ухода за первым ребёнком, женщине, официально устроенной в организации, положены все те же пособия и выплаты, что и на первого ребёнка.

Иногда, нечестные работодатели пользуются правовой неграмотностью людей и не перечисляют все положенные денежные средства. Знайте, что сотруднице положен отпуск по БиР в период первого декрета, в том числе без выхода на работу.

Важно, что при оформлении пособий, можно выбрать наиболее выгодные два года, где заработная плата выше.

При нарушении прав обращайтесь в Трудовую Инспекцию.

Источник:

Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять декретные пособия — пример расчета выплат по беременности и родам

Каждая официально трудоустроена женщина имеет право при необходимости оформить декретный отпуск — сначала по беременности и родам, а после по уходу за ребенком. Его максимальная длительность достигает отметки в 3 года.

По желанию сотрудница может выйти на работу в любое время, прервав досрочно декрет.

Во время нахождения в декрете женщина может забеременеть вновь. В такой ситуации ей может понадобиться оформить еще один, уже другой декретный отпуск.

Для того чтобы понять, какой тактики действий следует придерживаться в этом случае и какие правила соблюдать, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

к оглавлению ↑

Что делать, если женщина забеременела в отпуске до 3 лет?

В 2010 году в силу вступили изменения, на основании которых у женщин, находящихся в декретном отпуске, появилась возможность оформить второй декрет, не выходя при этом на работу. Ранее для этого требовалось отработать хотя бы 1 месяц.

В случае беременности в декрете женщина должна действовать стандартным образом. Прежде всего, ей необходимо сообщить эту новость работодателю.

Одновременно с этим сотрудницей составляется заявление, в котором отражается просьба о предоставлении нового декретного отпуска. Старый при этом прерывается.

Беременная во второй раз работница вправе выбрать, какие года будут использоваться для расчета пособий.

Важно учесть, что они полагаются в данном случае в обязательном порядке. Расчетные года трудящаяся должна сообщить ответственным за расчет декретных выплат специалистам с помощью заявления. Если заявление о замене лет для пособия по беременности и родам не будет предоставлено, расчет будет автоматически произведен за два последних года.

На общих основаниях девушка предоставляет руководству больничный лист, полученный у гинеколога, ведущего ее беременность. В нем должна отражаться необходимость предоставления отпуска, его продолжительность и дата.

к оглавлению ↑

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255. В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР — положена только трудоустроенным официально.

Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Один или оба расчетных года можно заменить на предшествующие первому декрету, если от этого увеличится размер пособия по беременности и родам.

Следует учесть, что пособие по БиР может получить только мать. Отцы права получения данной выплаты лишены.

Помимо оплаты листка временной потери трудоспособности, женщина, оформившая второй декрет подряд, получает другие пособия. Среди таковых нужно выделить следующие виды выплат.

  • За раннюю постановку на учет — до 12 недель беременности. Размер этой выплаты фиксирован.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка. Его величина зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является регион проживания трудящейся. Фиксированная сумма 16759,09 р. умножается на установленный в конкретном районе коэффициент.
  • Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Выплачивается на протяжении полутора лет. Размер выплаты определяется как 40% от среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода используются выбранные женщиной 2 года работы.
  • Материнский капитал. Его сумма устанавливается Правительством РФ.
  • Пособие, выплачиваемое с 1.5 до 3 лет. Размер заработной платы не влияет на его размер. Вне зависимости от обстоятельств, данная сумма составляет всего 50 р. Исключением являются женщины, проживающие в зоне Чернобыля. В этом регионе пособия такого вида значительно выше.

к оглавлению ↑

Как оплатят второй больничный работающим?

Уходя из декрета в декрет, женщина получает оплату больничного, размер которого определяется стандартным образом. В расчете суммы ключевое значение играет ее доход, полученный в течение 2-х лет работы.

Женщина вправе самостоятельно выбрать, какой расчетный период будет использован при расчете суммы больничного по БиР. Она может выбрать более “выгодные” для нее года.

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Источник: https://vpni18.ru/invalidam/vtoroj-dekretnyj-otpusk-ne-vyhodya-iz-pervogo-raschet-dekretnyh.html

Из декрета в декрет: какие выплаты положены на работе, как оплачивается второй декретный отпуск – примеры

Как правильно уйти во второй декрет

Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой. Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам?

Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать? Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах.

Какие выплаты положены?

Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

  • единовременное при рождении;
  • ежемесячное до 1.5 лет.

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.

Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой.

С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.

5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2021 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2021 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.

Для работающих возникают сложности с расчетом пособия по беременности и родам, выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.

На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым.

Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.

Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:

  1. Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
  2. Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
  3. Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
  4. По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
  5. Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.

Как оплачивается второй лист нетрудоспособности?

Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.

На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие. Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние.

Можно выбрать те года, которые непосредственно предшествуют году наступления декрета.

Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется заявление об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР. Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права.

Как правильно производить замену лет расчетного периода на примерах, читайте здесь.

Ниже приведены примеры оплаты декретных при переходе из декрета в декрет.

Пример оплаты, не выходя на работу

Исходные данные:

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/iz-dekreta-v-dekret.html

Вам нужно это знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: