Как получить категорию юрисконсульту

Юрисконсульт: профессиональный стандарт, должностные обязанности, требования, категории

Юриспруденция относится к очень распространенной области деятельности, где требуется множество специалистов различных направлений. Работодатели порой затруднялись при приеме на работу кандидата, так как не знали, по каким параметрам выбирать.

Эта проблема является актуальной для всех областей. Но с середины 2021 года ситуация несколько изменилась. С этого периода введены специальные положения для разных профессий, в том числе, и для юристов. В частности, для следователей-криминалистов.

Для юрисконсультов профессиональных стандартов пока нет. Но обсуждения на эту тему активно ведутся.

О том, чем отличается юрист от юрисконсульта, какие требования содержатся в должностной инструкции, Едином квалификационном справочнике, в проектах профстандартов и о других моментах подробно в статье.

Значение

Любые профстандарты упорядочивают должностные требования. При их наличии становится намного легче формулировать инструкции для разных должностей, принимать решения о штатном расписании, проведении аттестации и обучении работников. А непосредственно в отношении юрисконсультов профессиональный стандарт полезен в следующих аспектах:

1. Легче подобрать сотрудников высокой квалификации.
2. Можно решить, какую должность возможно занимать при наличии степени бакалавра, а какую – при степени магистра.

Раньше при трудоустройстве юрист, имеющий диплом бакалавра, испытывал немалые затруднения. В основном, работодатели предпочитали нанимать магистров даже тогда, когда соответствующая подготовка была не для той должности, на какую претендовал соискатель.

К сожалению, существовал стереотип, что «бакалавр – это не настоящий специалист».

Однако принятый профстандарт юрисконсульту, являющемуся профессионалом в своей деятельности при наличии степени бакалавра, поможет в том, что определит, какое образование для какой должности требуется.

Профессий в юриспруденции очень много. Таковыми считаются и консультанты в компании, и судьи, и следователи. Каждый из них считается юристом, однако выполняет совершенно разные обязанности. Поэтому они должны регламентироваться соответствующим образом.

Минтруда страны на сегодняшний день разработал своды для 814 профессий, охватывающих свыше трех десятков направлений. Но для юрисконсульта профессионального стандарта пока нет. Вообще, среди этой специальности разработан единственный свод для следователя-криминалиста.

Тем не менее в Министерстве Юстиции обсуждается и планируется принять для следующих профессий профстандарты:

1. Юрисконсульта.
2. Нотариуса.
3. Судьи.
4. Адвоката.
5. Прокурора.
6. Юриста по корпоративному праву.
7. Юриста в пенитенциарных учреждениях.

Когда нужен профстандарт?

С 2021 года для следующих категорий юрисконсультов потребуются профессиональные стандарты:

1. Если соответствующая необходимость напрямую продиктована законом (как упоминалось, на данный момент это требуется только следователю-криминалисту).
2. Если государством для работников, выполняющих юридические функции, предусмотрены льготы и компенсации на работе либо, наоборот, ограничения. Главное, это то, что ограничения или послабления должны иметь прямую связь с профессией.

Если к деятельности специалиста не относится ни первый, ни второй случай, то использование профессионального стандарта может работодателям только рекомендоваться. Однако при изменении трудового законодательства требования к юрисконсульту станут соответствующими.

Трудно говорить наперед о том, какое будет содержание у данного стандарта. Но в него обязательно должны включаться следующие разделы:

1. Введение. В нем указываются данные о профессии в целом, определения и классификация, согласно справочникам ОКВЭД и ОКЗ.
2. Карта трудовых функций с описанием функциональных юридических обязанностей. К примеру, в профстандарте, разработанном для следователей-криминалистов (смотрите ниже) к таким обобщенным функциям относится необходимость выполнения криминалистических действий с целью проведения предварительного расследования.
3. Характеристика функций с их обобщением, список необходимых профессиональных знаний и умений. В данном разделе подробно расписываются задачи, поставленные перед соискателем.
4. Источник с данными об организации, разработавшей для юрисконсульта профессиональный стандарт.

Пример. Свод для юриста-криминалиста

Единственный стандарт, принятый в марте 2015 года для криминалистов, имеет следующую структуру:

1. Официальное название направления работы следователя, которое заключается в криминалистическом сопровождении расследования преступлений.
2. Основная функция сотрудника заключается в организации процессуальных мероприятий, главным образом, криминалистических процедур, при расследовании преступлений.
3. Соответствующий уровень квалификации – 7. Для этого нужно иметь профзнания и умения, в частности:
4. Уметь квалифицировать деяния по букве закона.
5. Проводить профосмотр места преступления и тела потерпевшего.
6. Вести документацию.
7. Выполнять другие профессиональные задачи.

Также приводится подробный перечень действий, которые следователь должен выполнять при работе, начиная с возбуждения уголовного дела и заканчивая его передачей прокурору.

Профстандарт не может заменяться должностной инструкцией. Последнюю работодатель составляет сам с учетом особенностей организации и опираясь на текст профстандарта. Причем в ней допускается совмещать положения даже нескольких профстандартов.

Обсуждение юридического профстандарта

Единый профессиональный стандарт разработать для юристов крайне затруднительно, так как отсутствуют минимальные требования для наиболее простых должностей. Поэтому соответствующие законопроекты вносились на рассмотрение, но пока не были доведены до результата.

Автором профессионального стандарта может стать любая организация профессиональной направленности. Но проект должен полностью соответствовать схеме, принятой Министерством, о которой говорилось выше.

Несколько лет назад юридический факультет МГУ имени Ломоносова сделал попытку разработки стандарта «Корпоративный юрист». Авторы обобщили функции этого специалиста и выделили следующие виды деятельности:

1. Практика юрисконсультов – корпоративная, состоящая из регистрации юрлиц, внесения исправлений в учредительную документацию компании, ведения списка акционеров для разных учреждений.
2. Сопровождение хозяйственной деятельности. При этом подбирались и составлялись необходимые акты, согласовывались проекты, осуществлялось правовое сопровождение функционирования компании, решались вопросы с разрешительными и юридическими документами.
3. Деятельность с руководством компании, при которой решались общеправовые нюансы, связанные с тем, что работодатель хотел включить в должностную инструкцию.
4. Чтобы соответствовать должности корпоративного юриста, предполагается иметь уровень квалификации – 7. При этом образование должно быть оконченным высшим, а опыт работы – не менее 3-4 лет на соответствующей должности.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Другая попытка была предпринята в 2021 году профсоюзом адвокатов России и Медиагруппы «Актион-МЦФЭР». Они разработали профстандарт «юрист», состоящий из следующих разделов:

1. Общие сведения.
2. Описание трудовых функций.
3. Их характеристика.

Если стандарт будет утвержден, то юристы смогут сдать экзамен и пройти оценку квалификации. Данная процедура (осуществляемая на добровольных началах) существенно увеличит шансы соискателя на рынке труда. Наличие соответствующего свидетельства покажет работодателю высокий уровень квалификации конкретного специалиста, его умение решать сложные задачи, а также отстаивать интересы компании.

Трудовые функции, согласно ЕКС

Так как в настоящее время профстандарт еще не утвержден, будущую деятельность юрисконсульта (соискателя на соответствующую должность) работодатель сможет спрогнозировать на основании данных Единого квалификационного справочника. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда 21.08.98 г. под номером 37. В соответствии с п.2 раздела 1 ЕКС, к должностным обязанностям юрисконсульта относятся следующие:

1. Разработка нормативной документации.
2. Оказание юридической помощи отделениям компании.
3. Подготовка различных правовых актов, участие в подготовке ответов на запросы надзорных инстанций.
4. Подготовка документации по недостаче, браку и иным моментам для предоставления ее в следственные или судебные органы.
5. Хранение и ведение учета дел, рассмотренных в ходе судебных заседаний, по которым принято решение.
6. Участие в мероприятиях, направленных на улучшение дисциплины работников и сохранение финансов компании.
7. Оформление документации по привлечению к материальной ответственности.
8. Принятие участия при заключении договоров, оказании содействия в рассмотрении вопросов по поводу дебиторской или кредитной задолженности.
9. Контроль по своевременной выдаче справок, предоставление объяснений по претензиям.
10. Участие при составлении заключений по поводу хозяйственной деятельности компании.
11. Сообщение сотрудникам и руководству об изменениях законодательства, которые влияют на работу компании.
12. Консультирование сотрудников по юридическим вопросам, оказание содействия при составлении документации, которая относится к имуществу компании.
13. Исполнение других обязанностей.

Кроме того, в соответствии с ЕКС трудовой договор с юрисконсультом может быть заключен при наличии следующих условий:

1. Специалист, не имеющий необходимой категории, должен иметь профильное высшее образование без опыта или, наоборот, иметь опыт работы не менее 5 лет при наличии среднего специального образования.
2. При желании получить 2-ю категорию, нужно иметь высшее образование, а также 3-летний стаж работы в должности юрисконсульта.
3. Образование высшее, а также 3-летний стаж работы в изучаемой должности 2-й категории потребуется и при намерении получить 1-ю категорию.

Если компании потребуется внедрить профстандарт для юриста, это будет осуществляться поэтапно в виде следующих действий:

1. Проверка расписания штата компании. Если для определенной профессии установлен обязательный профессиональный стандарт, должно быть указано соответствующее название. Если необходимо, кадровые документы исправляются (трудовой договор, личные карточки и так далее).
2. Проверка должностной инструкции. В ней должен содержаться пункт о квалификационных требованиях. Его вводят в действие вместе с профстандартом. При необходимости данные в инструкции корректируются и приводятся в соответствие с действующим профессиональным стандартом.
3. Проверка работника на соответствие занимаемой должности. Если он полностью подходит по образованию и опыту работы, отлично. Но при выявлении несоответствия следует собрать комиссию, и провести внеочередную аттестацию.
4. Если аттестация покажет полное соответствие работника занимаемой должности, он может спокойно продолжать трудиться. В противном случае, работодатель направляет его на дополнительное обучение. Например, если требуется высшее юридическое образование, но работник имеет лишь специальное среднее, его отправляют на обучение. Это может реализовываться посредством заключения соответствующего приложения. Оно прикрепляется к трудовому договору с юрисконсультом. В документе определяются условия, порядок оплаты и иные особенности, которые связаны с исполнением сотрудником своих обязанностей.
5. После окончания обучения в кадровые документы вносятся изменения.
6. При последующем приеме на работу в кадровой службе должны проверять кандидатов на соответствие действующему профстандарту.

При этом надо понимать, что увольнение сотрудника на основании того, что он не соответствует профессиональному стандарту, не допускается. В этом плане закон не имеет обратной силы.

Поэтому если юрисконсульт уже работал к моменту введения профстандарта, он сможет продолжить трудовую деятельность при условия успешного прохождения аттестации.

В то же время новому кандидату работодатель не только имеет право отказать при слишком низкой квалификации, но и обязан это сделать, так как в противном случае, он нарушит закон.

Заключение

Пока не приняты профстандарты, работодатель может руководствоваться Единым квалификационным справочником. Но после принятия документ станет обязательным, как и в случае с другими специальностями.

Кроме того, юристы, которые ищут работу, могут сдавать экзамены на добровольных началах.

Получив соответствующую консультацию, они изначально будут выделены работодателем среди других соискателей и тем самым скорее найдут работу.

Источник: https://FB.ru/article/474016/yuriskonsult-professionalnyiy-standart-doljnostnyie-obyazannosti-trebovaniya-kategorii

Юрисконсульт

Юрисконсульт (от лат. juris-consultus – правовед) — консультант по правовым вопросам организации (она может быть как государственной, так и коммерческой). Сфера, в которой работает юрисконсульт – правоведение (юриспруденция).

Профессия подходит тем, кого интересует право и обществознание (см.выбор профессии по интересу к школьным предметам).В 2021 году центр профориентации ПрофГид разработалточный тестна профориентацию.

Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Правовая наука (юриспруденция) – это комплексная наука, которая изучает сущность государства и права, является совокупностью правовых знаний, а также проявляется в практической деятельности юристов и системе их подготовки.

https://www.youtube.com/watch?v=S9yHw983qbs

Исторически элементы правоведения развивались по мере появления и развития законодательства, еще в древности некоторые сведения о праве являлись частью общего образования. Со временем юриспруденция сформировалась в отдельную учебную дисциплину и уже в Древнем Риме имелась определенная система юридического образования.

В России с XVI века велись попытки выделить правоведение в самостоятельный предмет обучения. Еще в 1715 году Петром I был подписан “Проект об учреждении в России академии политики для пользы государственных канцелярий”.

Предметы, так или иначе включавшие элементы юриспруденции преподавались в Нарышкинском училище (1703 – 1715 года), Коллегии юнкеров (1720 год), Академии наук (учреждена в 1725 году).

В 1732 году при Академии наук был открыт Шляхетский корпус, в котором существовал курс изучения теоретической юриспруденции.

Первые лекции по праву в Московском университете были проведены в 1755 году, однако постоянные занятия и лекции на юридическом факультете начались лишь с 1764 года.

 В наше время во всех развитых странах юридическое образование очень популярно и стало традиционным. В современном мире выросла роль правового регулирования общественных отношений в государствах, это и явилось причиной такого широкого распространения желающих изучать науку юриспруденция.

В связи с развитием популярности правоведения профессий относящихся к этой науке становилось все больше. Среди специалистов, объединяемых понятием “юрист”, юрисконсульт занимает одно из важнейших мест.

Юрисконсульт является правоведом, знатоком своего дела, обеспечивающий соблюдение законодательства, как организацией, в которой работает, так и внешними участниками правоотношений по отношению к этой организации.

Он выступает и как эксперт, и как защитник интересов своей организации в судебных инстанциях. Также он занимается сопровождением заключаемых договоров: составляет сам текст соглашения и визирует его. Если после подписания возникают разногласия между сторонами, то юрисконсульт защищает интересы своей компании.

Здесь критерий успешной работы специалиста – количество выигранных дел и разница между прибылью и убытками, которую в ходе судебных разбирательств получила его организация.

Юрисконсульт внедряет правовые нормы в жизнь фирмы, в которой работает, повышает правовую грамотность работников. В частности, он консультирует бухгалтерию по различным нормам Налогового кодекса РФ, отдел кадров – в области трудового законодательства (помогает в вопросах приёма и увольнения работников, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности).

Работодатели рассматривают соискателей с высшим юридическим образованием. Образование юрисконсульта и вуз, который он окончил, являются важными составляющими при выборе будущего сотрудника. Юриспруденция не терпит необразованности и поверхностных знаний.

Необходимые профессиональные навыки и знания

• высокий уровень знаний в области гражданского, уголовного, финансового, трудового, административного права (умение ориентироваться в законодательстве РФ, законах, нормативных актах);
• умение составлять юридическую документацию (владение особенностями, правилами содержания, официально-деловой стилистикой);
• знание специфики делопроизводства в различных органах власти;
• необходимо всегда быть осведомленным по поводу постоянных изменений в законодательстве, уметь их вовремя отслеживать и учитывать в своей работе.

Личные качества

• аналитические способности;
• системное мышление;
• умение отстаивать свою точку зрения;
• внимательность, хорошая память;
• умение быстро разыскивать необходимую информацию;
• грамотная, логичная, четкая речь;
• наличие коммуникативных способностей;
• эмоциональная устойчивость;
• деловая хватка;
• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• объективность;
• настойчивость;
• работоспособность.

Место работы

• государственные и финансовые структуры;
• юридические конторы;
• страховые компании;
• правоохранительные органы;
• фирмы, имеющие соответствующие отделы.

Плюсы:

• высокая зарплата юрисконсульта (при высоком уровне компетенции и опыта работы).

Минусы:

• большая ответственность;
• частые стрессовые ситуации (профессия юрисконсульта тесно связана с разрешением конфликтов, а также не редки необоснованные претензии со стороны начальства);
• ненормированный рабочий день (часто приходится подолгу задерживаться на работе).

Зарплата и карьера

Обычно карьера юрисконсульта начинается с должности помощника. В настоящее время в области юриспруденции профессия юрисконсульта является одной из самых востребованных, поэтому карьерный рост в этой сфере возможен. По мере накопления опыта работы вырастают возможности найти хорошую работу юрисконсульта в крупных престижных компаниях.

Существует несколько разновидностей должностей юрисконсультов в организациях: юрисконсульты, главные юрисконсульты, ведущие юрисконсульты и т.д. Если для компании необходимо наличие в штате более десяти юрисконсультов, то обычно им присваиваются категории, например, юрисконсульт первой категории. Чем выше категория, тем опытнее и квалифицированнее сотрудник.

Помимо непосредственно работы юрисконсультом, карьера специалиста может развиваться по административной линии (например, стать главным юристом) или дать возможность перейти на другие юридические специальности (достаточный опыт позволяет претендовать, например, на место судьи). Также юрисконсульт может поступить на государственную службу.

Уровень зарплаты юрисконсульта зависит от успешности компании-работодателя и от опыта работы (обычно  требуемый опыт от 1 до 3 лет).

Источник: https://www.profguide.io/professions/legal_adviser.html

Профессия юрисконсульт дистанционно*

Что следует учитывать при выборе профессии юрисконсульта? Понятие и основные особенности этого рода деятельности. Юрисконсульт – не просто юрист. Он – эксперт, консультант и правозащитник организации в правовых спорах и судебных разбирательствах.

Юрисконсульт сопровождает контрактную деятельность компании, составляет, проверяет и визирует тексты договоров.

При возникновении разногласий между участниками договорных отношений специалист принимает меры по защите интересов своей компании, в том числе в суде.

Юрисконсульт ведёт просветительскую работу в области права, повышает правовую грамотность сотрудников предприятия. Например, бухгалтер может обратиться к юрисконсульту за информацией по тем или иным положениям Налогового кодекса, сотрудник отдела кадров – по вопросам трудового законодательства.

Плюсы профессии

Следует учитывать характерные для карьеры юрисконсульта плюсы и минусы профессии. Важно быть готовым к высокому уровню ответственности за принимаемые правовые решения. Но зато должность юрисконсульта гарантирует ряд плюсов:

• Высокий уровень зарплаты, соответствующий компетенциям и опыту специалиста.
• Юрисконсульты всегда востребованы на рынке труда.
• Широкие возможности для саморазвития.
• Большое количество деловых связей и полезных знакомств.
• Возможность применять свои профессиональные знания в частной жизни.
• Престижная должность.

Работать юрисконсультом можно:

• после колледжа (с дипломом о среднем профессиональном образовании), требования к стажу – от 5 лет;
• после вуза (с дипломом о высшем образовании) без требований к стажу.

Консультант по правовым вопросам должен разбираться в гражданском и уголовном законодательстве, в области финансового, административного и трудового права.

Однажды получить профессию «юрисконсульт» недостаточно – знания необходимо регулярно обновлять, ведь законодательство постоянно меняется.

Важно отслеживать все изменения в законах и нормативных актах, соблюдать актуальнее требования к составлению юридической документации и правила делопроизводства в органах власти.

Получите среднее профессиональное образование дистанционно*

Личные качества

Ряд врождённых и приобретённых личных качеств будет способствовать качеству работы юрисконсульта и, как следствие, развитию его карьеры:

• Ответственность.
• Логическое мышление.
• Настойчивость.
• Уверенность.
• Хорошая память.
• Познавательная активность.

Более 350 вакансий ежедневно размещаются на hh.ru

Квалифицированные специалисты востребованы в компаниях всех форм собственности и сфер деятельности. Россия движется по пути развития правового государства: люди закрепляют сделки, договоренности и соглашения путем заключения договора, т.е. переводят свои отношения в формат правого поля, где без сопровождения юриста не обойтись.

Большинство работодателей требуют от юрисконсультов определенного опыта, поэтому в начале карьеры можно рассчитывать на работу помощника юриста, а после получения опыта на должность юрисконсульта.

Для профессии юрисконсульта описание карьеры можно разделить на горизонтальный и вертикальный варианты роста:

а) Горизонтальное развитие карьеры представляет собой переход на аналогичные должности в разных компаниях, либо внутри организации с ростом зарплаты, увеличением функций и уровня задач.

б) Вертикальный рост по иерархии должностей в структуре юридического отдела организации открывается при получении высшего юридического образования в последовательности:

• юрисконсульт II категории;
• юрисконсульт I категории;
• старший юрисконсульт; ведущий юрисконсульт;
• главный юрисконсульт; заместитель начальника отдела в составе юридического отдела (службы);
• начальник отдела в составе юридического отдела (службы);
• заместитель начальника юридического отдела (службы);
• начальник юридического отдела (службы).

Каждая последующая должность включает в себя повышение оклада, уровня принятия решений, объема и сложности, разнообразия задач. Наличие высшего юридического образования дает возможность построить карьеру в государственных структурах на должности прокурора или судьи.

В данной области часто практикуется индивидуальная трудовая деятельность. Возможность создания частной юридической консультации, нотариальной конторы является весомым стимулом для поступления на обучение по данному профилю.

Юрисконсульт со средним опытом зарабатывает в среднем по РФ 50 000 р.

Зарплата представителей данной профессии зависит от: 

• квалификации специалиста;
• опыта работы;
• количества выигранных дел и разницы между прибылью/убытками в ходе судебных разбирательств;
• сферы деятельности и уровня компании-работодателя;
• региона проживания.

Юрисконсульт может работать в:

• государственных и муниципальных органах (органы внутренних дел, судебные органы и пр.), финансовых структурах;
• федеральных службах и агентствах (Роскомнадзор, Роспотребнадзор и др.);
• нотариальных конторах;
• адвокатских кабинетах;
• адвокатских коллегиях страховых компаниях;
• на предприятиях и в компаниях различных форм собственности.

Источник: https://pk.i-spo.ru/profession/yuriskonsult

Как стать юрисконсультом

Профессия юрисконсульта зародилась еще во времена Древнеримской империи. Специалисты того периода совмещали сразу две должности –  адвоката и юрисконсульта – и назывались патронами. Окончательное оформление института юрисконсульта в таком виде, в котором он присутствует сейчас, произошло лишь в конце XX столетия.

Сегодня профессия достаточно распространена и востребована. Должность юрисконсульта предусмотрена в штатном расписании всех крупных государственных и частных организаций, поэтому на специалистов данной сферы всегда есть спрос.

К услугам юрисконсульта обращаются и мелкие фирмы, так как без знания законодательства невозможно выстроить продуктивный бизнес. 

Кто такой юрисконсульт?

Это сотрудник государственной или коммерческой организации, главная цель которого – следить, чтобы деятельность работодателя полностью соответствовала нормам законодательства.  

Юрисконсульт – тот же юрист, но специализирующийся в более узкой отрасли права. Он отслеживает правильность соблюдения законов не только внутри организации, но и в среде ее внешнего окружения: со стороны контрагентов, государственных органов и т.д. 

Юрисконсульт внедряет необходимые правовые нормы в деятельность фирмы, в которой работает.

Кроме этого, он повышает юридическую грамотность сотрудников – например, консультирует бухгалтерию по различным положениям Налогового кодекса, а персоналу отдела кадров помогает в решении спорных ситуаций, связанных с нормами Трудового кодекса (обоснование увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности, трудовые конфликты и т.д.).

Специалист оказывает юридическое сопровождение договоров и соглашений, заключаемых организацией. Он составляет тексты документов и визирует их.  Если у сторон возникают разногласия после подписания, юрисконсульт вносит предложения по их урегулированию, действуя, в первую очередь, в соответствии с интересами своей компании. 

Таким образом, деятельность юрисконсульта реализуется одновременно на двух уровнях: внутри организации он выступает как эксперт, консультант по вопросам правового характера для сотрудников, а вне ее является адвокатом, защитником. Специалист представляет интересы компании в судах и прочих государственных инстанциях, действуя в качестве поверенного.

Перечень организаций, в которых может работать юрисконсульт, достаточно широк:

• Страховые фирмы.
• Правоохранительные и прочие государственные структуры.
• Финансово-кредитные организации.
• Крупные торговые сети и т.д.

Обязанности юрисконсульта

В перечень должностных обязанностей специалиста входят следующие функции:

• Подготовка документации правового характера:  договоры, доверенности, исковые заявления, аналитические справки, гарантийные письма и т.д. 
• Консультирование сотрудников организации по юридическим вопросам.
• Представление интересов работодателя в государственных инстанциях:  арбитражном суде, налоговых органах, ПФР, ФСС и т.д. 
• Составление отчетов о проделанной работе (обычно требуется в крупных компаниях).
• Проведение юридической экспертизы различных документов:  должностных инструкций, проектов договоров, внутренних стандартов деятельности организации, приказов и т.д. Если текст соответствует требованиям законодательства, специалист проставляет на нем визу согласования. Если нет, юрисконсульт должен принять меры к тому, чтобы  документ был откорректирован или аннулирован.

Кроме этого, юрисконсульт занимается общим регулированием социально-трудовых отношений внутри компании, укреплением дисциплины (трудовой, договорной и финансовой). Также в обязанности специалиста входит обеспечение сохранности имущества организации. 

Иногда  юрисконсульт ведет реестр юридической документации работодателя в письменном и/или электронном виде.

Чтобы получить должность юрисконсульта, соискатель должен обладать следующими профессиональными компетенциями:

• хорошие познания в области действующего законодательства (трудового, финансового, административного и т.д.),  умение ориентироваться в кодексах, законах и прочих нормативных правовых актах,  быстро находить необходимую информацию;
• умение составлять документы юридического характера (знание типовой структуры,  терминологии, стилистики текстов и т.д.); 
• знание специфики делопроизводства в различных государственных инстанциях;
• осведомленность о последних изменениях в законодательстве, стремление к постоянному самообразованию и повышению уровня квалификации. 

Где учиться на юрисконсульта

Юрисконсульт – сложная работа, требующая большой самоотдачи и временных затрат.  Однако минусы с лихвой компенсируются плюсами данной специальности.

Во-первых, грамотный юрисконсульт пользуется спросом на рынке труда и без особых сложностей найдёт работу. Во-вторых, они получают хорошее вознаграждение за труд.

В-третьих, работа достаточно творческая, что позволяет избежать рутины и однообразия. 

Стать юрисконсультом может человек с высшим юридическим образованием. Для этого необходимо окончить профильный вуз. Следует зайти на сайт выбранного учебного заведения и найти факультет «Юриспруденция», где указаны основные требования для поступления. Как правило, для зачисления нужно сдать следующие экзамены:

• обществознание;
• русский язык;
• история.

Сроки вступительных испытаний устанавливаются каждым вузом индивидуально. Точные даты и необходимый перечень документов можно уточнить в приемной комиссии или на ближайшем дне открытых дверей.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/press-center/kak-stat-yuriskonsultom/

Можно ли юрисконсульту присвоить сразу 1 категорию со стажем гос службы

Нужно ли при этом заключать новый контракт и вносить запись об этом в трудовую книжку? Как следует из положений Указа Президента РБ от 23.08.2005 № 392, заключение нового контракта производится при переводе работника с его согласия на другую работу либо по истечении максимального 5-летнего срока действия контракта. Кроме того, согласно ст.

30 ТК переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Как оформить присвоение категорий юрисконсульту?

• Юрист первой категории
• Должностная инструкция юрисконсульта I категории юридической службы
• Юрист первой категории
• О категориях юрисконсульта
• Вход на сайт
• Чем отличается юрист от юрисконсульта?
• Все ли юристы много зарабатывают?
• Юрист первой категории
• Чем отличается юрист от юрисконсульта?

Юрист первой категории Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Вход на сайт

Показателями этого выступают, как правило, полный рабочий день, работа сверхурочно и по выходным.

1.2. Важно При выполнении своих должностных обязанностей (функций), подчиняется непосредственно Начальнику юридического отдела.

Как получить 1 категорию, не имея 2-ю, со стажем 6 лет

Внимание Журналы и книги: 10Октябрь2014 Документооборот / Образцы и комментарии Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Можно ли установить разные оклады по одной должности? – Да, можно, если ввести квалификационные категории.
Обязательно ли менять штатное расписание, вводя категории по должности? – Да, обязательно.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником, которому присвоена квалификационная категория? – Да, нужно.

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда.

Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию.

Имею ли я право на присвоение мне сразу 1 категории

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Присвоение, а также повышение квалификационных категорий служащим осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Однако эта процедура позволит объективно оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, соответствие критериям категории по занимаемой должности. Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории.

Порядок аттестации должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации.

Приказ о проведении аттестации может быть составлен в произвольной форме (образец ниже).

Сотрудники, ответственные за исполнение приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

скачать образец Заключаем дополнительные соглашения и корректируем должностные инструкции Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ.

Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом (ст.

72.1 ТК РФ).

Присвоение категории

При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; специальные знания и деловые качества, опыт работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п.

12 Общих положений ЕКСД). Таким образом, при приеме на работу работника, не имеющего категории, соответствующей должности, на которую он принимается, наниматель вправе установить любую квалификационную категорию.

Это связано с тем, что категория является, как было сказано выше, частью должности.

Однако при этом необходимо исходить из соответствия уровня подготовки работника требованиям, предъявляемым к выполнению порученной ему работы.

Ошибка сервера

Требования к квалификации юрисконсульта I категории: на должность юрисконсульта I категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

II. О категориях юрисконсульта юр. для того, чтобы вам в трудовую внесли запись именно юрист 2-й категории, работодатель должен был разработать а.

положение о юридическом отделе, в котором закреплялась бы возможность занятия той или иной позиции специалистом той или иной категории. б. аттестация юриста на категорию, причем по результатам собеседования вам её присвоить е могу. (соответственно аттестационная комиссия, итд) + еще 10000000 и 1 вопрос))) ) Интересно? тогда стучите в агент обсудим.

Юрист первой категории

Чем отличается юрист от юрисконсульта? То есть к юристам можно отнести не только людей, получивших специальное образование, но и правоведов, ученых, а также людей, кто изучает право.

Сюда же относятся практикующие специалисты в этой сфере. Если копнуть историю, то известно, что первыми юристами были римские жрецы — понтифики.

Сегодня под понятием «юрист» скрываются самые различные направления правовой деятельности: нотариусы, юрисконсульты, судьи, адвокаты, следователи и прокуроры.

Все ли юристы много зарабатывают? Госслужащих брать во внимание не будем, понимая, что обогатиться там невозможно, не преступив закон.

Первой категорией будем считать рядовых юристов, практикующих на частных фирмах. В наше время любая юридическая фирма России или Украины, выступающая в роли работодателя, требует от своих сотрудников максимальных затрат сил.

Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно.

Основанием для проведения аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.

Представление специалиста к присвоению ему квалификационной категории вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения. В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.

Вы должны знать, что для получения I категории должны соблюдаться несколько условий: — В Вашей организации должно быть положение, согласно которому проходит аттестация работников и им присваивается та или иная категории; — В Вашей организации должны быть разработаны должностные инструкции, соответствующие навыкам и профессиональным умениям той или иной категории юрисконсультов — Для получения I категории НЕОБХОДИМО проработать юрисконсультом II категории (без этого не обойтись, к сожалению), но это рекомендация законодателя и общепринятая практика.

Локальными актами Ваша организация может принять другой порядок аттестации.

Рекомендация экспертаОбратитесь к руководству своей организации с подобным вопросом.

Если положения нет, разработайте, Вы же юрисконсульт, а значит, для Вас нет ничего невозможного

Источник: http://advokatnb.com/mozhno-li-yuriskonsultu-prisvoit-srazu-1-kategoriyu-so-stazhem-gos-sluzhby/