Как перевестись внутри транспортным переводом

Содержание
  1. Виды и оформление переводов внутри организации – Все о кадрах
  2. Временные переводы
  3. Постоянные переводы
  4. Внутритранспортный перевод в оао ржд
  5. В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников оао “ржд” на другую постоянную работу в оао “ржд”. консультация юриста: порядок внутритранспортного перевода в оао ржд — лучшие юристы; 17 лет опыта; % бесплатная консультация; +
  6. Перевод сотрудника ОАО РЖД
  7. Порядок внутритранспортного перевода
  8. Порядок внутритранспортного перевода в ОАО РЖД
  9. Как перевестись внутри транспортным переводом
  10. Как перевести сотрудника в филиал
  11. Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации
  12. Перевод внутри организации
  13. Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
  14. Можно ли отказать работнику во внутритранспортный перевод
  15. Как оформить перевод сотрудника на другую работу
  16. Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО
  17. Порядок оформления перевода работников ОАО “РЖД” на другую постоянную работу в ОАО “РЖД”
  18. Можно ли отказать работнику во внутритранспортный перевод
  19. Голосование:
  20. Минимальный стандарт знаний о трудовых правах работника
  21. Увольнение при отказе от перевода
  22. Перевод работника
  23. Перевод сотрудника на другую работу

Виды и оформление переводов внутри организации – Все о кадрах

Как перевестись внутри транспортным переводом

Существует выражение «незаменимых нет» — и оно как нельзя лучше подтверждает смысл замены одного работника другим.

Ведь бывает, что работник, например, долго находится на больничном, и его отсутствие в тот или иной момент отрицательно сказывается на работе всей организации. В таких случаях работодатель может возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника.

В статье поможем работодателю разобраться, что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Напомним, что:

— трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые функции определяются работодателем на основании единых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей.

Перечень трудовых обязанностей отражается в трудовом договоре или в должностной инструкции;

— структурное подразделение — это обособленное структурное подразделение (представительства, филиалы) или необособленное, образовавшееся в результате внутреннего структурирования штата организации (управления, отделения, департаменты, отделы, службы и др.);

— другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В свою очередь, населенный пункт — это населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Какие же переводы бывают? Прежде всего переводы можно разделить на временные и постоянные. В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия. И в отдельную группу можно выделить переводы, которые осуществляются в обязательном порядке.

Разберемся по порядку.

Временные переводы

Итак, временные переводы могут осуществляться по соглашению между работником и работодателем или по инициативе работодателя без согласия работника.

Временный перевод с согласия работника, как правило, производится на освободившуюся вакантную должность до того, как на нее будет найден постоянный сотрудник, или на время замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

Срок временного перевода по соглашению сторон не может быть более года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, устанавливается срок до выхода этого сотрудника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Оформляется временный перевод соглашением, заключенным в письменной форме, в котором кроме должности, на которую переводится работник, указывается срок такого перевода. Если срок не известен, пишут «до выхода временно отсутствующего работника».

На основании соглашения издается приказ о временном переводе.

Обращаем внимание, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.

2 ТК РФ). В связи с этим, если работодатель упустит срок окончания, он рискует тем, что для временно отсутствующего сотрудника придется искать новое место работы. Поэтому рекомендуем напомнить работнику о том, что срок временного перевода заканчивается, направив уведомление.

А если срок временного перевода не был указан в соглашении, то можно или оформить предоставление прежней работы путем заключения нового соглашения, или направить уведомление в день выхода постоянного сотрудника. Кроме этого, следует издать приказ об окончании срока временного перевода и предоставлении временному работнику прежнего места работы, с которым ознакомить работника под роспись.

Обратите внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

В отличие от временного перевода по соглашению сторон работодатель может перевести работника без его согласия лишь в определенных случаях, установленных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ:

— катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2);

— простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

— необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

— необходимость замещения временно отсутствующего работника (ч. 3).

Простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещение временно отсутствующего работника при этом должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. К чрезвычайным можно отнести любые обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Перевод без согласия работника оформляется приказом работодателя с указанием обстоятельств, послуживших причиной такого перевода. Если работник переводится на должность, требующую более низкой квалификации, с него следует запросить письменное согласие. Оплата при этом производится в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обратите внимание! Срок временного перевода по инициативе работодателя не может превышать одного месяца.

Работодатель также может временно перевести работника с его согласия на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. При этом за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

Одной из разновидностей временного перевода с согласия работника является перевод спортсмена к другому работодателю. Порядок перевода установлен ст. 348.4 ТК РФ. Такой перевод осуществляется в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в соревнованиях.

Перевод спортсмена к другому работодателю носит временный характер и не может длиться более одного года. Оформляется временный перевод по соглашению между двумя работодателями и спортсменом, на основании чего издается приказ о временном переводе. С временным работодателем при этом заключается срочный трудовой договор. Издается соответствующий приказ.

На время перевода трудовые отношения с первым работодателем приостанавливаются.

Постоянные переводы

Нередко работник, отработав в одной организации достаточное количество времени, хочет перейти на другую должность или в другой отдел либо сам работодатель хочет его перевести, например повысить. В этом случае осуществляется постоянный перевод. Он возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Отличает постоянный перевод от временного то, что он не может производиться без согласия работника, то есть если инициатором перевода будет работодатель, он сначала должен письменно запросить согласие работника.

Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).

Затем работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывают название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего.

Обратите внимание! Отдельно отметим, что если работник переводится на должность, по которой предусмотрены срочные отношения (например, на должность руководителя), лучше не заключать соглашение, поскольку переквалификация бессрочного трудового договора в срочный может быть расценена как ущемление прав работника. В этом случае лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и заключить новый срочный.

На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность или в другое подразделение. Приказ может составляться по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, или в произвольной форме.

Источник: http://info-personal.ru/upravlenye-personalom/vidy-i-oformlenie-perevodov-vnutri-organizacii/

Внутритранспортный перевод в оао ржд

Как перевестись внутри транспортным переводом

Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО “РЖД” из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО “РЖД” далее – предыдущее место работы на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО “РЖД” далее – новое место работы.

Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО “РЖД”, руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия: работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО “РЖД”; руководитель – лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО “РЖД” функций работодателя в отношении подчиненных ему работников. В ред.

Такой обязанности, как обеспечить вам перевод у Вашего начальника нет, все должно быть по соглашению, но и объективных причин в отказе нет, иначе не предлагал бы Вам уволиться.

Так как Вы переводитесь к тому же работодателю, то высчитывать за обучение с вас не должны, а начальник хочет к этому подвести, заставив Вас уволиться.

Попробуйте обратиться к выше стоящему руководству, может пойдут на встречу. Статья

Заявление о переводе на другую работу Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.

Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Кто инициирует перевод Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца.

Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу , так и отказаться от него.

Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются: беременные женщины, матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста, сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья, те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу — по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников.

Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется: для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств, для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер. С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год если это связано с замещением другого работника или несколько раз в год по иным причинам , но в любом случае на срок не больше чем 30 дней по календарю.

При этом если между постоянным местом работы и временным по замещению есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Образец заявления о переводе на другую работу Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения.

В частности нужно указать: название организации, персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5.

При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря — остается на руках у работника.

При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов. После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует.

Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника.

Впоследствии, после утраты актуальности то есть увольнения сотрудника заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников оао “ржд” на другую постоянную работу в оао “ржд”. консультация юриста: порядок внутритранспортного перевода в оао ржд — лучшие юристы; 17 лет опыта; % бесплатная консультация; +

Заявление о переводе на другую работу Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.

Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Кто инициирует перевод Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу , так и отказаться от него. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем.

Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются: беременные женщины, матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста, сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья, те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу — по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется: для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств, для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника. Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода. Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год если это связано с замещением другого работника или несколько раз в год по иным причинам , но в любом случае на срок не больше чем 30 дней по календарю. При этом если между постоянным местом работы и временным по замещению есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Переводилась внутритранспортным переводом из фпк в сп ОАО РЖД, на новом месте ушла в отпуск и мне отпускные рассчитали по новому месту р, правильно ли это?

Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО “РЖД” из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО “РЖД” далее – предыдущее место работы на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО “РЖД” далее – новое место работы.

Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО “РЖД”, руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.

Перевод сотрудника ОАО РЖД

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Якунин Рубрика: Ответов: 52 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Нужна помощь.

Порядок внутритранспортного перевода

Статьи для бухгалтера Перевод сотрудников на другую работу Различные технические и организационные преобразования не редкость для предприятий. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место.

Даже если это не было в свое время оговорено в трудовом договоре. Также и у самого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему потребуется перевестись на новое рабочее место.

Как и в каких случаях можно перевести сотрудника на другую работу? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с переводом сотрудников на новую работу, Вы найдете в данной статье.

В каких случаях возможен перевод Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевод и перемещение сотрудника на другую работу. С одной стороны эти понятия очень похожи.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п.

В случае несогласия ссылайтесь на этот приказ в жалобе вышестоящему руководителю. Кто из них возьмет на себя ответственность за неисполнение приказов Якунина?

Порядок внутритранспортного перевода в ОАО РЖД

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода

Источник: https://kdprofi.ru/semeynoe-pravo/vnutritransportniy-perevod-v-oao-rzhd.php

Как перевестись внутри транспортным переводом

Как перевестись внутри транспортным переводом

— — —  Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко.

Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу. В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан.

Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер (к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность). Если работодатель упраздняет должность подчиненного, переименовывает ее либо пересматривает функции, присущие ей, то перевода, как такового, не происходит. В самых

Как перевести сотрудника в филиал

В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов.

Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании.

Трудовой кодекс рассматривает перевод на другую работу как временную или постоянную смену функций работника организации или целого подразделения, где осуществляется деятельность с учётом определённых условий (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ). При организации перевода эти условия существенно меняются.

Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность.

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании.

Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника.

Работодатель при этом не изменяется.

Руководству стоит прислушиваться к мнению каждого из своих сотрудников.

Важно отметить, что такой перевод не возможен в случае, если работник не согласен с ним.

Перевод внутри организации

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Если меня переводят на другую должность внутри организации, что будет с моим отпуском? Сохраняется ли он? 1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при переводе, всё сохраняется, и отпуск и отгулы.

Правомерен ли отказ отдела кадров?

2.1.

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Здравствуйте!

Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения. Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае.

Можно ли отказать работнику во внутритранспортный перевод

— — Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.

В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

Источник: https://profjurist.ru/kak-perevestis-vnutri-transportnym-perevodom-13865/

Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО

Как перевестись внутри транспортным переводом

В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО “РЖД” на другую постоянную работу в ОАО “РЖД”, недопущения нарушений трудовых прав работников
приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления перевода работников ОАО “РЖД” на другую постоянную работу в ОАО “РЖД”.

2. Начальникам департаментов и управлений ОАО “РЖД”, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО “РЖД” довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО “РЖД” на другую постоянную работу в ОАО “РЖД” в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

Президент ОАО “РЖД”В.И.Якунин

Порядок оформления перевода работников ОАО “РЖД” на другую постоянную работу в ОАО “РЖД”

УТВЕРЖДЕНприказом ОАО “РЖД”

от 12 сентября 2005 года N 137

1. Порядок оформления перевода работников ОАО “РЖД” на другую постоянную работу в ОАО “РЖД” (далее – Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью установления единообразия оформления перевода работников в ОАО “РЖД”, недопущения нарушений трудовых прав работников.

2. Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО “РЖД” из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО “РЖД” (далее – предыдущее место работы) на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО “РЖД” (далее – новое место работы).

Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО “РЖД”, руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.

3.

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО “РЖД”;

руководитель – президент, вице-президент, начальник подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО “РЖД”, структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО “РЖД”, выполняющие функции работодателя в отношении подчиненных им работников.

4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО “РЖД” может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Перевод на другую постоянную работу в ОАО “РЖД”, то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора.

В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.

5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:

5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее – запрос).

5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.

5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.

5.4.

В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО “РЖД”, их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО “РЖД”.

В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО “РЖД”, а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО “РЖД” и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО “РЖД”, структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО “РЖД”, а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО “РЖД”.

5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.

6. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке:

6.1.

На основании распорядительного документа ОАО “РЖД” об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении 1*.________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. – Примечание “КОДЕКС”.

6.2. Одновременно с уведомлением (или в самом уведомлении) руководитель предыдущего места работы предлагает в письменной форме работнику должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.

6.3. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО “РЖД” работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья.

6.4. При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении 2*.________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. – Примечание “КОДЕКС”.

При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.

8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО “РЖД”. Образец извещения приведен в приложении 3*.________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. – Примечание “КОДЕКС”.

9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.

10. В случае когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы.

При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.

11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы запрашивает справку о доходах за последние три календарных месяца с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении 4*.________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. – Примечание “КОДЕКС”.

12. Данные об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”).

Текст документа сверен по:”Экономика железных дорог”, N 11, 2005 год

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901963722

Можно ли отказать работнику во внутритранспортный перевод

Как перевестись внутри транспортным переводом

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Голосование:

Увольнение по решению суда Если в отношении работника вступило в силу решение суда о запрете занимать им определенную должность, то работодатель может предложить новое место, на которое ограничение не распространяется. Работник может не согласиться с предложением о переводе.

В таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Увольнение при сокращении рабочего времени В результате производственных и технологических преобразований на предприятии у работодателя может возникнуть необходимость введения режима неполного рабочего времени.

Как правило, эта вынужденная мера вводится на срок до полугода с целью сохранения рабочих мест. Законодательством по труду устанавливается только верхняя граница длительности рабочего времени.
Рабочая неделя не может быть длиннее 40 часов.

Минимальный стандарт знаний о трудовых правах работника

Внимание

РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ РЕКОМЕНДУЕМ * Трудовые отношения * Прием на работуПеревод- Перевод часть 2 — Перевод часть 3 Увольнение * Совместительство и совмещение ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника.

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

Увольнение при отказе от перевода

Труханович,главный редактор журнала «Кадры предприятия» Никто никого не может заставить согласиться с переводом Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #33[361234] 12 декабря 2012, 17:01 Вот поотдувайся ты пока за меня, я на работе закипаю) Скоро приду)))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #34[361256] 12 декабря 2012, 19:01 Не обязана организация удовлетворять требование работника об увольнении переводом. Свиток Вопрос: Работник организации А достиг договоренности о том, что организация Б готова принять его на работу после увольнения из организации А.

Работник написал заявление, в котором попросил его уволить в связи с переводом в организацию Б.

Перевод работника

Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то кадровому специалисту лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе.

Перевод сотрудника на другую работу

Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).Многие работники кадровых служб считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа.

К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.В случае когда причины, указанные в части первой ст.

74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений. 3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия: — работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»; — руководитель — президент, вице-президент, начальник подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», выполняющие функции работодателя в отношении подчиненных им работников.

4.
На какие компенсационные выплаты может рассчитывать сотрудник, отказавшийся от перевода в другое место, при увольнении? На компенсацию неиспользованного отпуска и пособие из расчета средней двухнедельной зарплаты.

Вопрос №5. При составлении нового штатного расписания должность упразднена. Лицу, ее занимавшую, предложена вакансия, но с меньшим окладом. Какие выплаты полагаются работнику, если он не согласен с новыми условиями труда.

Может ли работник рассчитывать на новой должности на предыдущую величину оклада? При сокращении должности работнику необходимо предоставить вакансии в организации. При отсутствии равноценной по оплате должности, ему предлагаются все свободные места.

Когда работник согласился на вариант с меньшим окладом согласно штатному расписанию, то требовать повышения оплаты до прежнего уровня он не сможет.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/mozhno-li-otkazat-rabotniku-vo-vnutritransportnyj-perevod/

Вам нужно это знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: