Как паху проходит повторная проверка знаний по безопасности труда

Поэтому, чтобы проверить, усвоили ли они полученную информацию, проводится проверка их знаний.

Порядок проведения повторных проверочных мероприятий идентичен стандартной процедуре:

Сотруднику или группе работников начитывается обучающая лекция. повторного обучения ничем не отличается от первичного инструктажа. Исключения составляют наличие нововведений в процессе производства либо законодательные акты. Тогда перед проведением обучения работодатель сначала вносит в программу изменения. Уже потом производится переаттестация.
По завершении лекции с работниками ведется беседа или делается письменный либо компьютерный опрос. Перечень освещаемых вопросов зависит от того, по какой причине проводится повторный инструктаж.

Проверку знаний следует проводить по заранее заготовленным билетам или по предварительно выданным контрольным вопросам, которые должны разрабатываться квалифицированными специалистами организаций, предприятий, учреждений.

Перечень контрольных вопросов должен быть согласован председателем экзаменационной комиссии и утвержден руководителем организации, приказом которого создана экзаменационная комиссия.

Контрольные вопросы должны быть увязаны с конкретными законодательными и иными нормативными актами, содержащими требования охраны труда, знание которых позволяет правильно ответить на поставленный вопрос.

Проверка знаний руководящих работников и специалистов проводится индивидуально в устной или письменной форме.

В отдельных случаях рекомендуется использовать ПЭВМ и другие обучающие системы.

В нем указывают не только состав комиссии и информацию о прохождении проверки, но и номер выданного работнику удостоверения. Удостоверения, выданные комиссией работодателя или комиссией обучающей организации, равнозначно подтверждают факт прохождения обучения.
Протокол заседания комиссии выглядит так:

Считается, что работник не прошел проверку знаний по своей вине, если:

все занятия проведены по утвержденной программе;
комиссия вовремя собралась для проверки знаний;
работник не ответил на вопросы в билете или пропустил занятие без уважительной причины.

Как отстранить сотрудника от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 76 ТК РФ).

Как паху проходит повторная проверка знаний по безопасности труда общие положения

К таким сотрудникам относят офисных сотрудников. Однако не рекомендуется этого делать, так как при несчастном случае вся ответственность за обстоятельства ляжет на плечи работодателя.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

Повторные инструктажи проводятся со всеми работниками каждые полгода.
Когда сотрудник не проходит первую аттестацию, ему назначают повторную, которую он должен сдать в течение одного месяца.
Сотрудники, которые не прошли успешно проверку знаний по технике безопасности и охране труда, к работе не допускаются.
Допускается освобождение работника от прохождения повторной процедуры, если он был освобожден от первичного инструктажа и аттестации.
Вопросы для проведения не утверждены законом, специалист охраны труда составляет их в зависимости от специфики деятельности.

Как паху проходит повторная проверка знаний по безопасности труда ссбт

Рекомендуется в программу повторного обучения включить такие вопросы:

общие данные о характере трудовой деятельности, среде и оборудовании;
алгоритм подготовки к работе, безопасные методы и приемы работы;
требования к спец. одежде;
проверка исправности оборудования и средств защиты;
схемы безопасного движения по территории организации;
порядок действий в экстренных ситуациях;
оказание первой медицинской помощи;
ознакомление с инструкциями по охране труда.

Рекомендуемые пункты для повторного инструктажа и проверки содержатся в Приложении Б 2 к ГОСТ 12.0.004-2015.

Дальнейшие действия по выполнению проверочных мероприятий такие:

Результаты проведенных проверок оформляются протоколом.

Предполагается, что эти лица уже прошли соответствующее обучение и теперь подлежат тестированию.

Первичная проверка обязательна для стажеров, которые прошли курс освоения профессии. Для них экзамены проводятся непосредственно накануне допуска к выполнению трудовых функций.

Кроме того, первичная проверка актуальна при:

плановом переводе на другую работу;
расширении или увеличении трудовых функций на основном месте занятости;
вступлении в новую должность.

Как правило, от первичного инструктажа освобождаются члены коллектива, которые не задействованы на обслуживании оборудования или не контактируют с расходными материалами и сырьем.

Недопустимо формальное проведение первичного инструктажа.

ОТ и ТБ.

Последняя группа ситуаций охватывает наибольший спектр нюансов:

изменение действующих правил ОТ и ТБ или появление новых;
трансформация техпроцессов, требующая дополнительных знаний по ОТ и ТБ;
наличие пробела в трудовом стаже работника по данной должности более 1 года;
назначение (перевод) работника на новую должность при условии, что исполнение новых обязанностей связано с необходимостью получения дополнительных знаний ОТ и ТБ.

Основная цель этих внеплановых мероприятий заключается в необходимости поддержания в актуальном состоянии знаний и навыков членов трудового коллектива по вопросам ОТ и ТБ, а также в предотвращении критических ситуаций на производстве.

Итоги

Общие вопросы периодичности проверки знаний по охране труда устанавливаются государством.

Если сотрудник, приступивший к исполнению обязанностей на новом рабочем месте или в новой должности, уже имеет необходимую квалификационную категорию, то ему может быть предоставлена отсрочка от прохождения экзамена на год.

К таким специалистам относятся:

представители субъектов Российской Федерации в сфере ОТ;
представители региональных исполкомов в сфере ОТ;
представители государственных надзорных органов в сфере ОТ.

Кроме того, отсрочка прохождения экзамена доступна для преподавателей по охране труда.

Охрана труда: первичная и вторичная проверки

Еще до того, как начальник участка или прораб приступит к выполнению обязанностей в новой должности, ему предстоит пройти первичную проверку.

Внимание Правил по охране труда, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Рекомендуется проводить проверку знаний требований охраны труда рабочих – ежегодно. Тем самым, удастся поддерживать необходимый уровень знаний работников и обеспечить дополнительные меры по снижению производственного травматизма и уровня профессионального риска на рабочем месте.

Первые лица компаний, руководитель организации, его заместители, курирующие вопросы охраны труда, технический директор, главный инженер, специалисты по охране труда, лица, отвечающие за состояние охраны труда на вверенных им участках (подразделениях), лица, проводящие инструктажи по охране труда, — все они проходят проверку знаний требований охраны труда в образовательном центре, в котором проходили обучение.

Важно

Источник: https://diamondsvape.ru/kak-pahu-prohodit-povtornaya-proverka-znanij-po-bezopasnosti-truda/

Обучение и проверка знаний по охране труда – Проверка Труда

Каждое предприятие, независимо от сферы деятельности, должно организовать безопасные условия труда для всех сотрудников. Частью этого процесса является обучение и проверка знаний по охране труда.

Обязанности работодателя и наемного сотрудника в отношении ОТ регламентируются Трудовым кодексом РФ. Согласно этому документу, задача работодателя – обеспечить условия труда, соответствующие нормам и требованиям безопасности, от работника требуется неукоснительно соблюдать правила и своевременно проходить оценку знаний.

От количества сотрудников зависит, кто будет заниматься обучением и проверкой. Если штат больше 50 человек, закон предписывает создать подразделение по охране труда и ввести дополнительную штатную единицу – специалиста, который и будет выполнять весь спектр работ, связанный с ОТ.

Когда в штате меньше 50 человек, соответствующие обязанности может взять на себя кто-то из сотрудников. Такое решение оформляется специальным пакетом документов – локальных нормативных актов предприятия:

Приказ об организации службы либо назначении инженера по охране труда;
Положение;
Должностные инструкции ответственных сотрудников;
Список профессий и названия должностей, для кого регулярное прохождение обучения и проверка знаний по ОТ обязательны.

На ответственных за охрану труда возлагаются определенные обязанности:

Разрабатывать обучающие программы для всех работников.
Инструктировать при приеме на работу.
Готовить и реализовывать график обучения персонала.
Участвовать в работе комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Вводить новую должность или давать доп. нагрузку штатному специалисту необязательно, если привлечь подрядчика. Компания «Проверка Труда» готова взять на себя решение задач, связанных с организацией этой работы на предприятии: от составления ЛНА до оценки знаний.

У кого проверяют знания в сфере охраны труда

В соответствии с ТК РФ абсолютно все сотрудники должны знать правила охраны труда – от топ-менеджмента до рабочих.

Те, кто не прошел обучение вовремя, не допускаются к выполнению служебных обязанностей. При этом неважно, по чьей вине обучение не состоялось. Даже если в этом виновен работодатель, сотрудника отстраняют от работы. Но организация в обязательном порядке оплачивает ему время простоя.

Программы обучения могут отличаться. Наиболее распространенная форма – инструктажи. Их разделяют по видам:

Вводный. Проводится при найме на работу, актуален для командированных сотрудников сторонних организаций.
Первичный на рабочем месте. Для всех новых сотрудников (временных и постоянных), включая командированных, переведенных из других подразделений, вернувшихся после большого перерыва. Ответственный за такой инструктаж — непосредственный руководитель.
Повторный. Для всех сотрудников с периодичностью раз в 6 месяцев. По содержанию повторяет первичный инструктаж на рабочем месте.
Внеплановый. Необходим, если в трудовых функциях работников произошли принципиальные изменения: смена законодательства, переоборудование, новый технологический процесс. Подобный инструктаж проводят также, если зафиксированы грубые нарушения норм охраны труда.
Целевой. Необходим при ликвидации последствий крупных аварий, при выполнении разовых работ и тех видов деятельности, которые предусматривают оформление наряда-допуска. Проводится по мере необходимости.

Для сотрудников, имеющих дело с вредными и/или опасными условиями работы, обучение проводится на рабочем месте с последующей обязательной стажировкой.

Периодичность проведения проверки знаний требований охраны труда

Аттестация руководителей и специалистов на знание норм проводится каждые три года или чаще, рабочих – ежегодно. Если сотрудник не смог с первого раза успешно ответить на все вопросы, он должен повторить попытку в течение месяца.

Ответственность за соблюдения графиков и качество этой работы в полной мере несет работодатель. Каждый инструктаж, независимо от типа, завершается опросом, позволяющим оценить, насколько хорошо проверяемый усвоил правила и нормы.

В комиссию, проверяющую знания работников по охране труда, входит не меньше трех человек. Обычно это руководитель предприятия либо структурного подразделения, специалист, отвечающий за проведение работ, и сотрудники, прошедшие специализированное обучение.

Результаты такой аттестации заносят в протокол, а сам факт обучения и последующей проверки знаний фиксируют в специально для этого заведенных журналах. Их сшивают, нумеруют и хранят, как предписано правилами и стандартами.

Обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей

К руководящему составу относят:

Работодателей, главных инженеров по охране труда и их заместителей, физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность.
Руководителей высшего и среднего звена, ИТР, специалистов, руководящих проведением работ в подразделениях и на рабочих местах, а также ответственных за контроль и технадзор.
Педагогов колледжей, училищ, вузов и учреждений доп. образования, преподающих дисциплины, связанные с охраной труда и безопасностью жизнедеятельности.
Ответственных за производственную практику.
Специалистов по охране труда либо работников, на которых возложены соответствующие обязанности на предприятиях (в том числе – члены комиссий по аттестации).
Уполномоченные лица профессиональных союзов и объединений.

Все эти сотрудники должны проходить обучение при приеме на работу (в первый месяц), а затем – по мере необходимости. Но не реже одного раза в три года, а также – при каждом повышении квалификации.

Проводить такое обучение может организация своими силами или специализированные обучающие организации, при наличии лицензии, методик и материально-технической базы.

Процесс учебы может включать лекции, семинары, деловые игры, индивидуальные и групповые занятия, компьютерные программы.

Допуск только что назначенных руководителей и специалистов к самостоятельной деятельности возможен только после их ознакомления с должностными обязанностями и пакетом документации по охране труда, а также прохождения проверки знаний.

Обучение и проверка знаний требований охраны труда представителей рабочих профессий

Все только что принятые сотрудники, а также те, кто переходит на другую работу или имел перерыв в трудовом стаже больше года, должны в течение первого месяца пройти инструктаж. Кроме того, обучение по охране труда входит в курс подготовки и переподготовки рабочих, включено во все программы повышения квалификации.

Для тех, кому предстоит работать с вредными и (или) опасными условиями труда, должно быть предусмотрено обучение с последующей стажировкой и сдачей экзаменов, а также – периодическая переподготовка и переаттестации.

Кроме того, для представителей рабочих профессий работодатель обязан организовать проведение ежегодного обучения по безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим при авариях и несчастных случаях. Такое же обучение должно быть предусмотрено для новичков при приеме на работу.

За организацию проверки знаний по теме охраны труда (а также навыков безопасной работы) отвечает руководитель: организует регулярные тестирования, а также периодическое обучение с последующей аттестацией (не реже 1 раза в 3 года, если иное не предусмотрено ЛНА предприятия), устанавливает их порядок и формат, выбирает методику.

Сроки проведения первичной и повторных проверок знаний по охране труда

Первичный экзамен для нового работника должен быть организован до того, как специалист приступит к выполнению своих обязанностей, обычно – после обучения и стажировки, при переводе на новую должность, при повышении или расширении функционала.

Чтобы закрепить имеющиеся знания и оценить, насколько хорошо усвоил информацию работник, проводят повторное обучение и экзамен. Для рабочих – каждый год, для специалистов и руководителей – раз в три года. Для тех, кто работает с оформлением наряда допуска норма – это ежедневные инструктажи.

В отдельных случаях, вне зависимости от даты предыдущего экзамена, может быть организована внеочередная проверка.

Основанием для ее проведения может стать изменение в законодательстве или нормативах, окончание срока действия инструкции по ОТ, инициатива ГИТ и других контролирующих структур, дополнительные функции, возложенные на персонал, установка нового оборудования, произошедшие на производстве аварии и т.д.

Почему стоит выбрать «Проверку Труда»

Наша компания – это команда экспертов, специализирующихся исключительно на трудовом праве. Вы можете доверить нам решение любых вопросов в этой сфере: от налаживания кадрового делопроизводства на предприятии до решения споров в суде.

Мы предлагаем обучение персонала, проведение очередных и внеочередных проверок знаний по охране труда, а главное – помогаем организовать эту работу на предприятии:

Составляем все необходимые ЛНА.
Ведем журналы и другую периодическую документацию.
Сопровождаем клиентов при проверках всех видов.

Преимущества сотрудничества с нами:

Профильный опыт. Мы оказываем консалтинговые услуги в узкоспециализированной сфере, поэтому знаем все ее тонкости.
Экспертная команда. Все наши сотрудники – бывшие государственные инспекторы. Мы знаем, на что нужно обратить внимание, чтобы бизнес работал без сбоев и замечаний со стороны контролирующих структур.
Гарантированный результат. Мы помогаем с блеском пройти все проверки и избежать штрафов.
Доступная цена. Мы экономим ваши деньги, решая актуальные вопросы и спасая предприятия от многотысячных убытков.
Отличный сервис, конфиденциальность, оперативность. Мы ценим вас и ваше время.

Также вы можете заказать у нас проведение аудита охраны труда и другие услуги в этой сфере. Чтобы узнать больше, напишите или позвоните нам!

Источник: https://proverkatruda.ru/2021/03/27/obuchenie-i-proverka-znanij-po-oxrane-truda/

Повторная проверка знаний требований по охране труда: когда и как проводится среди работников, в какой срок выполняется, если не прошел аттестацию?

Проверка знаний в области охраны труда занимает довольно важное место в системе соответствующих норм.

Этому направлению должно уделяться особое внимание в каждой компании, так как по результатам аттестаций можно установить фактический уровень знаний.

Требования по проведению проверок определены Постановлением № 1/29 от 13.01.03.

Когда проводится?

Все проверки знаний требований охраны труда проводятся в соответствии со спецификой деятельности каждого работника.

По п. 2.1.5. Постановления 1/29 повторный инструктаж проходят все сотрудники, связанные с эксплуатацией, ремонтом и использованием производственного оборудования в срок не реже одного раза за шесть месяцев по специально разработанным программам.

После завершения обучения в обязательном порядке проводится аттестация сотрудника на определение результата полученных знаний.

Также повторные проверки требуется проводить при обстоятельствах:

переход на другое предприятие;
поступило требование специалистов надзорных служб;
изменилось законодательство;
произошли изменения в технологии производства или введено новое оборудование;
произошел несчастный случай;
перерыв в работе более года;
при первой проверке знаний получена неудовлетворительная оценка.

Повторное обучение предоставляет возможность поддерживать и обновлять знания сотрудников компании относительно требований безопасной работы.

Такие инструктажи и проверки проходят не реже двух раз за год почти все сотрудники предприятия.

Организация несет обязательство организовать процесс обучения и аттестации, а работники пройти их и применять знания на практике.

В какой срок выполняется, если не прошел аттестацию?

Возможна ситуация, когда работник при первичной оценке знаний по ОТ получит неудовлетворительную оценку.

Если сотрудник сразу не прошел проверку или прошел, но с неудовлетворительным результатом, к работе его не допустят.

В этом случае у него есть срок только месяц, чтобы пройти повторную аттестацию.

Документы основания

Если повторная проверка внеплановая, то для ее проведения необходимо издать отдельный приказ. В нем описывается: почему с сотрудников проведено дополнительное обучение и аттестация.

На основании этого приказа сотрудники проходят повторный инструктаж и их знания проверяются в форме опроса или тестового задания.

Если данная процедура проводится по причине непрохождения первого обучения, для издания приказа на имя директора должна поступить докладная (служебная) записка лица, проводившего первый инструктаж.

Кто проверяет?

Проводить повторный инструктаж и соответственно проверять знания требований по ОТ может:

лично руководитель компании или ИП;
начальники цехов или мастера;
привлеченные специалисты.

Главное требование к специалисту — он должен предварительно пройти соответствующую подготовку и оценку знаний в специальных профильных центрах сам.

По ст. 217 ТК РФ при численности людей на предприятии более пятидесяти человек по обучению и проверки знаний обязательно назначается отдельный специалист.

В его обязанности будет входить проведение любого из инструктажей.

При численности менее пятидесяти человек руководитель сам лично может заниматься этим вопросом, в том числе и проводить повторные проверки знаний по технике безопасности и охране труда.

Также он вправе привлечь к обучению и проверкам специальные аккредитованные компании.

Порядок проведения процедуры

Сотрудники организации не должны быть пассивными слушателями. Поэтому, чтобы проверить, усвоили ли они полученную информацию, проводится проверка их знаний.

При не прохождении аттестации человек не может быть допущен до рабочего места.

Порядок проведения повторных проверочных мероприятий идентичен стандартной процедуре:

Сотруднику или группе работников начитывается обучающая лекция. повторного обучения ничем не отличается от первичного инструктажа. Исключения составляют наличие нововведений в процессе производства либо законодательные акты. Тогда перед проведением обучения работодатель сначала вносит в программу изменения. Уже потом производится переаттестация.
По завершении лекции с работниками ведется беседа или делается письменный либо компьютерный опрос. Перечень освещаемых вопросов зависит от того, по какой причине проводится повторный инструктаж. К примеру, если обучение потребовалось сотруднику, который с первого раза не прошел аттестацию, вопросы будут те же, что и в предыдущий раз.

Рекомендуется в программу повторного обучения включить такие вопросы:

общие данные о характере трудовой деятельности, среде и оборудовании;
алгоритм подготовки к работе, безопасные методы и приемы работы;
требования к спец. одежде;
проверка исправности оборудования и средств защиты;
схемы безопасного движения по территории организации;
порядок действий в экстренных ситуациях;
оказание первой медицинской помощи;
ознакомление с инструкциями по охране труда.

Рекомендуемые пункты для повторного инструктажа и проверки содержатся в Приложении Б 2 к ГОСТ 12.0.004-2015.

Дальнейшие действия по выполнению проверочных мероприятий такие:

Результаты проведенных проверок оформляются протоколом. Здесь отражаются не только устные знания сотрудника, но и практические действия.
По результатам оценки знаний дополнительно специалист охраны труда делает запись в журнале регистрации. Здесь ставится подпись двух сторон: проверяющего и самого сотрудника. С того момента аттестация считается пройденной.

Человек, который успешно прошел проверку, приступает к исполнению своих обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=jyamXsXM15I

Работодатель вправе освободить работника от прохождения обучения и аттестации по охране труда, если он не связан с производственным процессом, оборудованием и материалами.

К таким сотрудникам относят офисных сотрудников. Однако не рекомендуется этого делать, так как при несчастном случае вся ответственность за обстоятельства ляжет на плечи работодателя.

Повторный инструктаж по охране труда

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно:

— ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями;
— освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ;
— продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы.

Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса.

Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности.

Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?

Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж.

Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят.

Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание

Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает.

Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев.

Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям.

Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:

— безопасные методы труда;
— операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ;
— особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
— причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
— рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
— СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения;
— средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов;
— схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации;
— требования рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
— характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
— что делать в опасных ситуациях.

Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования:

— освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми;
— проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ;
— сделать отметки в документации (журналах инструктажей).

Кто организует и проводит повторное инструктирование?

Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа:

1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая.

3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал.

4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа. Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ.

Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом.

На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля.

На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев.

Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда?

В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ?

Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие. При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок?

Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного. Его проводит руководитель работ.

Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей.

Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале?

После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен.

Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа.

Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости.

Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Источник: https://beltrud.ru/povtornyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

Периодичность обучения по охране труда, проверки знаний, инструктажа

Обеспечение защищенности сотрудников при выполнении их должностных обязанностей – это одна из главных обязанностей работодателя. Такое условие определено статьей 212 Трудового кодекса РФ.

Одним из основных инструментов решения этой задачи становится своевременная организация обучения работников по охране труда.

Порядок его проведения регулируется положениями совместного постановления Минтруда и Минобра от 13 января 2003 г. N 1/29.

Виды проверок знаний

Приведенное постановление предполагает несколько видов обязательной подготовки работников по ОТ, включая инструктажи, обучение по охране труда и проч.

Программа занятий, частота организации подготовки, периодичность обучения по охране труда и другие параметры дифференцируются в зависимости от должностей, занимаемых работниками, и характера их труда.

При этом обязательная проверка знаний постановлением № 1/29 предписывается только для определенных форматов обучения. Остальные ситуации предполагают возможность организации проверки согласно желанию работодателя.

Тщательный анализ постановления № 1/29 демонстрирует, что обязательная проверка полноты знаний, усвоенных слушателями по результатам подготовки, выполняется для следующих видов обучения:

все виды инструктажей;
первичное и периодическое обучение для представителей рабочих профессий;
первичное и периодическое обучение для представителей руководящего состава организации и специалистов;
внеочередная подготовка для работников всех категорий.

Теперь проанализируем периодичность прохождения проверки знаний требований охраны труда и порядок ее организации более предметно.

Виды инструктажей по охране труда: периодичность проведения и проверка знаний

Согласно постановлению № 1/29 виды и периодичность инструктажей по охране труда, которые проходят работники предприятия в ходе своей работы, выглядят так:

вводный – организуется для всех сотрудников для ознакомления с общими требованиями охраны труда конкретной организации. Периодичность проведения вводного инструктажа по охране труда предполагает его регулярную организацию при приеме новых работников на предприятие;
первичный — организуется для всех категорий работников перед допуском к самостоятельному выполнению трудовых операций. Основная его особенность состоит в том, что он выполняется в условиях конкретного рабочего места, на котором будет трудиться этот специалист. Это нужно для того, чтобы он мог освоиться с особенностями условий своей работы, понять, как обеспечить свою безопасность при выполнении трудовых операций и как действовать при форс-мажорной ситуации;
повторный – проводится для актуализации навыков и знаний в сфере ОТ, полученных работниками при вводном и первичном инструктажах. Периодичность повторного инструктажа по охране труда должна составлять не реже раза в шесть месяцев в течение всей продолжительности работы на конкретном предприятии;
целевой – назначается при необходимости привлечения сотрудников к выполнению видов работ, требующих дополнительных навыков безопасности труда. Периодичность проведения целевого инструктажа по охране труда зависит от конкретных задач работодателя;
внеочередной – проводится при наступлении специфических обстоятельств, например, аварии на предприятии или изменении действующего законодательства. Периодичность проведения внепланового инструктажа по охране труда не устанавливается: она определяется текущими условиями.

Сроки выполнения этих занятий одинаковы для всех категорий сотрудников. Это значит, что периодичность инструктажа по охране труда для водителей будет такой же, как для начальников отделов.

Проверка знаний, полученных сотрудниками по результатам инструктажа, выполняется устно. Она проводится тем же лицом, которое проводило занятия по инструктажу. Оно назначается для выполнения этой задачи приказом руководителя. Чаще всего им становится работник, ответственный за охрану труда на предприятии.

Для него предполагается необходимость наличия профильного образования и установленная периодичность повышения квалификации по охране труда. Сведения о проведенных инструктажах и выполненных проверках полученных навыков вносятся в журнал установленного образца.

Информацию журнала могут проверить сотрудники Государственной инспекции труда при выполнении надзора.

Организация подготовки и проверки знаний

Работники могут проходить подготовку и контроль полученных знаний по ОТ в одном из двух форматов:

в компании-работодателе – при условии, что она имеет достаточную численность квалифицированных специалистов для качественной организации обучения и создания комиссии по проверке знаний;
в уполномоченной обучающей организации, имеющей лицензию.

Оба этих этапа – подготовка и проверка знаний – тесно связаны между собой: они обязаны проводиться одной организацией. Обучающим организациям запрещено проводить аттестацию тех работников, которые не проходили у них обучение.

Характер и периодичность проверок по охране труда на предприятии

Обучение по охране труда – это более серьезный формат подготовки, который требует от работников вдумчивого подхода. Оно проводится по строгому алгоритму, который всегда включает проведение проверки усвоенных знаний. Правила выполнения такого обучения дифференцированы в зависимости от должности занимает конкретного работника:

представители рабочих профессий проходят подготовку по ОТ не позже месяца с момента поступления на работу. Периодичность проведения проверок по охране труда при дальнейшей работе должна составлять не реже раза в год. Такая периодичность проверки знаний рабочих по охране труда обоснована тем, что эта категория работников подвержена наибольшему риску при выполнении своих должностных обязанностей. Эти риски обусловлены воздействием таких факторов как работа с промышленным оборудованием, воздействие негативных факторов микроклимата производственных помещений, высокие нагрузки и проч.;
представители руководящего состава и специалисты среднего звена проходят первичную подготовку также не позже одного месяца с момента поступления на работу. Дальнейшая периодичность аттестации по охране труда — не реже раза в три года. При необходимости периодичность обучения руководителей по охране труда пересматривается работодателем в сторону увеличения.

Каждый вид подготовки, включая первичную и повторную для всех категорий работников, обязательно завершается проверкой усвоенных навыков. Она проводится комиссией, которая создается приказом работодателя. Она состоит из председателя, одного или нескольких заместителей, секретаря и рядовых членов.

Количество участников этого органа должно насчитывать не менее трех. При этом при большем числе участников рекомендуется делать их количество нечетным, чтобы при ании по спорному вопросу им было легче принять решение.

https://www.youtube.com/watch?v=VsRVtgtTyMo

Состав комиссии включает руководителя предприятия, эксперта по ОТ и главного специалиста по тому направлению, для которого организована эта проверка. Также она может включать представителей профсоюзной организации, работающей в компании, и других работников предприятия.

Сама проверка проводится в форме, которая определяется и утверждается работодателем – например, это может быть устный экзамен с билетами или письменное тестирование. Правила выполнения этой процедуры утверждаются локальным нормативным документом.

При этом содержание проверки должно обеспечивать возможность действенного контроля степени усвоения работником всех необходимых знаний, включая требования действующего законодательства в сфере ОТ.

Для специалистов ОТ установлен особый порядок подготовки. Если такой работник имеет непрерывный стаж в этой профессии, составляющий не менее пяти лет, он может не проходить подготовку в течение года с момента устройства на работу. Но в дальнейшем периодичность обучения уполномоченных по охране труда будет определяться так же, как для остальных работников.

Оформление подтверждающих документов

При организации подготовки и контроля знаний работников в сфере ОТ важно убедиться в корректном оформлении подтверждающей документации. Ее наличие и правильность составления часто проверяются сотрудниками ГИТ в ходе плановых и внеплановых проверок.

Несвоевременное проведение обучения по охране труда или нарушение правил его организации рассматривается как причина для наложения денежного штрафа наложения денежного штрафа на предприятие. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ он может достигать 200 тысяч рублей.

При этом штраф могут заменить остановкой работы компании на период до 90 дней.

Документом, подтверждающим прохождение сотрудником аттестационной процедуры по результатам подготовки по ОТ, становится протокол установленного образца. Он оформляется на бланке, приведенном в приложении № 1 к постановлению № 1/29. Протоколы хранятся на предприятии, выступающем в роли работодателя.

Если подготовка проводилась уполномоченной организацией, она передает протокол работодателю, оставляя себе дополнительный экземпляр. Такой протокол становится основанием для оформления удостоверения, которое выдается самому работнику. Бланк удостоверения приведен в приложении № 2 к анализируемому постановлению.

Работник обязан держать его при себе при выполнении трудовых обязанностей.

Источник: https://oxrana-bez.ru/stati/periodichnost-proverki-znanij-po-ohrane-truda/