Как оплачивается больничный если ты заболел в новогодние каникулы

Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

Листок нетрудоспособности должен быть открыт для работника, который не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в силу объективных причин.

Как оплачивается больничный в праздничные дни: основанием для предоставления бюллетеня считается временная нетрудоспособность сотрудника, срок которой устанавливается в зависимости от специфики лечения и особенностей заболевания. Больничный лист представляет собой бланк фиксированной отчетности.

Он оформляется медицинским учреждением, наделенным правом оформлять листки нетрудоспособности. Выдать больничный лист может уполномоченный специалист больницы или поликлиники.

Нормативное регулирование вопроса

Согласно ФЗ №255, принятому в 2006 году, больничный лист оплачивается за все периоды нетрудоспособности сотрудника. Временные промежутки также предусматривают выходные нерабочие и праздничные дни.

Сумма оплаты зависит от среднего месячного заработка работника и рассчитывается исходя из периода работы на предприятии, но обычно не меньше, чем за полгода трудоустройства работника.

Выплаты предоставляются после того, как больничный лист закрывается и направляется в отдел кадров по месту трудоустройства сотрудника.

Размер выплат в зависимости от стажа работы:

График праздничных дней устанавливается на основании федерального и регионального законодательства. Расчет выплат по больничному листу осуществляет сотрудник бухгалтерии.

В больничный лист включаются подтвержденные периоды нетрудоспособности сотрудника.

Это означает, что работник должен представить медицинские документы, которые свидетельствуют о болезни специалиста и его неспособности выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине.

Источники выплаты

Выплаты по больничному листу предоставляются в комплексном порядке. Часть средств компенсируется за счет работодателя. Остальные средства предоставляются фондом социального страхования, если нетрудоспособность сотрудника подтверждена соответствующими документами.

Если временная нетрудоспособность наступила из-за болезни или травмы сотрудника, то первые три дня должны быть компенсированы за счет средств работодателя.

С 4 дня болезни и по окончании больничного периода деньги предоставляются за счет средств ФСС. Пособие начисляется не позднее 10 дней после предоставления листа по месту работы.

Выплата средств, начисленных по больничному листу, полагается одновременно с перечислением заработной платы.

Законодательством установлены сроки обращения за выплатами по больничному листу, в том числе, если периоды нетрудоспособности приходились на праздничные дни.

За пособием можно обратиться в течение полугода после закрытия больничного листа. Обращаться необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Если обращение за больничным листом произошло позже установленного срока, то выплаты не предоставляются.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не обратился за выплатами по следующим причинам:

• фактическая невозможность представить документы по месту трудоустройства, например, форс-мажорные обстоятельства. Такие основания должны быть подтверждены весомыми доказательствами: справками, выписками.
• нежелание работодателя принимать документы – намеренное затягивание с выплатами, уклонением от принятия документации, нарушение кадровой и бухгалтерской дисциплины;
• банкротство предприятия или состояние, свидетельствующее о финансовой несостоятельности компании – введение процедуры наблюдения, внешнего управления.

В бухгалтерии больничный лист необходимо зарегистрировать. Работодатель вправе проверить документ на подлинность, запросив соответствующие сведения в ФСС. Проверку больничного листа можно также выполнить на сайте внебюджетного фонда. Для этого нужно ввести в соответствующие поля серию и номер документа.

На сайте ФСС также периодически обновляется список документов (листков нетрудоспособности). Если документ поддельный, приобретен по нелегальным основаниям, у частных компаний, то работодатель вправе не принять документ. Для сотрудника также может наступить уголовная ответственность за подделку документов.

Важно! Выплаты за праздничные дни производятся в общем порядке. Для сотрудников без группы инвалидности период нетрудоспособности может быть не больше 1 года. Выплаты для инвалидов ограничиваются 4-5 месяцев в году. Суммы, которые полагаются за праздничные дни, также могут быть выплачены гражданам, если они находятся на больничном листе из-за необходимости ухаживать за больным или пожилым родственником, несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

В законе указаны периоды, когда больничный лист может не оплачиваться. В такой ситуации не имеет значение, на какой период пришлись праздничные дни.

Причины невыплаты могут быть следующими:

• если нетрудоспособность сотрудника наступила из-за нанесения себе увечий – намеренно, либо из-за алкогольного или наркотического опьянения;
• если сотрудник оформил отпуск за свой счет, и нетрудоспособность наступила в этот период;
• если сотрудник заключен под стражу, либо отбывает наказание в виде административного ареста.

Временная нетрудоспособность также не будет оплачиваться, если праздничные дни пришлись на день простоя предприятия, в том числе по вине сотрудника.

Дополнительные основания неоплаты предусматривают:

1. Отстранение от работы по решению суда или в качестве обеспечительной меры на время расследования инцидента на предприятии.
2. Если на момент нетрудоспособности сотруднику не выплачивалась заработная плата.
3. Если нетрудоспособность связана с проведением судебно-медицинской экспертизой.

При подтверждении факта нетрудоспособности за данные периоды больничный лист не оплачивается на законных основаниях.

Порядок расчета пособия

Пособие предоставляется с учетом количества календарных дней, которые сотрудник считался нетрудоспособным. Факт наличия в периоде нетрудоспособности нерабочих или праздничных дней не имеет значение. Для начала потребуется определить доход сотрудника, который он получает в течение каждого месяца.

Учитывается средний суммарный показатель. Сотрудник бухгалтерии должен сложить сумму начисленный зарплаты за календарный год или меньший период и далее установить заработок (его средний показатель) за один месяц.

Далее вычисляется средний заработок за один день. Полученный показатель умножается на количество дней нетрудоспособности и специальный коэффициент, который рассчитывается в зависимости от трудового стажа работника.

Для расчета больничного также учитываются:

• стаж работника;
• размер заработка за два календарных года или меньший период;
• заработок работника, который он получил на другом предприятии, в том числе при работе по совместительству.

Все суммы должны быть указаны в соответствующих табелях и ведомостях.

Возможные сложности

В праздничные дни медицинские учреждения могут работать в ограниченном режиме. Может быть утеряно несколько дней нетрудоспособности, что иногда засчитывается в качестве прогула.

Если болезнь началась в праздничные дни, то рекомендуется вызывать скорую неотложную медицинскую помощь, либо приглашать дежурного врача-терапевта на дом.

Можно также обратиться самостоятельно в приемный покой – в случаях, когда медицинская помощь требуется в срочном порядке.

Отказ в оплате больничного листа может быть обоснован тем, что сотрудник приобрел документ на незаконных основаниях. Факт поддельности документа должен быть подтвержден работодателем, иначе это считается злоупотреблением и незаконным действием работодателя.

Если сотрудник не может добиться выплат от работодателя, то целесообразно обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Государственная инстанция вправе воздействовать на работодателя в административном порядке.

Если вина работодателя будет подтверждена, то должностному лицу грозит административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации.

При длительной невыплате заработной платы или других полагающихся сотрудникам сумм также возможна административная ответственность.

Добиться выплаты средств по больничному листу можно в судебном порядке. Для этого сотруднику потребуется оформить исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Порядок оформления иска регулируется ГПК РФ – ст. 131—132.

Исковые требования, связанные с взысканием заработной платы и других положенных сумм, не облагаются государственной пошлиной.

В качестве основания требования сотрудник должен принести правильно оформленный больничный лист, а также подтвердить отказ работодателя от оплаты по листку нетрудоспособности.

Основанием для обращения в суд может быть отказ работодателя полностью оплатить документ. На стадии подачи искового заявления потребуется собрать доказательства:

• документы из бухгалтерии;
• переписку с работодателем;
• показания свидетелей.

Повторно получить больничный лист потребуется, если бланк был утерян по вине работодателя. Споры с работодателем, связанные с выплатой по больничным листам в праздничные дни, могут быть сложными.

Недобросовестные представители предприятия иногда подделывают документы, оформляют приказы «задним числом».

Для защиты своих законных трудовых прав рекомендуется заблаговременно заручиться поддержкой юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni

Оплата больничного листа в праздничные дни

Доказательством временной нетрудоспособности работника является больничный лист. Выдают документ только по уважительной причине. Это подтверждается личной подписью врача и печатью медицинского учреждения.

По российскому законодательству все дни отсутствия на работе, включая утвержденные праздничные выходные, должны быть оплачены. Но бывают ситуации, когда работодатели, незаинтересованные в выплате денежных пособий, отказывают сотрудникам.

Это незаконно и наказуемо.

В данной статье мы расскажем, как оплачивается больничный в праздничные в 2021 году и что делать, если лица, ответственные за материальную компенсацию, не выполняют своих обязательств.

Назначение больничного листа — компенсировать сотруднику период нетрудоспособности.

Гражданин на законных основаниях освобождается от несения трудовых обязанностей и имеет право на получение денежного пособия. Основные нормы, связанные с оплатой больничного, прописаны в Трудовом кодексе РФ. В законодательстве даны четкие формулировки и объяснения по поводу компенсационных выплат.

Если работник заболел, периодом нетрудоспособности считаются все календарные дни, включая нерабочие даты.

Порядок, условия получения и размер денежной компенсации определен в Федеральном законе №255.

Когда оплачивают больничный лист. Сроки и основания для выплат

Правильно оформленный и заверенный в лицензированном медицинском учреждении больничный, оправдывает отсутствие сотрудника на работе, сохраняет за ним должность и дает возможность получить денежную компенсацию за все дни, включая праздничные. Предположим, гражданин заболел в январе и лечился с 3 по 12 число. Больничный будет оплачен за 10 дней. То, что человек в новогодние праздники не работал, значения не имеет.
Основанием для выдачи больничного являются:

• Травма и болезнь самого сотрудника.
• Уход за ребенком или больным родственником.
• Карантин.
• Проведение протезирования.

Законодательством срок больничного ограничен. Он составляет 30 дней.

Если больному требуется дополнительное лечение, его направляют на медицинскую комиссию. Максимально предельный срок продления листа временной нетрудоспособности составляет 1 года. После этого ставится вопрос об инвалидности.

Причины отказа в компенсационной выплате

После предоставления больничного в бухгалтерию, оплата должна быть произведена в течение месяца. Если сотрудник не предъявил лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня его закрытия, в выплате могут отказать. У гражданина есть право обжаловать решение работодателя, но суду должны быть предоставлены аргументированные доказательства несвоевременной подачи документа.

Больничный лист должен быть корректно оформлен, иначе ФСС имеет право отказать в возмещении расходов. Юридически значимыми признаются документы на бумажных носителях и оформленные в электронном виде.

Главное требование — абсолютная точность и достоверность данных. Согласно ФЗ-255 медицинский работник не имеет право ошибаться при заполнении формы документов.

Если обнаружены неточности и несоответствия, выдается дубликат.

Размер пособия может быть снижен в случаях, если сотрудник нарушает установленные правила нахождения на больничном листе и пренебрегает предписаниями врача. Это может быть основанием для неполной выплаты.

Принцип расчета

При расчете денежной компенсации бухгалтер должен учитывать все факторы, влияющие на размер оплаты. Существует единая формула начисления:

1. Определяется средний заработок за 2 года с учетом всех выплат. Кроме зарплаты сюда входят премии, гонорары, бонусы и другие денежные поступления.
2. Рассчитывается среднсуточная зарплата путем деления суммарного дохода за 2 года на 730 (неизменная базовая величина). Предположим, сотрудник за 2 года заработал 500 тыс. руб. При делении на 730, среднесуточный заработок составит 643,93 руб.
3. Полученный показатель умножают на количество указанных в больничном дней и трудовой коэффициент (процент от стажа). При стаже менее 5 лет оплачивается 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, полная 100% компенсация выплачивается сотрудникам, проработавшем в организации более 8 лет. Если общий стаж за 2 два года меньше 6 месяцев, расчеты делаются на основе установленного МРОТ.

В случаях, когда выходные и праздники выпадают на отпуск, время отдыха продлевается. Например, сотрудник ушел в отпуск с 1 до 30 мая.

Праздничные майские дни увеличат отпуск, но их не будут учитывать при расчете среднеднесуточного заработка. В итоге, денежная компенсация будет выплачена в меньшем размере.

Важно знать! Если заболевший поменял работу, для получения денежной компенсации он обязан предоставить справку о доходах с прежнего места работы.

Как оплачивается больничный

Первые 3 дня больничный лист оплачивает работодатель, остальные компенсирует Фонд Социального Страхования за счет страховых взносов, уплачиваемых работником.

То есть, большая часть пособия по временной нетрудоспособности финансируется непосредственно самими сотрудниками.
По Трудовому кодексу бухгалтер должен произвести начисления в течение 10 дней после предоставления больничного.

Что касается получения пособия, чаще всего средства перечисляются вместе с заработанной платой.

Исключения

На гарантированную оплату больничного могут рассчитывать не все работники, утратившие трудоспособность. В статье 9 ФЗ № 255 предусмотрены исключения:

• Полное или частичное освобождение от трудовой деятельности.
• Отстранение от работы по веским причинам.
• Арест, заключение под стражу.
• Умышленное причинение вреда своему здоровью, подтвержденное судебным решением.

Ели работодатель отказывает в денежной компенсации по причинам, не предусмотренным в законодательстве, сотрудник вправе обратиться в суд для обжалования решения.

Как «болеть» в праздничные дни

Не стоит отказываться от официального оформления листа нетрудоспособности в праздники. Больничный в нерабочие дни оплачивается по общим правилам и в полном объеме, но многие не знают об этом.

Некоторые предпочитают просто отлежаться дома, пользуясь выходными, но если у гражданина есть законное право получить пособие и компенсировать расходы на лекарства, почему бы не воспользоваться этой возможностью?

В праздничные дни оформить больничный лист проблематично. Медицинские учреждения работают в режиме неполного рабочего времени, но в каждой больнице должен присутствовать дежурный специалист. Кроме того, врача можно вызвать на дом или обратиться в службу неотложной медицинской помощи.

Отказ выписать больничный лист расценивается как правонарушение. Человеку, обратившемуся за медицинской помощью, в обязательном порядке выдается справка, подтверждающая факт обращения. На основании этого документа участковый терапевт оформляет больничный по всем правилам.

Последние изменения

В 2021 году в порядке расчета больничного листа кардинальных изменений не предусмотрено. Общий алгоритм останется прежним, но МРОТ увеличится до 11280 руб. Это повлияет на минимальную сумму пособия по временной потере трудоспособности. Она увеличится, как и показатель предельной денежной компенсации. Обновленные лимиты будут учитываться в новом расчетном периоде.

Помощь юриста

Своевременная оплата компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, это прямая обязанность руководителя любой организации, независимо от специфики, направления деятельности и типа собственности.

Если оплата больничного задерживается или не осуществляется, советуем обращаться к опытным юристам. Незнание скрытых нюансов часто становится причиной долгих и безуспешных разбирательств в суде.

Профессионалы помогут решить проблему цивилизованно, законно и бесконфликтно.

Источник: https://alaws.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-prazdnichnye-dni/

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Особенности и правила

Любая организация обязана компенсировать период болезни своего сотрудника. Причем данный факт регламентирован законодательством. Но оплачивается ли больничный в новогодние праздники? И если да, то каков расчет самой выплаты?

Понятие

Прежде чем рассматривать сами выплаты, для начала стоит выяснить, что собой представляет больничный лист.

Больничный лист – это документ, которым подтверждается временная нетрудоспособность работника. Документ выписывается на специальном бланке установленного образца, графы в котором заполняются соответственно правилам. Также лист содержит меры защиты, что исключат возможность его подделывания.

Больничный лист выдается в следующих случаях:

• при травмах или заболевании сотрудника;
• по беременности и родам;
• при необходимости ухода за больным ребенком или родственником.

Выплаты по больничному листу в праздничные дни осуществляются точно также, как и в обычные дни. Следовательно, если сотрудник заболел в период новогодних праздников, ему оплатят эти дни, как если бы он заболел в рабочие дни.

Как оплачивается

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Если обратиться к ФЗ № 225, включающий в себя перечень тех временных промежутков, которые исключаются из тех, что считаются периодом временной нетрудоспособности, то праздничные дни сюда не входят.

Значит, праздничные дни и выходные оплачиваются согласно законодательным нормам, если в эти периоды сотрудник болел.

Как рассчитать

Есть ли возможность открыть больничный лист в новогодние праздники? Каждое медучреждение обязано предоставить в данный период дежурного врача, у которого есть правовая возможность открыть больничный.

Также заболевший может вызвать на дом скорую помощь, которая выдаст документ, подтверждающий обращение в данную структуру. А уже по нему терапевт сможет открыть больничный.

Расчет оплаты больничного происходит после того, как закроется лист нетрудоспособности. Бухгалтер производит начисление выплат за пропущенные по уважительной причине дни. Расчет оплаты происходит из расчета среднемесячного заработка и общего страхового стажа сотрудника. Оплата считается, исходя из следующего страхового стажа:

1. 60 % от зарплаты, если стаж меньше 5 лет;
2. 80 % от зарплаты, если стаж от 5 до 8 лет;
3. 100 % от зарплаты, если стаж выше 8 лет.

Если сотрудник имеет страховой стаж менее полугода, то больничный будет рассчитан, исходя из минимальной оплаты труда в конкретном регионе. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном. Следовательно, новогодние праздники тоже считаются.

Временная нетрудоспособность включается в больничный лист с первого по последний день. К примеру, если сотрудник заболел с 30.12 по 10.01 и этот промежуток указан в больничном листе, то и оплатить ему должны за все эти 12 дней, включая новогодние праздники. Оплата должна производиться за праздничные дни так же, как и за рабочие.

Период беременности, родов и ухода за больным ребенком

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники, если на этот период приходится беременность или роды? Всем известно, что длительность декретного отпуска, который подтверждается больничным листом, составляет в общей сложности 140 дней. В этот период входят и выходные, и праздники. Декретный период оплачивается согласно трудовому законодательству. Увеличить декретный отпуск можно только, если возникли осложнения при родах. К больничному прибавляется еще 86 дней.

Если у сотрудника заболел ребенок и за ним требуется уход, открыть больничный лист можно в любой день, даже в новогодние праздники. Этот документ будет оплачен по всем условиям ТК РФ.

Если гражданин уверен, что страховая компания организации, в которой он работает, не оплачивает больничные по уходу за ребенком в праздничные дни, лучше открывать его сразу же после праздников.

Отказ

Итак, мы выяснили, оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Да, если документ заверен печатью медучреждения и подписью лечащего врача.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в оформлении выплат по больничному, ссылаясь на то, что болезнь пришлась на праздничные дни. Если отказ все-таки получен, сотрудник должен в письменном виде зафиксировать факт получения работником бухгалтерии больничного листа. Обязательно должны присутствовать свидетели.

После этого гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.

На практике помогает заявление на имя руководителя с прикладываемой копией больничного листа. Заявление визируется у секретаря. Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.

Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления. После 6 месяцев оплачивать лист нетрудоспособности оплачиваться не будет.

Пример

Рассмотрим подробно пример того, как рассчитать сумму больничных. Сотрудник имеет страховой стаж больше восьми лет. Болел он 12 дней. За последние два года работы заработная плата составила 473 510 рублей.

Данную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок за один день составляет 648 руб. 64 коп. Полученную сумму нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. В итоге получаем: 648,64*12 = 7783 руб. 68 коп.

А так как сотрудник имеет страховой стаж больше 8 лет, то и сумму он получает в полном объеме.

Если данный сотрудник ухаживал за больным ребенком, то учитываться будут:

• возраста ребенка;
• страховой стаж сотрудника;
• количество дней, проведенных на больничном.

Если ребенок возрастом до 15 лет и проходил амбулаторное лечение, то:

• имея стаж до 5 лет, за первые 10 дней платится 60% от зарплаты, за последующие – 50 %;
• имея стаж от 5 до 8 лет, за первые 10 дней платится 80% от зарплаты, за последующие – 50 %;
• имея стаж выше 8 лет, за первые 10 дней начисляется 100%, за последующие – 50 %.

В случае, когда ребенок проходил стационарное лечение, оплата производится следующим образом:

• при стаже до 5 лет оплачивается 60 % за любое количество дней;
• при стаже от 5 до 8 лет оплачивается 80 % за все дни;
• при стаже от 8 лет оплачивается 100 %.

Также есть ограничения по общему количеству дней, проведенных на больничном при уходе за ребенком:

• до 7 лет – 2 месяца;
• до 15 лет – 45 дней.

Разовый больничный лист ФСС оплатит так:

• до 7 лет – весь период болезни;
• от 7 до 15 лет – 15 дней болезни;
• от 15 лет – первые 3 дня.

Все эти факторы не зависят от того, попадает больничный на новогодние или другие праздники или нет.

К тому же нужно помнить, что с суммы больничных выплат также взимаются 13% налога.

Источник: https://FB.ru/article/331082/oplachivaetsya-li-bolnichnyiy-v-novogodnie-prazdniki-osobennosti-i-pravila

Как оплачивается больничный если ты заболел в новогодние каникулы

. Основные понятия, временные периоды, порядок расчета больничного в праздничные дни и другие вопросы рассмотрены в предложенной статье. Сотрудники предприятий имеют право на получение компенсации за пропущенные рабочие дни в связи с временной потерей трудоспособности.

В основном это связано с болезнью работника, также могут быть и иные причины (по уходу за ребенком). Во всех случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан уплатить пособие по болезни. Данное начисление осуществляется даже если сотрудник заболел в праздничные дни.

В соответствие с действующим законодательством РФ во время нахождения сотрудника организации на больничном отпуске, возмещение осуществляется за все календарные дни болезни. Данная информация отображается в листе временной нетрудоспособности гражданина и в его амбулаторной карте.

В компенсируемые дни входят рабочие, выходные и праздничные дни. Данное правило распространяется на больничный любого типа — и по собственной болезни и по уходу за членами семьи.

К ним относятся:

период нахождения в отпуске за свой счет; период нахождения в учебном отпуске; нерабочий период по причине простоя; умышленное причинение вреда своему организму. в случае привлечения сотрудника к уголовной ответственности или аресте.

Также имеются обстоятельства, которые приводят к уменьшению размера выплачиваемой больничной суммы. В основном, в ситуациях, которые приводят к снижению выплачиваемого пособия, начисления рассчитываются исходя из МРОТ.

Подробно данные случаи представлены в таблице: Основание для снижения пособия Период уменьшения оплаты Нарушения системы лечения больного без видимой причины Со дня выявления нарушения Неявка к лечащему врачу на осмотр Весь период больничного Причиной болезни послужило отравление или получение травмы по причине алкогольного, токсического и другого опьянения Весь период больничного Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в данной статье, выглядят следующим образом: Трудовой кодекс РФ (статья 164, 183) устанавливает нормы оплаты труда при оформления гражданином больничного отпуска. Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» устанавливает порядок расчета больничных выплат в праздничные дни.

Больничный в праздники

Реально ли взять больничный по уходу за ребенком в праздники?

Дети заболели, вроде если праздничные дни входят в больничный это выгодно? Или в праздники больничный не выпишут?

1. Больничный вам выдадут со дня, когда вы должны приступить к работе.В соответствии с п.

42 Приказа N 514 при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.2. Выгодно брать больничный в новогодние праздники, если болеешь сам, по уходу за детьми другие чудеса3.

если солжете в больнице и выдадут другой датой, работодатель такой больничный не примет к оплате.4. берите на себя. больничный не выгоден работнику никогда))так что зачем он вам при условии что вы 9 на рабочем месте Тут вы не в теме совершенно. Больничный очень выгоден сотруднику на пятидневке в новогодние праздники, т.к.

зарплату платят за рабочие дни, а больничный — за календарные.

Т.е взяв больничный с 01 января по 08 января, сотрудник поручит полностью зарплату (так как отработает все рабочие дни января)+оплату больничного за 8 дней. При зарплате выше 35 тыс, чистого дохода примерно 10000 руб. просто так. а в НЕ новогодние не выгоден, верно?при тех же условиях (стаж более 10 лет, зп выше 35 тыс) А у нас вроде нет больше длительных праздников.

Майские как попадут. Но, грубо говоря, выгоден больничный в нерабочие дни, даже закрывать больничный надо не в пятницу как почему-то делают все, а утром в понедельник с выходом на работу в этот же день.

В рабочие да,при тех же условиях очень невыгодно болеть. я не в теме?это вы не совсем в темечитайте кодекс при условии что работник оформлен на оклад он получает 100%в нашей фирме именно так всем сотрудникам выдали полностью зп еще 27 декабря и не было еще ни одного больничного выгодного для работника За январь зп выдали 27 декабря?????????????

Я хочу у вас работать!!!!!!!!!!!!!!

блин за декабрь конечно, но и за январь выдадут 100%хотеть не вредно Про январь вам выше правильно написали. Мы всегда больничные берем в нг каникулы — при белой зп очень выгодно.

вы вообще не знаете как начисляется зарплата в короткие месяца. 100% оклада сотрудник получит только если отработает ВСЕ рабочие дни.

отработаете все рабочие дни, будет 100% оклада. А взяли бы больничный на 1-8 января, было 100% оклада+ оплата больничного.

Если вы не знаете лазеек в нашем законодательстве, так слушайте молча и учитесь. так в январе 17 рабочих дней работник и отработает

Простыли в новогодние праздники – требуйте больничный и компенсаций

Сколько денег дадут за дни, проведенные дома и кому жаловаться, если вам не выдали справку для работы.

Не дают больничный — идите к главврачу. Изменить размер текста:AA Обязательно ли иметь высокую температуру, чтобы получить освобождение от работы?

Куда обращаться, если отказали в больничном листе? Об этом и многом другом нам рассказали специалисты комитета по здравоохранению и фонда социального страхования. Петербурга. ВРАЧИ В ОТВЕТЕ В сезон простуд и ОРВИ уже и не знаешь, где подхватишь заразу.

В метро чихнут, вдобавок на работе коллега сидит весь сопливый.

Тут уж самый крепкий иммунитет не выдержит.

Тут бы с насморком да кашлем дома отлежаться.

Вот только больничный, как оказалось, получить не так уж просто. — Температуры нет, значит, работать можете, — ответили недавно нашей коллеге в поликлинике.

Забитый нос, кашель, головная боль в обратном медика не убедили. Что делать, если чувствуешь себя совсем скверно, а больничный не дают?

Об этом мы спросили у начальника отдела по организации амбулаторной медицинской помощи Комитета по здравоохранению Петербурга Ларисы Соловьевой. — Знаете, такие случаи крайне редки.

Ведь врач отвечает за здоровье пациента.

Тут нужен индивидуальный подход, внимательный осмотр и беседа с пациентом. — Приведем конкретный случай из жизни.

Пациентка пришла в поликлинику с насморком, головной болью.

Ее осмотрели, но в больничном отказали. Попыталась возразить – отправили к ЛОРу.

Однако записаться на прием к специалисту можно было лишь через неделю. Пришлось идти на работу больной.

Что делать в подобных случаях?

— Заверяю вас, что такие случаи редки! — Надо обращаться в те же инстанции, которые я уже назвала выше.

ОТ ДНЯ ДО ГОДА — Могут ли отказать в больничном листе, если у человека нет полиса ОМС или если полис просроченный? — Упомяну, что сейчас недействительных или просроченных полисов нет. Они действуют наряду с единым российским полисом нового образца.

А теперь о ситуации, когда полиса нет.

Если у человека угрожающее жизни состояние: потеря сознания, сердечный приступ, острые боли в животе, может быть, роды, то его незамедлительно должны принять поликлинике или больнице, либо по вызову приехать скорая помощь принять больница. Если заболевание не угрожает жизни человека – например, насморк, кашель и пр., то он должен лечиться или по полису обязательного медицинского страхования или на платной основе.

Работник заболел во время новогодних каникул как оплачивается больничный

Как оплачивать его — это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек. Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа.

Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных.

Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности.

В новогодние праздники медицинские учреждения не работают в установленном законом порядке и большинство из медицинских работников находятся вне рабочего места.

Однако если вы нуждаетесь в помощи в связи с заболеванием или травмой, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития нашей страны от 1 августа 2007 года номер 514 больничный лист выдается даже в выходные и праздничные дни, в момент установления болезни или же, если ее лечение происходит в поликлинических условиях.

Если врач отказывает вам выдать больничный на новогодние праздники (такое может быть, так как не все медицинские работники знают и соблюдают закон), то обратитесь к главному врачу учреждения или свяжитесь с Министерством здравоохранения.

Внимание Обязательно должны присутствовать свидетели.

После этого гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.

На практике помогает заявление на имя руководителя с прикладываемой копией больничного листа. Заявление визируется у секретаря. Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.

Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления.

После 6 месяцев оплачивать лист нетрудоспособности оплачиваться не будет. Рассмотрим подробно пример того, как рассчитать сумму больничных.

Сотрудник имеет страховой стаж больше восьми лет. Болел он 12 дней. За последние два года работы заработная плата составила 473 510 рублей. Данную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах).

Но обязательства по оплате распространяются только на первые три дня, а сумма за остальные дни лечения платится Фондом Социального Страхования.

Оплата за больничный отпуск должна быть выплачена работнику в течение тридцати календарных дней с момента предоставления больничного листа работодателю.

Об сроках следует помнить не только работодателю, а и сотруднику, ведь если он не предоставит больничный лист в срок спустя полгода с момента своего выздоровления, то работодатель будет освобожден от обязательств по выплате пособия по больничному отпуску.

И оспорить данный факт можно будет только при помощи суда, и при веских причинах чтобы не предоставлять больничный лист начальнику предприятия. Заболеть в разгар праздничных выходных — очень неприятная ситуация для любого работника.

zakon-nedvizhimost.ru

Каких-либо изъятий по поводу исключения из расчета пособия выходных и/или праздничных дней закон не содержит.

Хотя в некоторых случаях установлено ограничение на общее количество оплачиваемых дней больничного (например, лицам, имеющим группу инвалидности, пособие по ВН выплачивается за период не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году, п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Данная позиция подтверждается также:

1. П. 18 положения…, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).

Источник: https://arbitradv.ru/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-esli-ty-zabolel-v-novogodnie-kanikuly-85876/

Как оформить отпуск, болезнь или выход на работу, которые пришлись на новогодние праздники

В начале наступающего 2013 года россияне будут отдыхать 10 дней (с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года). Из них нерабочими праздничными днями будут считаться 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, и 7 января — Рождество Христово (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание, что количество праздничных нерабочих дней увеличилось. При этом выходные дни 5 и 6 января 2013 года (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, чиновники перенесли на 2 и 3 мая (постановление Правительства РФ от 15.10.12 № 1048). Подробнее см.

«Новогодние праздники продлятся 10 дней, а в мае будет два многодневных периода отдыха».

Оформляем «новогодний» отпуск

Итак, сотрудник компании решил под Новый год взять отпуск. Самый первый вопрос, который волнует, кстати, не только бухгалтеров, но и работников, звучит так: продлевается ли отпуск, приходящийся на новогодние праздники? Допустим, сотрудник уходит в отпуск с 27 декабря на 14 календарных дней. Когда он должен будет выйти на работу?

Обратимся к статье 120 ТК РФ. Там сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В описанной ситуации это означает, что на работу сотруднику будет нужно выйти 18 января 2013 года. То есть отпуск фактически увеличивается на 8 нерабочих праздничных дней и составляет 22 дня.

При этом нужно понимать, что отпускные будут рассчитаны не за все 22 дня отдыха сотрудника, а только за 14 дней, ведь фактически работник берет отпуск на 14 календарных дней. Дни, на которые «продляется» отдых, являются не отпускными днями, а нерабочими праздничными днями.

Эти праздничные дни специально не оплачиваются, но за январь сотрудник получит заработную плату исходя из фактически отработанного времени (см. ниже «Как рассчитать зарплату»).

В праздники заболел сотрудник или его ребенок

Если сотрудник заболел в новогодние праздники, то выплатить пособие компания должна будет за все дни болезни, указанные в больничном листе. Неважно, что эти дни приходятся на праздники.

Такой порядок следует из пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

То есть болеть в праздники работникам получается крайне выгодно: они получат и зарплату за январь и выплаты по больничному.

А вот по выплате пособия в ситуации, когда у сотрудника заболевает ребенок в период новогодних праздников, существуют противоречивые мнения. Некоторые специалисты высказывают мнение, что дни болезни ребенка, приходящиеся на праздничные дни, оплачивать работнику-родителю не нужно.

Кстати, такие разъяснения некоторые бухгалтеры могут получить даже у сотрудников местных отделений ФСС. Аргументом для такой позиции является пункт 41 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.

11 № 624н, в котором сказано, что если ребенок заболел в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы, больничный лист выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Вместе с тем, мы считаем такие выводы ошибочными. Да, пункт 41 приказа № 624н содержит такую формулировку, но в скобках там приведены случаи, когда мать ребенка не нуждается в освобождении от работы. Это:

• ежегодные оплачиваемые отпуска,
• отпуск по беременности и родам,
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
• отпуск без сохранения заработной платы.

Заметим, что данный перечень является закрытым, и праздничные нерабочие дни (впрочем, как и выходные дни) в этом перечне отсутствуют. Более того, в «старом» приказе Минздравсоцразвития (от 01.08.

07 № 514) пункт о порядке выдаче больничных листов при уходе за ребенком выглядел иначе: он содержал упоминание и о выходных, и о нерабочих праздничных днях.

То есть до выхода приказа № 624н если начало болезни ребенка приходилось на праздничный день, то больничный лист действительно должен был выдаваться родителю не с момента обращения к врачу, а с первого после праздников рабочего дня. А теперь порядок выдачи листков изменен.

Официальных писем ФСС России по данному вопросу не выпускал, но на сайте этого ведомства соответствующие разъяснения имеются. Фонд подтвердил, что в случае заболевания ребенка в выходной, нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке именно с того дня, когда ребенок был осмотрен врачом.

Как рассчитать зарплату за январь?

Помимо указанных выше вопросов, у бухгалтера может возникнуть вопрос с расчетом суммы заработной платы за январь 2013 года.

По общему правилу, несмотря на большое количество праздничных нерабочих дней, всем сотрудникам, отработавшим все рабочие дни января, полагается выплатить полный оклад.

Но если в январе какие-то рабочие дни не были отработаны (сотрудник болел или находился в отпуске), то январская заработная плата будет меньше оклада. Как ее рассчитать?

Статья 129 ТК РФ гласит, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

А оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Очевидно, что трудовые обязанности работник должен исполнять в рабочее время (ст. 91 ТК РФ).

Более того, в статье 112 ТК РФ четко сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Отсюда вывод: зарплату за месяц, отработанный не полностью, необходимо рассчитывать путем деления оклада работника на общее количество рабочих дней в месяце и умножения на фактически отработанные рабочие дни. В январе 2013 года будет 17 рабочих дней.

Работаем в праздники

Если компании необходимо вызвать на работу того или иного сотрудника в новогодние праздники, то для этого необходимо получить согласие самого работника (ст. 113 ТК РФ). При этом заранее оформляется письменное распоряжение работодателя. Согласия работника не требуется лишь в исключительных случаях (когда выход на работу требуется, допустим, для предотвращения аварии на производстве).

Оплата труда за работу в праздничный день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Если речь идет об «окладной» системе, то размер выплаты составит два дневных оклада, если работа велась полный рабочий день.

Если сотрудник выходит на работу в праздник не на полный рабочий день, а, допустим, на два часа, то двойная оплата будет рассчитываться исходя из этих двух часов, а не всего дня.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/comments/2012/12/6734