Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Содержание
  1. Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)
  2. Указание обязательных сведений в заявлении
  3. Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?
  4. Заполнение заявления внешним совместителем
  5. Заключение
  6. Особенности оформления приема на работу по совместительству и образец заявления
  7. Отличия от совмещения
  8. Как совместителю написать заявление на 0.5 ставки правильно?
  9. Особенности написания при принятии на 0.25 ставки
  10. Скачать образец
  11. Вопросы от наших читателей
  12. Заявление на совмещение должностей. Образец и бланк 2021 года
  13. Порядок совмещения
  14. Допсоглашение к ТД
  15. Нюансы оплаты
  16. Как происходит доплата?
  17. Заполнение заявления внешним совместителем
  18. Увеличение объема работы без доплаты
  19. Заявление на внутреннее совместительство — образец и правила оформления
  20. Функции документа
  21. Структура и образец
  22. Нюансы оформления
  23. Заявление на прием на работу по совместительству 2021: образец для внутреннего и внешнего совместителя, как написать правильно?
  24. Нужно ли писать для принятия внутренним или внешним совместителем?
  25. Правила написания
  26. Скачать образец заполнения
  27. Выводы
  28. Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2021 от совместителя
  29. Заявление о приеме на работу по совместительству
  30. Кто может работать по совместительству
  31. Образец заявления о приеме на работу по совместительству
  32. Прием на работу по совместительству: образцы заявления, приказа, записи в ТК
  33. Составление заявления
  34. Письменное согласие работника
  35. Статьи по теме
  36. Образец заявления
  37. Понятие совмещения должностей (профессий)

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.

Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

  • Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
  • Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.

Указание обязательных сведений в заявлении

Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.

Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.

Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.

Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

  • ФИО работника;
  • информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
  • ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
  • дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
  • должность, которую работник будет занимать по совместительству;
  • список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
  • иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).

В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.

В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

  • муниципальная служба;
  • гражданская служба.

Заполнение заявления внешним совместителем

При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Заключение

Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Особенности оформления приема на работу по совместительству и образец заявления

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.

Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.

То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.

Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срока, то есть с работником заключается срочный трудовой договор. Скачать образец заявления для временных совместителей.

Отличия от совмещения

Необходимо различать совместительство и совмещение.

Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора. Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя.

Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора.

Заявление не является обязательным, но профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.

Как совместителю написать заявление на 0.5 ставки правильно?

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать текст на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2021.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала трудовой деятельности.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.

Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям.
  • Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также знакомит с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Особенности написания при принятии на 0.25 ставки

Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем.

Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день. Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Скачать образец

Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срока, то есть с работником заключается срочный трудовой договор. Скачать образец заявления для временных совместителей.

В видео можно посмотреть правила написания заявления о принятии на работу, нужно ли писать и как это делать правильно:

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Анна Потапченко: какие документы нужно подготовить для работодателя, если я устраиваюсь по совместительству на 0.5 ставки »»»

? Вопрос от Семена: устраиваюсь на вторую работу, не дали трудовой договор и приказ. Должны ли меня ознакомить с приказом о приеме »»»

? Вопрос от Катерины: принимают на работу совместителем на 0.5 ставки, но хотят заключить договор на 6 месяцев, на что обратить внимание »»»

Источник: https://urcrimea.ru/kvartira/osobennosti-oformleniya-priema-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-i-obrazets-zayavleniya.html

Заявление на совмещение должностей. Образец и бланк 2021 года

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Порядок совмещения

Совмещение профессий или должностей – это одна из форм временной замены отсутствующего работника. Она несколько отличается от замещения. Особенностями такой процедуры являются:

  1. Обязательное согласие работника. Оно должно быть оформлено в письменном виде.
  2. Четкие сроки совмещения. Они устанавливаются руководителем с письменного согласия работника.
  3. Человек имеет возможность аннулировать совмещение в одностороннем порядке. Но он должен будет письменно предупредить об этом руководителя за три рабочих дня.

Приказ о совмещении должен быть оформлен, поскольку он является документальным подтверждением взаимного согласия сторон. Он составляется в письменной форме и доводится под подпись до работника.

Кроме общей обязательной информации, приказ должен содержать в себе и специфические формулировки. В тексте должно быть указано, что обязанности по должности специалист будет выполнять именно в порядке совмещения.

Допсоглашение к ТД

Дополнительное соглашение к трудовому договору потребуется, если содержание последнего претерпит изменения. Например, человек работал какое-то время в компании, но потом ему предложили совмещать должности. В таком случае нужно будет оформить дополнительное соглашение к договору. В нем следует указать, что обязанности будут исполняться в порядке совмещения.

Нюансы оплаты

Выплата за совмещение производится по тем же правилам, что и замещение. Сумма определяется по соглашению сторон с учетом объема нагрузки и удержаний из заработка. На практике совмещение компенсируется в виде надбавки к заработной плате.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заполнение заявления внешним совместителем

При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Увеличение объема работы без доплаты

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/zayavlenie-na-vnutrennee-sovmestitelstvo-obrazec.html

Заявление на внутреннее совместительство — образец и правила оформления

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Сотрудник, выполняющий помимо своих должностных обязанностей некоторые дополнительные функции, является внутренним совместителем. Внутреннее совместительство возможно при соблюдении следующих условий: регулярная работа с постоянным ежемесячным окладом, выполняемая в свободное от основной трудовой деятельности время, а также отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве.

Чтобы устроится на работу по совместительству, работнику необходимо написать заявление. Именно в заявлении о приёме работник указывает желаемый график работы, режим труда и отдыха, уровень заработной платы и т.д. Кроме того, безграмотно составленное заявление безвозвратно лишит его составителя малейшего шанса на получение желаемой должности.

Функции документа

Внутреннее совместительство, по определению Трудового кодекса РФ — это выполнение работником дополнительной работы, помимо основных его обязанностей вне рабочего времени в пределах одной организации.

Процедура возложения на работника дополнительных обязанностей посредством внутреннего совместительства состоит из следующих этапов:

  1. Стороны предварительно обсуждают все аспекты взаимовыгодного сотрудничества;
  2. Работник подаёт на имя руководителя заявление с просьбой принять его на определённую должность в качестве внутреннего совместителя;
  3. Работники отдела кадров составляют трудовой договор, являющийся дополнением к заключённому ранее договору и приказ о внутреннем совместительстве;
  4. Стороны подписывают вышеуказанные документы и с даты, указанной в них, работник может приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Структура и образец

Для этого руководитель структурного подразделения, в чьём ведомстве находится совмещаемая должность, может порекомендовать срок, на который, по его мнению, должен быть заключен срочный трудовой договор.

Заявление о приёме на работу в качестве внутреннего совместителя оформляется в свободной форме, поскольку унифицированного бланка этого документа ТК РФ не предусматривает.

Однако, для признания его законным и имеющим юридическую силу, необходимо соблюсти определённые требования, обязательно указав следующие реквизиты: ФИО кандидата на совместительство, его текущую должность, ФИО руководителя, название вакантной должности, список приложений, а также перечень особенностей работ, если таковые имеются.

283 ст. РФ содержит перечень документов, необходимых для предъявления при трудоустройстве: паспорт, документ, подтверждающий уровень квалификации (диплом, аттестат и т.д.).

Однако внутренние совместители предоставляли этот пакет документов при трудоустройстве на основную должность, поэтому для них перечень выглядит иначе:

  • фотографии установленного образца;
  • Пенсионное страховое свидетельство;
  • Трудовая книжка (если она не передана на хранение в отдел кадров организации);
  • Справка с основного места работы;
  • Свидетельства о рождении детей и документы о прохождении воинской службы, если таковые имеются;
  • Заполненная анкета.

В определённых случаях могут потребоваться дополнительные документы, если того требует специфика должности, на которую претендует работник: медицинские заключения, разрешение на трудовую деятельность (для иностранцев) и т.д.

Нюансы оформления

При составлении заявления о приёме на работу в качестве внутреннего совместителя рекомендуется подробно описать условия труда и оплаты: это позволит избежать взаимного недопонимания между сторонами.

  • В первую очередь, необходимо указать дату, когда работник желает приступить к выполнению дополнительных обязанностей.
  • Желаемый размер оплаты труда также стоит включить в заявление. Это, конечно, не гарантирует установление соответствующей заработной платы, но позволит работодателю оценить уровень материальных запросов соискателя, что позволит сторонам сэкономить уйму времени при личном обсуждении условий труда.
  • Если соискатель предполагает выполнять свои должностные обязанности на дополнительной работе не в полном объеме, то необходимо указать, каков размер ставки по отношению к основной: половина, треть и т.д. Если для данной должности предусмотрена сдельная оплата труда, то указывается процентное отношение.
  • Также кандидату стоит указать желаемый график работы, т.е. конкретные дни и часы, в которые он может выполнять функции совместителя без ущерба для своей основной занятости в данной организации.
  • Бланк заявления должен содержать достаточно места для проставления резолюции руководителя: не возражаю (согласовано) с (дата начала работы на дополнительной должности) на (размер ставки) сроком по (окончание срока действия дополнительного трудового договора, если совместительство является временным).

Заявление на внутреннее совместительство после проставления на нём резолюции руководителя направляется в отдел кадров, сотрудники которого на основании данного документа составляют дополнительный трудовой договор и приказ о внутреннем совместительстве. Затем документ отмечается в регистрационном журнале и его включают в личное дело сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/zayavlenie-na-vnutrennee-sovmestitelstvo-obrazec.html

Заявление на прием на работу по совместительству 2021: образец для внутреннего и внешнего совместителя, как написать правильно?

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

В связи с необходимостью в дополнительных денежных средствах работающие официальным способом граждане могут быть заинтересованы в двойном трудоустройстве.

Законодатель предоставляет лицам, выполняющим должностные функции по заключенному трудовому соглашению, возможность совмещать несколько видов официальной работы.

Сотрудник может заключить второй трудовой договор по месту постоянного трудоустройства, при наличии удовлетворяющих вакансий, или устроиться на работу к другому работодателю.

Нужно ли писать для принятия внутренним или внешним совместителем?

Трудящиеся лица вправе искать дополнительные способы заработка по трудовому договору независимо от волеизъявления постоянного работодателя и графика работы.

Законодатель закрепляет положение, что работа по совместительству основной должности и дополнительной должна быть оформлена заключением отдельного договора (статья 282 ТК Российской Федерации).

Совместительство может иметь место как на предприятии, с которым заключен договор о постоянном трудоустройстве, так и с другими организациями, предлагающими вакансии, удовлетворяющие требования соискателя (внешнее и внутреннее).

Совместительство организовывается и регулируется специальными статьями ТК РФ, которые устанавливают порядок приема и выходов на работу совместителя, продолжительности смен, выполнения должностных функций на совместительстве при различных формах организации труда по основному месту трудоустройства.

По законодательству, действующему в СССР, вступление сторон в трудовые правоотношения могло осуществляться как устным, так и письменным способом.

При устной договоренности работник мог приступать к выполнению оговоренных производственных функций исключительно после подачи заявления о трудоустройстве.

На сегодняшний день трудовые отношения возникают исключительно после подписания сторонами (работником и работодателем) трудового договора.

Представленное положение имеет отношение как к работе на основном производстве, так и к совместительству, независимо от его вида.

Однако законодатель не ограничил работодателей в праве требования от будущего трудящегося составления заявления о приеме в должность.

Такой документ может иметь место как при основном трудоустройстве, так и при заключении трудовых отношений по совместительству.

Заявление не является обязательным, однако может быть написано по просьбе работодателя. Часто данный документ необходим для внутреннего кадрового документооборота компании, сбора виз.

Правила написания

Выше указывалось, что составление заявление на прием на совместительство не является обязательным этапом заключения между будущим совместителем и работодателем договора.

Трудовые правоотношения берут начало после заключения договора на предприятии, предоставляющем работу по совместительству. Если к написанию данного документа работодатель выдвигает обязательные требования, то заявление о приеме составляется в свободной форме.

Представленный документ может составляться на листе формата А-4, на фирменном бланке предприятия, на специально разработанной в организации форме.

Заявление пишется от руки или с использованием компьютерной техники.

В тексте документа указывается название предприятия, которое предоставляет работу по совместительству, данные будущего совместителя (Фамилия Имя Отчество, адрес проживания), должность, на которую принимается заявитель, дата начала выполнения обязанностей, перечень прилагаемых документов, дата составления заявки и подпись будущего работника.

При трудоустройстве к внешнему работодателю к заявлению о приеме может потребоваться приложить документ об образовании, подтверждающий соответствие заявленной должности, копию трудовой книжки, медицинская справка и пр.

О принятии в должность по совместительству составляется приказ по форме Т-1.

Скачать образец заполнения

Образец заявления о принятии на работу внешним совместителем – скачать word.

Руководителю ЗАО «Гриндакс»

Накелову Н. Р.

Куваровой И. Н.

Проживающей по адресу:

Г. Магадан, ул. Научная, д.15, кв. 5

Заявление

Прошу принять меня на работу по внешнему совместительству на должность помощника начальника охраны с 15 марта 2021 года.

Являюсь гражданкой Украины, имею вид на жительство в РФ.

К заявлению прилагаю:

  • Ксерокопию ВНЖ;
  • Копию трудовой книжки;
  • Копию диплома об образовании.

10.03.2021 года                                                                                                                        Куварова И.Н.

Какие документы необходимы для принятия сотрудника на работу по совместительству, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

ТК РФ предоставляет трудоспособным гражданам оформляться на работу по совместительству. Место выполнения обязанностей по представленному виду трудоустройства может совпадать с основным местом труда, или договор совместителя заключается с внешним работодателем.

Заявление о приеме совместителем не является обязательным этапом принятия в компанию, однако может иметь место. Представленный документ составляется в произвольной форме и подписывается составителем.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/zayavlenie-o-prinyatii-po-sovmestitelstvu.html

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2021 от совместителя

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.

Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.

Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.

То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

C разрешения будущего работодателя и при наличии свободного время работник может устроиться на вторую и последующие работы. При этом с руководителем необходимо обговорить все моменты заключаемого контракта, основным из которых является график или режим работы. ТК РФ не запрещает людям дополнительно трудоустраиваться, ограничивая лишь максимальную продолжительность по времени.

Кто может работать по совместительству

Заключить договор со вторым работодателем может любой сотрудник. Особенно это распространено в педагогической, творческой и медицинской деятельности, а также если работник является узким специалистом.

Однако, для некоторых категорий существуют запреты и ограничения. К таким случаям относится:

  • Работа с тяжелыми и вредными условиями труда — не допускается чтобы одновременно такие условия были как по основному месту, так и по совместительству;
  • Работники, которые еще не достигли 18 лет — эти лица должны иметь только одну работу;
  • В других случаях, предусмотренных в отраслевых и федеральных нормативных актах. Например, совмещение не допускается у водителей транспортных средств, так как у них обязательно должен соблюдаться режим труда и отдыха. От этого зависит безопасность многих людей.

Работа по совместительству руководящих должностей ограничивается разрешением собственников компаний.

В соответствии с действующими правилами, государственные служащие, представители правоохранительных органов, депутаты и другие категории, вообще, не имеют право устраиваться на работу к другому работодателю.

По закону совместительство не должно превышать половинной рабочей нормы в месяц.

Исключение составляют работники, которые по основной работе приостановили деятельность или взяли отпуск за свой счет.

Поэтому если хозяйствующий субъект приглашает на работу человека, его руководитель должен понимать, что это лицо не сможет работать больше, иначе это будет уже нарушением ТК РФ. В этом случае следует искать другого кандидата, который не занят у другого работодателя.

Администрация компании при составлении контракта может в его условия включить пункт о запрете для этого работника внешнего совместительства.

Если данный сотрудник захочет устроиться на работу к другому работодателю, то по основному месту у него могут возникнуть проблемы.

Однако, это условие ограничивает права работника, и поэтому считается в соответствии с законодательством недействительным.

Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные.

  Заявление на отгул

Написание заявления в частных фирмах не является обязательным — это нигде законодательно не закреплено. А вот для госслужащих и работников муниципалитетов, наоборот, оформление этого бланка необходимо сделать.

Составление документа начинается с верхней правой части страницы. Здесь нужно написать кому адресуется бланк — обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О. и название компании. Эти данные проставляются в дательном падеже.

После этого здесь же записывается информация о лице, которое подает заявление на совместительство — полные Ф.И.О., домашний адрес, контактный телефон. Некоторые фирмы еще просят здесь же указать паспортные данные.

Все перечисленные выше сведения заносятся в родительном падеже.

Затем с новой строки посередине записывается название документа «Заявление».

Текст документа начинается с фразы «Прошу принять меня на работу по совместительству», после чего далее указывается название компании, наименование структурного подразделения и должности. Завершается написание проставлением даты, с которой планируется приступить к выполнению обязанностей.

В зависимости от требований отдела кадров к оформлению документа, здесь также могут быть указаны различные дополнительные сведения — график работы, размер ставки и т. д.

Завершается составление документа проставлением личной подписи работника и указанием даты написания.

В случае, если работник оформляется на внешнее совместительство, к заявлению нужно приложить некоторые документы:

  • Справка с главного места работы (для подтверждения ее наличия);
  • Справка о времени предоставления отпуска с главного места работы;
  • Копии ИНН, СНИЛС;
  • Копия документа о получении образования.

В заявлении можно сделать раздел «Приложения», в котором перечислить все дополнительные бумаги, предоставляемые с ним.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Скачать образец заявления в формате Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Прием на работу по совместительству: образцы заявления, приказа, записи в ТК

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно.

Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству.

Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

  1. Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
  2. Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).

Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

Составление заявления

Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

Важно! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

  • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
  • Ф.И.О. соискателя;
  • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
  • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
  • дата составления документа;
  • подпись соискателя
  • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.

Письменное согласие работника

Предлагать работнику дополнительную работу работодатель может как устно, так и письменно; конкретных требований к предложению закон не устанавливает.

А вот согласие работника на это предложение непременно должно быть письменным (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), хотя его формы могут быть разными.

Законны следующие варианты письменного согласия:

  • подписанное сторонами соглашение о выполнении дополнительной работы (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником);
  • соответствующая надпись и подпись работника на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы (например, «согласен на совмещение»);
  • письменное заявление о совмещении должностей (профессий) на имя руководителя организации или уполномоченного им лица.

При этом из предложения и письменного согласия сотрудника должно явно следовать, что он осведомлен обо всех условиях выполнения дополнительной работы:

  • о конкретном виде поручаемой ему дополнительной работы;
  • об ее объеме и содержание;
  • о сроках выполнения;
  • о размере доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ); она может быть установлена как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

заявления работника о согласии на совмещение должностей или профессий

Статьи по теме

Эксперты рассказали, как правильно составить документ и на какие моменты обратить особое внимание. Скачайте готовые образцы!

Скачайте актуальные документы по теме:

Образец заявления

Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей. Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать. Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

  1. Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
  2. Делать запись в трудовую книжку.
  3. Не устанавливается испытательный срок.
  4. Увеличивать длину рабочего дня.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:

Понятие совмещения должностей (профессий)

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/kak-napisat-zayavlenie-po-sovmestitelstvu-obrazec.html

Вам нужно это знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: