Как наказать сотрудника за недостачу

Содержание
  1. Как наказать работника за недостачу
  2. Бизнес форум
  3. Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника
  4. Как наказать недобросовестного работника за большую недостачу?
  5. Как привлечь к уголовной ответственности за недостачу?
  6. Какие наказания и штрафы предусмотрены заканадательством для работодателя за не оформление работника по трудовой книжке
  7. Можно ли уволить за недостачу
  8. Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников
  9. ПРИМЕР
  10. Вы должны это знать
  11. ВАЖНО!
  12. НЕЛЬЗЯ!
  13. Наша справка
  14. Наш совет
  15. Ответственность работника за недостачу товара | Юридическая консультация онлайн
  16. Выявление недостачи
  17. Правила составления акта недостачи
  18. Договор о полной материальной ответственности
  19. Процесс взыскания ущерба с работника за недостачу товара
  20. Как вести себя работнику, у которого заметили недостачу
  21. Последствия недостачи товара
  22. Выносишь товар? Наказание за недостачу..
  23. Выявление недостачи
  24. Акт недостачи
  25. Ответственность работника
  26. Приказ о возмещении
  27. Другие меры возврата недостачи с работника
  28. Что делать работнику

Как наказать работника за недостачу

Как наказать сотрудника за недостачу

Здравствуйте, Сергей! Перед тем как наказывать работника, взыскивать с него денежные средства за недостачу, нужно сначала провести инвентаризацию, чтобы выяснить точную сумму недостачи и выявить того, кто виноват в возникновении данной недостачи. И если виновник будет выявлен, то тогда ему придется возместить причиненный предприятию ущерб. Но если по вине работника предприятие упустило возможную выгоду, не смогло получить каких-то доходов, то взыскивать с этого работника эти суммы нельзя.

При полной материальной ответственности, возложенной на работника предприятия, последний обязуется возместить работодателю ущерб в полном размере, независимо от размера его зарплаты.

Бизнес форум

в магазине в результате ревизии выявлена недостача(два продавца)как должен действовать собственник торгового предприятия в такой ситуации,чтоб привлечь к ответственности недобросовестных продавцов и каким образом заставить их возместить причиненный ущерб?спасибо.

в магазине в результате ревизии выявлена недостача(два продавца)как должен действовать собственник торгового предприятия в такой ситуации,чтоб привлечь к ответственности недобросовестных продавцов и каким образом заставить их возместить причиненный ущерб?спасибо.

Для тех, кто пропустил этот семинар, ниже коротко приводим ее советы, для второго, более трудного и требующего правильного оформления большого количества документов варианта.

При подаче заявления в УВД об обнаружении недостачи и привлечении к уголовной ответственности лиц по ст.160 уголовного кодекса РФ необходимо предоставить следующий перечень документов:

— Акт ревизии, в котором зафиксирована недостача с подписями всех лиц, участвующих в ревизии, с инвентаризационной ведомостью.

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

Недостача ценностей — одно из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности. Часто в случае ее выявления виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию. Отказывать в принятии такого заявления нельзя. Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию.

Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию.

Как наказать недобросовестного работника за большую недостачу?

Я -частный предприниматель, являюсь арендатором торговых точек на рынке. У меня работают наёмные рабочие. Я веду упрощенную форму бухгалтерии (считаем приход, расход (сдачу денег) и снимаем остатки в день проведения проверки).

Так, при проведении очередной ревизии у одного из продавцов была выявлена недостача в крупных размерах. Данного реализатора я не проверяла в течении трех месяцев (с июня по август).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон.

Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Как привлечь к уголовной ответственности за недостачу?

В-третьих, какой период времени прошел с момента как работники оставили рабочее место и не поставили магазин под охрану до момента вашего прибытия в магазин?

Скорей всего будет отказной материал, но возможно вмешательство милиции позволит Вам завершить трудовые правоотношения с продавцами и вернуть часть денег.

quote=Людмила С.;272522]Во-первых, откуда известно, что недостача составляет 100 тыс.

Какие наказания и штрафы предусмотрены заканадательством для работодателя за не оформление работника по трудовой книжке

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2.

Можно ли уволить за недостачу

Иногда работодатели задумываются, можно ли уволить за недостачу. Лица, в обязанности которых входит обслуживание (перевозка, прием, хранение, выдача или распределение) товарных и денежных ценностей, могут быть уволены работодателем вследствие утраты к ним доверия.

Статус работника как лица, несущего материальную ответственность в обязательном порядке должен быть закреплен договором об общей или индивидуальной ответственности.

Источник: http://lawyersfree.ru/kak-nakazat-rabotnika-za-nedostachu-24823/

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Как наказать сотрудника за недостачу

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок.

Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.

И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.

Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!

Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.

Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом.

А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ.

В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности – это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

ПРИМЕР

Продавцы ответственны за вверенный им товар, кассиры – за денежные средства в кассе, кладовщики – за имущество, находящееся на складском хранении, и т. д.

Таким образом, то обстоятельство, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, не имеет никакого значения при определении пределов его ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, которое не вверялось работнику по соответствующему договору.

Ошибка 2. Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему ценностей.

В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.

Вы должны это знать

Некоторые работодатели, столкнувшись с подобной проблемой, специально включают в договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник обязуется возмещать ущерб в полном размере, в т. ч.

и в случае повреждения вверенного ему имущества. Однако, напомним, данное условие не будет иметь никакого значения, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством, в частности п. 2 ч. 1 ст.

243 ТК РФ, и не подлежит применению

Как показывает практика, не все работодатели об этом знают. И, как следствие, требуют от работника возместить причиненный ущерб, превышающий его средний заработок, в полном размере для возмещения затрат на починку или замену испорченного или поврежденного по вине работника имущества.

Обратите внимание: в таких случаях работник возмещает работодателю ущерб строго в пределах своего среднего заработка, если только отсутствуют другие основания для привлечения его к полной материальной ответственности (причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, умышленно, в связи с совершением административного проступка и т. п.).

Ошибка 3. Взыскание ущерба за недостачу без проведения инвентаризации имущества.

До недавнего времени проведение инвентаризации было обязательным во всех случаях при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Однако 1 января 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который не предусматривает случаев обязательной инвентаризации и соответственно обязательности инвентаризации при привлечении работника к материальной ответственности.

ВАЖНО!

При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанных объяснений составляется соответствующий акт

Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.

Как правило, такой ущерб может быть подтвержден только по результатам инвентаризации вверенного работнику имущества. При этом результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого может быть создана отдельная комиссия, в состав которой наравне с иными специалистами могут входить и члены инвентаризационной комиссии.

Ошибка 4. Взыскание причиненного работником ущерба в размере, превышающем прямой действительный ущерб.

Всем известно, что взыскать с работника упущенную выгоду и тем более моральный ущерб нельзя, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.

НЕЛЬЗЯ!

Взыскать с работника упущенную выгоду и моральный ущерб

Но причиненный работником прямой действительный ущерб необходимо правильно рассчитать. А практика показывает, что иногда работодатели требуют с работника куда больше положенного – то ли по ошибке, то ли сознательно.

Конечно, если речь идет о недостаче денежных средств, ошибиться с расчетом суммы, подлежащей взысканию с работника, затруднительно. Но если это не деньги, а какое-то другое имущество, которое вверялось работнику и было утрачено им, нужно помнить о следующем.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю в результате недостачи имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Понятно, что со временем любое имущество обычно утрачивает свою первоначальную стоимость, а для работодателя, естественно, при таких обстоятельствах было бы выгоднее взыскать с работника именно первоначальную стоимость имущества. Между тем закон такого права работодателю не предоставляет, однозначно говоря о том, что причиненный ущерб необходимо определять по действующим ценам на момент причинения ущерба.

При этом, как сказано в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.

2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление № 52), в том случае, если день причинения ущерба установить невозможно, работодатель может рассчитать размер ущерба на день его обнаружения, а по сути – на день обнаружения недостачи.

К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника – в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.

Наша справка

Под непреодолимой силой понимают такие чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, при возникновении которых работник по объективным причинам не может обеспечить целостность и сохранность вверенных ему материальных ценностей и соответственно не может быть признан виновным в причинении ущерба работодателю. Такой непреодолимой силой могут стать стихийные бедствия (наводнение, землетрясение) или, например, боевые действия (ст. 401 Гражданского кодекса РФ).

Что касается нормального хозяйственного риска, то следует обратиться к п. 5 Постановления № 52.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Понятие крайней необходимости также не раскрывается в ТК РФ. Но с учетом тех определений, которые свойственны гражданскому и уголовному законодательству, логично предположить, что не может быть привлечен к материальной ответственности работник, вынуждено причинивший ущерб работодателю для того только, чтобы предотвратить еще больший материальный ущерб или спасти окружающих.

Например, во время пожара работник помогал выбраться из горящего здания своим пострадавшим коллегам, и по этой причине не смог обеспечить сохранность вверенного ему имущества.

Не вправе работодатель требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если такой ущерб был причинен и в условиях необходимой обороны, когда, например, под угрозой расправы работник был вынужден отдать вооруженному грабителю деньги из кассы или другое вверенное ему имущество работодателя.

Наш совет

При проведении проверки по факту недостачи работником имущества воспользуйтесь Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49

Имейте в виду, причинение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, как и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, согласно ст. 239 ТК РФ также признается обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.

Источник: https://hr-portal.ru/article/tipichnye-oshibki-rabotodatelya-pri-vzyskanii-ushcherba-s-materialno-otvetstvennyh

Ответственность работника за недостачу товара | Юридическая консультация онлайн

Как наказать сотрудника за недостачу
Время чтения: 6 минут

Для того, чтобы компания процветала, работодателю необходимо выбирать в свою организацию добросовестных работников, которые были бы настроены на сохранение коммерческих активов, а не на их расхищение.

Поэтому с каждым сотрудником, который имеет непосредственное взаимодействие с ценностями организации необходимо подписывать договор о мат. ответственности, на основании которого возможно будет вернуть утраченное имущество или же возместить ущерб финансовыми средствами.

Ответственность работника за недостачу товара наступает в момент подписания официального соглашения между сторонами, после чего работник обязуется отвечать за вверенное ему имущество.

На крупных предприятиях случаи недостачи товара встречаются довольно часто. Основными причинами таких инцидентов являются:

  • Неправильное указание количества привезенного товара при поступлении. В связи с тем, что продукция привозится в организацию большими партиями, работник, принимающий ее, не всегда может уследить и правильно указать действительный объем поступления. Именно эта ошибка сотрудника и станет в дальнейшем причиной выявления недостачи товара.
  • Кража товара самим материально ответственным работником или его непосредственными подчиненными;
  • Естественные факторы, влияющие на убыль товара. К ним, например, можно отнести: усыхание продукта, что сказывается на его весе. То есть данная убыль зависит не от действий конкретного лица, а от свойств товара.

Подписывать с гражданином договор о мат. ответственности необходимо для того, чтобы в дальнейшем можно было на законных основаниях потребовать выплаты долга на сумму причиненного урона. Привлечь лицо к обязательствам можно при наличии следующих ситуаций:

  • Недостача произошла из-за халатных или заведомо спланированных преступных деяний работника;
  • Уничтожение продукции произошло при умышленном нанесении лицом финансового вреда организации;
  • Осуществление сотрудником трудовой деятельности в пьяном состоянии или под действием запрещенных препаратов.

Таким образом, штраф за недостачу товара будет наложен на любого работника, ответственного за сохранность коммерческих ценностей своего работодателя, обязанности которого зафиксированы в официальном договоре между сторонами.

Выявление недостачи

Все активы, имущество или же иные товары организации должны строго фиксироваться во внутренней документации, на основании которой и происходит выявление факта недостачи.

Для этого компании, реализующие собственную продукцию, систематически проводят ревизию товаров, занося их количество в определенную документацию.

Процесс проведения инвентаризации устанавливается в соответствии с локальными актами организации, в которых установлен срок, порядок осуществления и организация дальнейших действий руководства при выявлении факта отсутствия какого-либо товара.

В каждой организации определяется максимально возможный уровень недостачи, который может быть обнаружен. В данном случае, имеется в виду не количество украденных товаров, размер ущерба которых можно не возмещать работодателю, а естественные факторы, действующие на товар и уменьшающие его количество, например, усыхание или испарение.

При выявлении незначительного процента недостачи, укладывающегося в разрешенные пределы, ответственное лицо не будет признано виновным, так как по сути его умысла и преднамеренных действий в данных обстоятельствах не было.

Процедура инвентаризации является обязательной для каждой компании и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами.

Правила составления акта недостачи

Факт установления пропажи продукции в обязательном порядке должен быть задокументирован в акте недостачи. Как правило, в данном документе содержится основная информация о моменте обнаружения недостаточного количества товара, а также причины, способствующие реализации данного нарушения.

В связи с тем, что стандартного образца заполнения акта недостачи не существует, то в соответствующей структуре каждого предприятия должен быть самостоятельно разработан формат документа, заверенный руководством, который и будет с того момента постоянно использоваться в будущем. Как правило, акт содержит следующую информацию:

  1. Реквизиты компании, где выявлена недостача и проводится ревизия продукции;
  2. Информация об установленном количестве каждого вида продукции в компании;
  3. Причины, которые сподвигли инициировать проверку;
  4. Дата начала ревизии;
  5. Перечисление лиц, входящих в состав комиссии;
  6. Согласие работников, действия которых должны быть проверены представителями инспекции.

В акте составляется таблица, в которой прописываются все группы существующих в организации товаров, их необходимое количество и количество зафиксированное комиссией, цена единичного товара и общая сумма каждого вида продукции, находящегося в компании. В том случае, если была выявлена недостача, то вычисляется общая сумма продукции, которой не было найдено.

Договор о полной материальной ответственности

Для того, чтобы руководство компании смогло возместить потерянные убытки, оно назначает материально ответственных лиц, в обязанности которых будет входить обеспечение сохранности коммерческого имущества и наблюдение за их работоспособностью. Как правило, договор о полной мат. ответственности подписывают:

  1. Руководитель организации;
  2. Заведующий компанией/магазином;
  3. Лица, занимающие административные должности;
  4. Работники, в чьи обязанности входит взаимодействие с коммерческими ценностями. К таким, например, относятся продавцы, которые держат всю выручку предприятия.

Данное соглашение заключается исключительно с совершеннолетними работниками и является, как правило, дополнением к трудовому договору. Основными целями подписания этого документа являются:

  • Возможность работодателя в будущем на законных основаниях потребовать от ответственного лица возмещения нанесенных убытком в случае выявления его вины или вины его подчиненных;
  • Дополнительная ответственность лиц перед своим работодателем, имеющих в распоряжении коммерческие ценности.

Договор разрабатывается и подписывается в двух экземплярах, первый передается новому сотруднику, а второй остается на хранение у руководства организации.

В том случае, если решается вопрос о внесении каких-либо изменений в текст соглашения, то данный факт обязательно должен быть обговорен обеими сторонами.

При заключении коллективного договора, каждый из экземпляров подписывается всеми лицами, указанными в нем.

Выявление факта недостачи не является поводом для обвинения работника в совершенном правонарушении. Для того, чтобы призвать лицо к ответственности, члены специально созванной комиссии должны установить исключительную вину подозреваемого, опирающуюся на действительные факты или же свидетельские показания.

В процессе привлечения работника к ответственности за недостачу должны быть собраны следующие документы:

  1. Трудовое соглашение виновного лица с работодателем;
  2. Подписанный лицом договор о мат. ответственности;
  3. Необходимые данные из бухгалтерского отдела;
  4. Акт недостачи продукции;
  5. Объяснительная бумага от виновного работника с установлением причин инцидента и признанием его вины;
  6. Иная доказательная база, подтверждающая вину сотрудника;
  7. Акт о проделанной работе членов инспекции с выводами о пропаже;
  8. Приказ работодателя о взыскание с подчиненного денежных средств на покрытие нанесенного финансового ущерба.

Далее устанавливается сумма, которую работнику необходимо будет выплатить для покрытия ущерба. В том случае, если лицо несогласно с выдвинутыми обвинениями, то имеет право подать исковое заявление в судебную инстанцию, представители которой будут проводить более подробную проверку с выявлением всех фактов произошедшего события.

Процесс взыскания ущерба с работника за недостачу товара

Прежде чем призывать работника к выплате денежных средств на сумму недостачи, работодатель обязан рассмотреть ситуацию со всех сторон и определить реальную вину своего подчиненного. Для этого руководитель должен:

  • В ходе проведения расследования рассмотреть все обстоятельства, исключающие вину работника. Если таковых не найдено, то детально изучить противоправные действия лица;
  • Доказать противоправность намерений сотрудника;
  • Основываясь на фактах или свидетельских показаниях доказать вину нарушителя;
  • Рассмотреть всевозможные причины, сподвигшие работника на причинение вреда материальному имуществу работодателя;
  • Установить какая именно продукция была утрачена;
  • Рассчитать размер выявленной недостачи;
  • Призвать лицо к обязательствам и выплате денежных средств согласно заключенному договору о мат. ответственности.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, то обязать работника к возмещению выявленной недостачи не получится.

В то же время, доказанность всех обстоятельств работодателем не исключает права работника отстаивать свои интересы, в том числе и доказывать собственную невиновность.

Главным образом необходимо иметь веские доказательства и реальные алиби, которые можно будет представить в суде для снятия с себя всех обвинений.

Как вести себя работнику, у которого заметили недостачу

Становясь материально ответственным лицом, работник должен понимать всю горечь ситуации при нарушении обязательств, связанных с сохранением коммерческого имущества.

Для того, чтобы не остаться без заработанных финансовых средств, а в дальнейшим и без места работы, следует внимательно относиться к вверенной продукции и строго следить за действиями подчиненных лиц, которые также имеют к ней доступ.

В случае выявления факта недостачи, у работника будет два выхода из сложившейся ситуации:

  1. Сознаться в содеянном и согласиться на взыскание суммы материального ущерба. Штраф будет постепенно вычитаться из его заработной платы, пока полностью не будет погашен;
  2. Отрицать обвинения, предоставив, в свою очередь, доказательства невиновности. Однако, данная позиция работника потребует немало сил, а возможно, и средств, так как, скорее всего, придется обращаться в судебную инстанцию.

Прежде всего, работнику необходимо написать объяснительную, в которой должны быть подробно изложены причины недостачи и доказательства отсутствия собственных мотивов в совершении данного деяния.

В том случае, если нарушение произошло по вине нескольких работников, то возможно наложение коллективной мат.

ответственности, тогда расчет финансовых убытков будет осуществляться в зависимости от причастности каждого из сотрудников к инциденту.

Последствия недостачи товара

Никто из работодателей не будет терпеть материальной урон, случившийся из-за действий недобросовестного сотрудника, поэтому самым главным последствием недостачи становиться взыскание ущерба в мат. ответственного лица.

Если сумма ущерба не превышает месячный доход сотрудника, то руководитель сам может забрать причитающийся ему долг. Так, ежемесячно из зарплаты виновного лица будет вычитаться 20% дохода на погашение финансового ущерба.

Если же сумма урона значительно превышает месячный доход, а с работником подписан договор о материальной ответственности, то работодатель вправе обратиться в суд для взыскания полной суммы нанесенного ущерба. По решению суда, долг может вычитаться в 50% размере от суммы заработной платы.

Помимо взыскания денежных средств, виновный работник может лишиться расположения своего руководителя, в связи с чем, будет уволен из организации по основанию: «утрата доверия» (ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по статье перечеркнет работнику всю дальнейшую карьеру, ведь мало кто из работодателей захотят принять в свой штат недобросовестного гражданина.

5/5 (1)

Источник: https://infotrud.ru/pooshhreniya-i-vzyskaniya/otvetstvennost-rabotnika-za-nedostachu-tovara/

Выносишь товар? Наказание за недостачу..

Как наказать сотрудника за недостачу

Многие работники торгово-промышленной сферы несут полную финансовую ответственность за продаваемый товар, так как в процессе осуществления труда большое количество объектов продажи по каким-либо причинам теряется. Ответственность работника за недостачу товара регламентируется положениями гл. 29 ТК РФ.

Возникновение недостачи может быть следствием различных обстоятельств, но чаще всего ими являются:

  • неправильное оформление документов, в которых указывается большее количество товара, чем было привезено на самом деле. Во многих обстоятельствах это является главной причиной, так как при большом объеме принимаемой продукции работник физически не может уследить за соответствием количества товара по факту и в документах;
  • хищение товара самим работником или другими лицами, за которыми должен был следить работник, например, продавцы в магазинах;
  • естественная убыль товара – усыхание, уменьшение размеров и веса, а также иные обстоятельства, от которых не зависит деятельность работника организации.

С работником, который будет отвечать за какие-либо материальные ценности, рекомендуется заключать не только трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности за убыль товара. Данная мера позволит избежать судебных тяжб, так как при отсутствии такого договора, взыскать средства можно только через суд.

Полная материальная ответственность работника возникает и в случае:

  • совершения им правонарушения или преступления, вследствие которых работодатель претерпел убытки;
  • умышленного причинения ущерба собственности работодателя;
  • нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, если в это же время по любым причинам возникли убытки.

Директор организации несет финансовую ответственность за причиненный ущерб перед инвесторами и учредителями даже в том случае, ели его фактической вины нет, но во время осуществления им полномочий компания была разорена или лишилась существенной части своих средств.

Выявление недостачи

Согласно нормам трудового законодательства, а также иных актов, прямо или косвенно относящихся к экономическим отношениям работников и работодателей, под недостачей понимается нехватка товарно-материальных ценностей, зафиксированная посредством ревизии или при инвентаризации.

Организации, которые занимаются предоставлением каких-либо изделий или продуктов, обязаны проводить ревизию товаров для подтверждения соответствия бухгалтерских документов и фактического наличия материальных ценностей.

Особенности проведения ревизии регламентируются локальными нормативными актами предприятия, которые устанавливают сроки осуществления инвентаризации, порядок ее проведения, а также порядок действий при обнаружении недостачи товара.

Работодателем устанавливается максимально возможное количество товара, которое могло быть потеряно в результате естественной убыли или небольшого несоответствия при подсчете мелких изделий. Если ревизия выявила небольшую недостачу, которая находится в пределах нормы, то это значит, что для материально ответственных работников она фактически не обнаружена.

Федеральным законодательством устанавливаются случаи проведения обязательной ревизии в соответствии с нормами ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.

Данный нормативный акт регламентирует положения о бухгалтерском учете, а также особенностях ведения отчетности при проведении ревизионных действий и обнаружении недостачи.

Получаемая информация должна быть зарегистрирована в отчетном периоде, в течение которого была проведена инвентаризация.

Акт недостачи

При выявлении несоответствия фактического наличия товара и данных бухгалтерского учета составляется соответствующий акт, в котором указываются максимально подробные обстоятельства обнаружения несоответствия и его причины, если таковые возможно определить.

Законодательство не устанавливает какой-либо определенной формы записи акта о недостаче товара, поэтому работодатель самостоятельно определяет, каким образом составлять документ и в каком формате его хранить в будущем.

Уполномоченные подразделения организации после разработки акта о недостаче предоставляют его работодателю для утверждения, после которого он закрепляется в организации как постоянно используемый документ единого образца.

В акте должна быть указана следующая информация:

  • реквизиты субъекта, который выполняет проверку на соответствие;
  • данные о фактическом наличии каждого объекта проверки;
  • основания, которые стали причиной инициирования ревизии;
  • дата начала проведения проверочных работ;
  • состав проверяющей комиссии;
  • согласие лиц, которых будет проверять инспекция.

В иной части акта инвентаризации товаров должна находиться таблица с указанием всего перечня материальных ценностей, которые будут проинспектированы, а также их номинальное и фактическое количество, стоимость за единицу и общая цена. Если по каким-либо причинам выявляется несоответствие, заполняется раздел с недостачами для формирования общей суммы, которой не хватает.

Ответственность работника

В соответствии с положениями ст. 242 под материальной ответственностью работника понимается его обязанность в возмещении прямого ущерба работодателю в полном объеме.

Иными словами, работодатель не может потребовать от работника возмещения упущенной выгоды или дополнительной стоимости товара с учетом надбавки, он имеет право на получение только фактического возмещения отсутствующего товара.

Сотрудники организации, которые на момент обнаружения недостачи не достигли совершеннолетия, несут ответственность лишь за:

  • умышленное причинение вреда имуществу работодателя;
  • вред или ущерб, который был причинен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • ущерб, который стал результатом совершения проступка;
  • причинение вреда вследствие совершения уголовно-наказуемого преступления.

Ст. 242 ТК РФ устанавливает законодательно определенные случаи материальной ответственности гражданина перед работодателем.

К таким случаям относятся:

  • случаи, при которых на работника возложена ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
  • выявление недостачи материальных ценностей, которые были определены к работнику на основании договора;
  • умышленное причинение вреда имуществу работодателя, в том числе под действием алкоголя и психотропных веществ;
  • причинение вреда из-за преступного посягательства сотрудника организации, а также в случае совершения административного проступка;
  • разглашение государственной тайны.

В соответствии с нормами ст. 244 ТК РФ работодатель устанавливает материальную ответственность работника организации посредством заключения соответствующего договора. Он должен быть заключен в письменной форме, с указанием оснований и особенностей возмещения вреда, а также способа покрытия выявленной недостачи товара.

Приказ о возмещении

При обнаружении несоответствий специальная комиссия вносит всю фактическую информацию в бланки описи товаров, включая недостающие объекты, а также переизбытки.

После передачи акта руководителю организации, материально ответственные работники должны предоставить объяснительные записки и иные документы, в которых указывается причины недостачи и излишков, а также обстоятельства утери объектов инвентаризации.

В соответствии с полученными объяснениями руководство организации принимает решение о списании имеющейся недостачи в качестве издержек, либо о назначении материально ответственного лица ответственным за причинение ущерба предприятию для дальнейшего возмещения убытков.

При определении обязательств по возмещению, руководитель организации или иные уполномоченные лица готовят пакет документов, в соответствии с которым виновному работнику будет назначено наказание и обязанность по возмещению убытков. Если расхождение фактического количества товара с номинальным произошло по вине третьих лиц, которых не удалось установить, то руководитель выносит приказ о списании ущерба в качестве трудовых издержек производства.

Другие меры возврата недостачи с работника

При определении способов возмещения недостачи важно учесть обстоятельства, которые полностью освобождают работника от материальной ответственности.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ, работник не несет материальной ответственности за недостачу товаров и иных объектов материальной ценности, в случае:

  • наступления обстоятельств непреодолимой силы, например, затопление, введение чрезвычайного положения, причинение ущерба при необходимой обороне и т.д.;
  • неисполнения обязанностей работодателя по защите объектов материальной ответственности;
  • отсутствия условий для сохранения товаров ввиду халатности работодателя.

При заключении договора о полной финансовой ответственности, трудностей возврата недостачи не возникает, однако при отсутствии такого документа истребовать понесенные убытки можно только с помощью суда. Работодатель или его представитель должны предоставить в судебные органы исчерпывающий пакет документов, согласно которым вина работника в недостаче будет полностью доказана.

При наличии договора, недостающие средства можно взыскивать из заработной платы работника, однако не более установленного законодательством максимально возможного процента изъятия средств.

Что делать работнику

При обнаружении недостачи у материально ответственного работника только два выбора – выплатить возложенную на него финансовую ответственность или доказать невиновность в утрате товара.

В первом случае, необходимо ознакомиться с приказом, который будет издан руководством организации, поставить свою подпись об ознакомлении с ним.

После этого из заработной платы работника будет удерживаться определенная сумма средств для погашения имеющейся задолженности.

Во втором случае все гораздо сложнее, так как законодательством определен перечень оснований, которые позволяют не выплачивать убытки организации. Необходимо максимально подробно изучить обстоятельства проведения ревизии, а также ее основания и итоги. После составить объяснительную записку, в которой указываются все возможные обстоятельства утраты товара.

Работодатель может наложить ответственность и при наличии объяснительной записки, поэтому существует большая вероятность, что работнику придется обращаться в суд. При этом в органы суда может обратиться и работодатель, если ответственный работник отказывается возмещать денежные средства.

Главное для работника – найти доказательства своей невиновности, тогда можно не только остаться при своих деньгах, но и не менять место работы.

Недостача при инвентаризации товара – явление нередкое, поэтому при осуществлении труда в тех местах, где определена финансовая ответственность, нужно быть максимально щепетильным и внимательным. Любая ошибка может стоить карьеры и денег.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/vynosish-tovar-nakazanie-za-nedostachu-5bdc902b45628700ac9af0a2

Вам нужно это знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: