Как наказать работодателя за несправедливое увольнене сотрудника

Содержание
  1. Что делать, если несправедливо уволили с работы
  2. Законные причины увольнения
  3. Незаконное увольнение сотрудника
  4. Неправомерным признается увольнение:
  5. Правила увольнения для работодателей
  6. Когда можно получить компенсацию и в каком размере
  7. Незаконное увольнение сотрудника «по собственному желанию»
  8. Как отомстить работодателю: самые изощренные методы уволенных сотрудников
  9. Увольнение с работы
  10. Ограбление
  11. Документы
  12. Взлом
  13. Опозорить
  14. Уничтожить товары
  15. Сплетни
  16. Месть из-за границы
  17. Шпионаж
  18. Службы
  19. Шантаж
  20. Заключение
  21. Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон
  22. Что понимают под принуждением к увольнению?
  23. Что делать, если вас принуждают уволиться?
  24. Как доказать принуждение к увольнению?
  25. Куда обратиться за защитой своих прав?
  26. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
  27. Как написать обращение в прокуратуру?
  28. Как восстановить свои права через суд?
  29. Подведем итоги
  30. Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию за незаконное увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул
  31. Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового
  32. Что делать работнику
  33. Жалоба в инспекцию по труду
  34. Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав
  35. Обращение в суд
  36. Правила составления искового заявления о восстановлении на работе
  37. Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула
  38. Ответственность работодателя
  39. Сроки и порядок восстановления на работе
  40. Каких результатов можно ждать
  41. Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности
  42. Наказание за неправомерное освобождение сотрудника от должности
  43. Административное
  44. Уголовное
  45. Компенсация зарплаты и процентов за вынужденный прогул
  46. Компенсация за моральный вред
  47. Какие еще правовые последствия могут быть?
  48. Судебная практика

Что делать, если несправедливо уволили с работы

Как наказать работодателя за несправедливое увольнене сотрудника

Работа, любимая она или нет, но приносит человеку удовлетворение – если не моральное, то материальное, поэтому многие дорожат своим рабочим местом и связывают свои дальнейшие планы именно с ним. Но случается такое, что работодатель, по различным причинам, вдруг увольняет своих более или менее опытных сотрудников, прикрываясь при этом различными предлогами.

Чаще всего эти предлоги не выдуманные, а соответствуют реальности. Но бывает и такое, что происходит незаконное увольнение сотрудника.

Законные причины увольнения

Увольнение – это всегда неприятно, но, если эта процедура проходит согласно «букве закона», то с этим ничего не поделаешь. Иск о незаконном увольнении на работодателя не подашь.

Увольнение можно назвать и классифицировать законным, если оно последовало в результате того, что:

  • сотрудник не выполняет свои прямые обязанности или не справляется с ними;
  • работник систематически нарушает правила внутреннего распорядка, что противоречит трудовому договору и может спровоцировать возникновение опасных ситуаций для жизни и здоровья как самого сотрудника, так и окружающих его коллег;
  • наступил срок окончания трудового контракта;
  • произошло сокращение штатов в результате ликвидации или реорганизации компании.

Все возможные законные причины увольнения четко прописаны в Трудовом кодексе РФ, и, если вас несправедливо уволили, тогда нужно обращаться к опытным юристам по трудовым спорам, которые помогут составить иск о незаконном увольнении и собрать ряд других документов, необходимых для восстановления справедливости в судебном порядке.

Незаконное увольнение сотрудника

Каждый сотрудник той или иной организации различных форм собственности имеет право на защиту своих интересов, и, если потребуется, даже в суде. Для того, чтобы добиться справедливости в том случае, если последовало незаконное увольнение сотрудника, необходимо запастись терпением и вооружиться всеми необходимыми документами, подтверждающими неправомерность действий работодателя.

Неправомерным признается увольнение:

  • не предусмотренное Трудовым законодательством РФ;
  • при котором не были правильно оформлены все документы, подтверждающие неисполнение или нарушение положений, прописанных в кодексе и трудовом договоре;
  • под вымышленным предлогом сокращения штатов, то есть, если компания не ликвидируется или не проходит процедуру банкротства;
  • при котором уволенного сотрудника не оповестили о предстоящем увольнении заранее, в сроки, предусмотренные в этом случае;
  • если причина увольнения – несоответствие занимаемой должности или состояние здоровья, но аттестация сотрудника или медицинская комиссия, подтверждающие этот факт, не были проведены.

Часто в таких ситуациях работодатели стремятся не выплатить зарплату в полном объеме, не говоря уже о положенных по закону отпускных и выходном пособии.

Если вы сомневаетесь в том, что вас уволили справедливо, то часто единственным выходом из сложившейся ситуации может быть только обращение в суд. Мы поможем правильно оформить не только иск о незаконном увольнении, но и весь пакет необходимых документов и осуществим грамотную юридическую поддержку и защиту ваших интересов в суде.

Конечно, не исключена возможность «мирного» решения конфликтной ситуации при помощи профсоюза (если он действует), но, как показывает практика, руководство, если уволило кого-то, не соглашается признавать свою вину, и ни восстанавливать несправедливо уволенного работника, ни выплачивать ему выходное пособие не собирается.

Правила увольнения для работодателей

Руководство компании, если не желает судиться по поводу незаконного увольнения сотрудников, обязано, даже если это – вынужденная и оправданная мера:

  • оповестить тех, кто попадает под увольнение по разным причинам, указанным в Трудовом кодексе, не позднее, чем за 2 месяца до даты, записанной в трудовой книжке;
  • если работник не соответствует занимаемой должности, то должна быть обязательно проведена аттестация сотрудника и предложена другая вакансия, которая соответствует его умениям и возможностям.

Когда можно получить компенсацию и в каком размере

В том случае, когда сотрудник, предупрежденный о будущем увольнении, встал на учет в местной службы занятости, но ему не подобрали за 2 месяца подходящую по квалификации должность, то организация обязана выплатить ему компенсацию в размере пяти окладов, а также положенные отпускные и т.д.

Если же работник встал на учет на труда в течение двух недель после даты увольнения, но работу не нашел, то бывший работодатель оплачивает и третий месяц вынужденного простоя.

В том случае, когда человек уволен по собственному желанию, тогда никакой компенсации ему от уволившей организации не полагается. Именно поэтому, если вам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию, «чтобы не портить трудовую», соглашаться не стоит.

Незаконное увольнение сотрудника «по собственному желанию»

Часто неугодных или «лишних» работников убеждают написать заявление по собственному желанию. Это – весьма «хитрый ход». Если вы добровольно подпишете такой документ, то, практически, никаких шансов получить какую-либо компенсацию не остается.

Если же вы ощущаете свою правоту и подписывать этот документ не хотите, но работодатель угрожает тем, что испортит трудовую какой-либо «некрасивой» записью об увольнении, то эти угрозы нужно записать, хотя бы, на .

Попросите несколько дней на раздумья, а сами в это время посоветуйтесь со специалистом, что делать.

В любом случае, если есть вероятность незаконного увольнения сотрудника, необходимо не прятаться от неприятностей, а защищать свои интересы.

Неспециалисту сложно это сделать, поэтому мы предлагаем свою помощь как в составлении иска о незаконном увольнении, так и сборе документов, защите ваших интересов в суде.

Наша помощь – ваша победа над несправедливостью.

Источник: http://youll-right.ru/info/432-chto-delat-esli-nespravedlivo-uvolili-s-raboti

Как отомстить работодателю: самые изощренные методы уволенных сотрудников

Как наказать работодателя за несправедливое увольнене сотрудника

Месть – это то, что нужно тщательно спланировать. Некоторым людям нравится делать неприятные вещи своим обидчикам. Давайте узнаем, что же можно совершить, если вас уволили с работы. Предлагаем несколько интересных методов, которые точно не оставят равнодушным вашего бывшего начальника.

Увольнение с работы

К сожалению, часто получается так, что сотрудников увольняют с работы. Это может быть по разным причинам: сокращение или же нарушение внутренней дисциплины. Нередко бывают подставы, когда кто-то из коллег решает “избавиться” от конкурента и подставить его. Никто не застрахован от такого.

Обида после таких случаев может быть сильной. Приводим вам пример того, как поступают уволенные сотрудники, которые желают отомстить бывшему руководству.

Ограбление

Этот метод опасен для вас с точки зрения закона, но ужасно расстроит вашего начальника. В новостях недавно была история о женщине, которая решила ограбить пункт обмена валют.

Сделала она это из-за того, что ее работодатель уволил ее за то, что она не совершала. Ограбление было успешным, так как девушка знала специфику работы обменного пункта. Помощники обиженной девушки избили кассира, а после этого забрали у него деньги.

Через время их задержали в кафе, в котором они отмечали завершенное дело.

Документы

Также была интересная история. Девушка, которая работала бухгалтером, но потом была уволена, решила уничтожить клиентскую базу и некоторые документы.

Некоторые большие отчеты она не тронула, так как побоялась ответных мер. Через время девушка устроилась на работу в компанию, которая ранее была партнером ее бывшего работодателя.

Она смогла убедить нового руководителя прервать все связи с ее бывшей работой.

Взлом

У тех людей, кто работал программистом, много вариантов для мести бывшему руководству. Был один случай в России. Сотрудники одной крупной компании пришли на работу утром и заметили, что ни один компьютер не функционируют.

Также был случай, когда одна девушка решила взломать почту бывшей начальницы и стереть ее переписки.

В обоих случаях было возбуждено уголовное дело. Минимальное наказание – штраф. Поэтому обдумайте все нюансы, прежде чем будете делать такое.

Опозорить

Если вас уволили, это не повод становиться грустным, безрадостным человеком. Начните придумывать как бы опозорить своего бывшего начальника.

Например, Ольга, которая раньше работала в сфере рекламы, решила выставить фотку работодателя на сайте знакомств. Она подписала, что мужчина ищет для себя голубоглазого парнишу. Телефон руководства атаковали.

Анкету удалили спустя два дня, но девушка насладилась своей местью вдоволь.

Еще одна женщина, которую уволили после нового года, решила повесить объявление о том, что принимаются битые игрушки и елки. Написала контакты бывшего руководства. Начальник страдал еще долго!

Уничтожить товары

Если не боитесь уголовной ответственности, то можете испортить товары на своем бывшем рабочем месте. Подходит для тех, кто работал в магазине или подобном заведении. Мужчина в Амурской области решил сжечь коробки с дорогими тортами. После ему пришлось выплатить ущерб за содеянное.

Только вот как выяснилось потом, парня уволили за постоянные пьянки, он даже иногда приходил на рабочее место пьяным. Поэтому загадка – почему мужчина был расстроен увольнением, если это было ожидаемо.

Если у вас такое место работы, где уничтожать нечего, то можно испортить проводку.

Сплетни

Простой способ отомстить своему бывшему начальнику – распустить о нем сплетни. Здесь уже никакой ответственности не будет.

Все что нужно – иметь авторитет среди коллег, богатое воображение и умение рассказывать. Пустите несколько сплетен о начальнике.

Когда он узнает о них, ему придется лично прояснять ситуацию, но не факт, что ему поверят. Тем для сплетен существует много, поэтому есть огромный выбор.

Месть из-за границы

В Индии уволили 50 человек с автозавода. Они разозлились не на шутку и устроили драку на территории, стали разрушать помещения. Когда начальник позвал их на мирные переговоры в свой кабинет, они зашли, но слушать не стали. Руководитель был убит.

Даже если вас уволили несправедливо, контролируйте себя и думайте о последствиях. Это не стоит того, чтобы потом вы отбывали срок в тюрьме.

В Латвии сотрудники решили отомстить другим способом. Они решили обратиться в Центр государственного языка, чтобы их бывшее место работы и сотрудников проверили на знание языка. Как правило, такая проверка заканчивается небольшим штрафом (примерно в 700 рублей).

В Америке бывшие сотрудники решили опубликовать информацию о том, что их прошлая компания обманывает своих инвесторов. В итоге дело дошло до суда и работодателю назначили юридическое наказание.

Шпионаж

Если вас уволили и хотите отомстить, то скачайте клиентскую базу компании. После этого устройтесь к тем, кто является прямым конкурентом вашего бывшего работодателю. Через время, как только компания начнет пользоваться вашими документами, прошлый начальник точно будет в бешенстве, но и сделать он ничего не сможет. Доказать, что именно вы совершили шпионаж, будет невозможно.

Службы

Речь идет о службах, которые могут совершать проверки. Если речь идет о какой-то финансовой компании, то позвоните и сообщите о каких-либо нарушениях.

Руководство будет постоянно страдать от проверок со стороны налоговой службы. А если в компании действительно есть какие-то нарушения, то есть шанс, что на руководителя наложат штраф.

Даже если компания справится с этим, то работать с ней партнеры не будут, так как репутация будет полностью испорчена.

Шантаж

Есть много случаев, когда уволенные сотрудники начинали шантажировать бывшего руководителя.

Если у них есть доступ к ценным документам, которые могут испортить репутацию компании, то обиженный работник может потребовать восстановления или же чего-то другого (например, выплатить деньги за отработанную половину месяца).

Однако нужно помнить, что шантаж – дело наказуемое. И вероятно, руководство компании примет решение не восстановить такого сотрудника, а обратиться в полицию с заявлением.

Заключение

Если вас уволили с работы, да еще и несправедливо, не стоит пытаться отомстить бывшему начальнику. Конечно, это неприятно и хочется выразить свое недовольство, но задумайтесь о последствиях. Ведь на месть ваш бывший работодатель тоже может ответить. Сможете ли вы выстоять против влиятельного человека?

Если вы все же решились отомстить, то выбирайте только те методы, которые не навредят вам самим. Не стоит это того, чтобы потом выплачивать штрафы, ущерб руководителю или же выполнять общественные работы. За некоторые методы можно и сесть в тюрьму. Поэтому подумайте много раз перед тем, как начать мстить.

Если вы хотите отомстить, чтобы вас снова взяли на работу, например, используя шпионаж или какие-то другие методы, то забудьте об этой затее. Даже если вы добьетесь того, что компания возьмет вас снова на работу, не рассчитывайте на лучший исход.

Если до этого вас уволили по собственному желанию, то после неприятного поступка руководство найдет причину, чтобы уволить вас по статье. И тогда пострадает уже ваша репутация.

Вряд ли на следующем месте работы вам обрадуются, увидев в трудовой книжке запись об увольнении по той или иной причине.

Кроме того, не всегда руководитель – обычный человек. Если он влиятельный и поймет, что вы пытаетесь ему отомстить, он может при помощи своих связей испортить вам репутацию, что приведет к тому, что вас не возьмут на работу в определенной сфере деятельности.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cc9293e4d5ac200afb562db/kak-otomstit-rabotodateliu-samye-izoscrennye-metody-uvolennyh-sotrudnikov-5cd53d4ec3cffc00b36b7859

Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Как наказать работодателя за несправедливое увольнене сотрудника

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко.

Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:Форма принужденияХарактеристика
Открытая просьбаРуководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
ШантажНаниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давлениеНаниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактовРаботнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника.

Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей.

В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию за незаконное увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул

Как наказать работодателя за несправедливое увольнене сотрудника

Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют сферу трудовых правоотношений, не содержат понятия «увольнение». Аналогично в них нет и понятия «незаконное увольнение». Любая такая ситуация называется прекращением трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового

Сложившаяся практика правоприменения показывает, что незаконным может считаться такое расторжение трудовых правоотношений, которое, с документальной точки зрения, и может выглядеть, как увольнение по собственному желанию, но в котором есть хотя бы один из следующих признаков:

  • фактического основания для того, чтобы уволить работника, у работодателя не было;
  • вся процедура расторжения трудового договора была проведена с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Доказательствами, которые работник может предоставить при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для своего восстановления на рабочем месте, могут служить фото- и видеоматериалы – например, съемки с камер видеонаблюдения, которые фиксируют, что человек был на рабочем месте, хотя работодатель утверждает, что человек прогуливал свою работу. В таких материалах могут также содержаться доказательства незаконного расторжения трудового договора, документы, например, приказы о дисциплинарных взысканиях – если увольнение произошло на основании такого взыскания, хотя на самом деле вынесение такого взыскания не осуществлялось, так как на приказе нет подписи работника.

Отдельного внимания заслуживают свидетельские показания, которые так же могут быть использованы в качестве доказательной базы: например, работодатель указывает на то, что работник ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а его коллеги могут дать ему характеристику, как добросовестному и ответственному работнику, всеми силами исполнявшему свои должностные обязанности без нарушения возможных нарушений.

Что делать работнику

Защита своих прав работником может осуществляться различными способами, но исключительно в правовом поле, чтобы самому не стать участником административного или уголовного процесса. Обращение в различные государственные органы, которые занимаются защитой прав трудящихся, происходит в определенной последовательности от инспекции по труду до судебных органов.

В каждый из последующих органов человек может обратиться в том случае, если в предыдущем он не получил удовлетворения своего ходатайства о восстановлении на работе.

Жалоба в инспекцию по труду

Для того чтобы заявление с жалобой на осуществленное увольнение было принято к рассмотрению, необходимо обратиться в Федеральную трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты возникновения основания для такого обращения, то есть с даты расторжения трудового договора, зафиксированной в трудовой книжке и приказе об увольнении. Однако если приказ об увольнении и трудовая книжка были направлены сотруднику с использованием почтовых сервисов, то трехмесячный срок будет отсчитываться с того момента, когда работник получил письмо от своего работодателя с выпиской из приказа о расторжении трудовых отношений и оригинала трудовой книжки.

Для составления жалобы в инспекцию по труду есть определенные требования:

  • текст документа должен быть составлен с соблюдением формально-делового стиля письма;
  • при составлении документа должны быть учтены все фактические аспекты, которые являются доказательной базой нарушения трудовых прав уволенного работника, а изложение этих фактов необходимо осуществлять в хронологическом порядке;
  • если к жалобе прилагаются документы, их необходимо перечислить в хронологическом порядке их составления либо в том порядке, в котором они упоминаются в тексте жалобы;
  • жалоба должна содержать максимально конкретную и структурированную информацию, чтобы это облегчало сотрудникам инспекции по труду проведение проверки в отношении тех обстоятельств, которые указаны в документе.

Составленная жалоба может быть направлена посредством официального сайта трудовой инспекции, передана по почте или передана лично человеком в приемную трудовой инспекции. Образец жалобы можно посмотреть здесь.

В качестве сопровождающих документов можно использовать:

  • трудовую книжку, в которой имеется отметка о расторжении трудового договора;
  • выписку из приказа об увольнении работника;
  • если в тексте жалобы была заявлена сумма компенсации, то потребуется приложить справку о доходах в целях подтверждения той суммы, которая запрошена в качестве компенсации за вынужденное отсутствие на работе;
  • документы, которые могут выступить в качестве дополнительных оснований для признания увольнения незаконным (например, справка о беременности и т. д.);
  • документы коллективного типа, если они могут быть оказать содействие в доказывании неправомерности действий работодателя.

На рассмотрение поданной жалобы сотрудникам инспекции дается один месяц, после чего должно быть вынесено предписание в адрес работодателя (если какие-либо нарушения были выявлены), либо готовится ответ в адрес заявителя о том, что нарушения не выявлены, а у него нет права на восстановление на его работе.

В том случае, если вынесенное трудовой инспекцией решение не устраивает уволенного, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения документов и подать исковое заявление об обжаловании вынесенного решения.

Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав

В прокуратуру человек может обратиться либо после получения ответа от трудовой инспекции, либо параллельно с проводимой этим органом проверкой.

И в том, и в другом случаях прокурорская проверка – это самостоятельный процесс, в ходе которого изучается деятельность работодателя по фактам соблюдения существующего трудового законодательства, и выявляются различные нарушения, если таковые имеются.

Заявление составляется по территориальному признаку (то есть по месту нахождения работодателя), а в тексте необходимо так же, как и в случае с жалобой в трудинспекцию, привести информацию о фактических нарушениях трудового законодательства в отношении заявителя с приведением необходимых доказательств.

Как вы считаете, стоит ли жаловаться на работодателя или обращаться в суд, если человека уволили незаконно?Однозначно стоитНе стоит – как потом работодателю в глаза смотреть?Затрудняюсь с ответомЗдесь нет моего варианта ответа, напишу в комментарии

Обращение в суд

Судебное разрешение спора о защите трудовых прав – это финальная стадия восстановления на работе в случае незаконного увольнения.

Обращение в судебные органы происходит не позднее одного месяца с момента расторжения трудового договора либо получения на руки ответа трудовой инспекции об отсутствии нарушений в расторжении имевших место правоотношений.

И в том, и в другом случаях, прежде чем обращаться в суд, необходимо убедиться в достаточности доказательной базы.

При этом следует учитывать, что суд досконально изучает все предоставленные материалы, так как даже некоторые их нюансы могут оказать существенное влияние на исход дела.

Правила составления искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, которая является работодателем, расторгнувшим трудовые отношения.

Само исковое заявление состоит из следующих частей:

  • титульная часть. В ней указываются сведения о том, в какой территориальный судебный орган направляется иск, кто является истцом, а кто – ответчиком. Если истец планирует взыскать со своего работодателя компенсацию за незаконное увольнение, то потребуется указать сумму такой компенсации. Также необходимо указать размер государственной пошлины. Эти сведения входят в раздел о цене иска титульной части заявления;
  • основная часть. В ней происходит описание всех обстоятельств возникшего спора с обязательным соблюдением хронологического порядка и с предоставлением фактических сведений о возникших обстоятельствах. Описание сути дела должно быть составлено только в официально-деловом стиле, не должно содержать эмоций, а в его составе должны присутствовать только конкретные данные. При необходимости для предоставления информации о том, кто именно из сотрудников работодателя выступил в качестве лица, реализующего нарушение трудового законодательства в конкретном случае, необходимо также указать идентифицирующие сведения этого лица со ссылкой на его должностное положение;
  • завершающая часть. В ней истец указывает на те требования, которые у него имеются в адрес ответчика (восстановить на работе в той же должности, выплатить компенсацию за незаконное выполнение, аннулировать запись в трудовой книжке об основании увольнения и т. д.). Также именно в этой части должны быть указаны сведения о том, какова цена иска (кроме титульной части) с подробной расшифровкой того, откуда такая цена взялась: госпошлина, сумма ущерба, расходы на представителя и т. д.

Образец искового заявления о восстановлении на работе можно посмотреть по ссылке.

Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула

Этот вид компенсации определяется, как оплата незаконного прогула. Расчет данного вида компенсации происходит на основании среднего заработка работника.

Выплата компенсации за вынужденный прогул происходит за все то время, что человек не работал, но с возможностью его уменьшения в том случае, если ранее работнику было выплачено выходное пособие. В этом случае размер компенсации будет уменьшен на сумму выплаченного выходного пособия.

Та сумма, которая подлежит выплате уволенному работнику, указывается в решении суда, а также заносится в исполнительный лист, направляемый работнику.

Ответственность работодателя

Существуют следующие виды ответственности работодателя в случае незаконного увольнения своего работника:

  • материальная – заключается в выплате компенсации за вынужденный прогул и – в случае удовлетворения таковых исковых требований – морального вреда;
  • административная – по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа на ИП от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, на должностное лицо – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • уголовная ответственность в отношении лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или на руководителя (если произошло увольнение беременной женщины или сотрудника, который воспитывает в одиночку ребенка в возрасте до трех лет) – наказание назначается по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если решение суда о восстановлении на работе исполнено не было, то уголовное наказание может быть использовано в отношении того лица, которое допустило такое неисполнение.

Сроки и порядок восстановления на работе

Несмотря на то что решение суда о восстановлении на работе вступает в силу в течение тридцати дней с даты изготовления полного текста решения, в тот же день, когда суд решил о возможности и необходимости восстановления работника на прежнем месте работы, изготавливается исполнительный лист по таким спорам.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Исполнительный лист может быть направлен работодателю судебными органами, а может быть получен работником и направлен работодателю своими силами.

В любом случае в течение суток с момента получения исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в той же должности, с которой он был уволен, и оплатить вынужденный прогул.

Восстановление на работе оформляется в виде приказа, сформированного сотрудником кадрового подразделения и подписанного руководителем организации-работодателя.

Если решение суда первой инстанции было отменено, работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником, но только после того, как это отменяющее решение вступило в силу.

Результаты борьбы с незаконным увольнением

Каких результатов можно ждать

Таким образом, незаконно уволенный работник может ожидать:

  • восстановления на работе в той же должности;
  • выплаты компенсаций за моральный ущерб и за вынужденный прогул;
  • наложения административной или уголовной ответственности на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie.html

Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности

Как наказать работодателя за несправедливое увольнене сотрудника

Расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем возможно по инициативе нанимателя или подчиненного, по соглашению сторон трудовых отношений или по независящим от их воли обстоятельствам.

Однако иногда возникают ситуации, когда при увольнении сотрудника работодатель действует без законных оснований и с нарушением законодательства. Какая ответственность грозит ему в таком случае, поговорим в статье.

Расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем возможны по инициативе нанимателя, по инициативе подчиненного, по соглашению сторон или по независящим от воли сторон обстоятельствам.

О незаконности увольнения говорят в том случае, когда нарушена процедура или порядок увольнения, либо отсутствовали законные основания для увольнения.

К примеру, при сокращении численности или штата предприятия наниматель предлагает сотрудникам написать заявления об увольнении по собственной инициативе во избежание необходимости компенсационных выплат.

Работодателю, уволившему сотрудника без законного основания или с нарушением процедуры или порядка прекращения трудовых правоотношений, в случае обращения последнего в соответствующие инстанции может грозить:

  • административная;
  • уголовная;
  • гражданско-правовая ответственность.

Наказание за неправомерное освобождение сотрудника от должности

Ответственность работодателя будет различаться в зависимости от инстанции, в которую обратился незаконно уволенный подчиненный, и его просьбы.

Административное

Лицо, полагающее свое увольнение незаконным, имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда своего региона.

Жалобу в Трудовую инспекцию можно подать:

  • лично, придя в Инспекцию по труду;
  • направив посредством почтовой связи;
  • через интернет на сайте Инспекции.

Государственный инспектор труда, получивший обращение незаконного уволенного лица, обязан в течение 30 дней рассмотреть его и провести проверку по изложенным в нем фактам. При подтверждении доводов, указанных в жалобе, трудинспектор:

  • составляет протокол и выносит постановление о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • привлекает виновное лицо к ответственности, если доводы обращения в ходе проверки найдут свое подтверждение;
  • выносит предписание об устранении выявленных в ходе проверки правонарушений.

Санкция статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание за неправильное освобождение от должности сотрудника в виде предупреждения либо штрафа.

  • от 1 до 5 тысяч рублей – для должностного лица;
  • от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуального предпринимателя;
  • от 30 до 50 тысяч рублей – для юридического лица.

Уголовное

К уголовной ответственности работодатель может быть привлечен не в каждом случае расторжения трудовых отношений с работником, а только при увольнении:

  • лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1);
  • женщины, находящейся в положении, либо воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста (ст. 145).

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Для привлечения к уголовной ответственности следственному органу надлежит доказать, что причиной увольнения является именно предпенсионный возраст сотрудника, беременность сотрудницы либо наличие у нее малолетнего ребенка.

Расследованием уголовных дел данной категории занимаются следователи Следственного комитета РФ.

К ответственности может быть привлечен руководитель организации либо индивидуальный предприниматель. Санкция данных статей предусматривает наказание в виде:

  • штрафа в размере не более 200 тысяч рублей;
  • зарплаты или другого дохода виновного лица за период не более полутора лет;
  • обязательных работ на срок не более 360 часов.

Компенсация зарплаты и процентов за вынужденный прогул

Если сотрудник полагает, что при его увольнении были допущены нарушения, он вправе обратиться в суд. При этом следует иметь в виду, что исковое заявление о восстановлении на работе может подаваться в судебный орган:

  • по месту нахождения предприятия;
  • по месту жительства истца;
  • по месту исполнения договора, если такое место указано в договоре и отличается от места нахождения организации и истца.

О том, как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности, рассказано здесь.

В случае удовлетворения требований истца о восстановлении на работе суд обязывает ответчика выплатить незаконно уволенному сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула, исчисляемого со дня незаконного увольнения и по дату восстановления на работе.

Если к моменту рассмотрения трудового спора работник не намерен восстанавливаться в ранее занимаемой у данного работодателя должности, однако при его увольнении были допущены нарушения, суд может изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с одновременным взысканием зарплаты за период вынужденного прогула.

Также статья 394 ТК РФ предусматривает право суда на основании заявления истца ограничиться взысканием с нанимателя указанной выше денежной компенсации.

Компенсация за моральный вред

Статья 394 ТК РФ предусматривает право работника на взыскание компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред при спорных правоотношениях подлежит возмещению независимо от возмещения материального вреда.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следует иметь в виду, что сам по себе факт прекращения трудовых правоотношений с сотрудником без законных оснований либо с нарушениями является поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда, однако ее размер будет определяться судом в каждом конкретном случае индивидуально.

Какие еще правовые последствия могут быть?

Если суд, рассмотрев дело по иску бывшего сотрудника, придет к выводу о незаконности его увольнения, он выносит решение, в соответствии с которым сотрудник подлежит восстановлению на работе.

Решение о восстановлении на работе подлежит незамедлительному исполнению, то есть сразу после вынесения судом резолютивной части решения, истцу выдается исполнительный лист, на основании которого он должен быть сразу же допущен к работе.

Немедленное исполнение решения о восстановлении бывшего сотрудника на работе не лишает работодателя права на обжалование решения, если он с ним не согласен.

Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ в качестве одного из оснований увольнения, независящего от воли сторон, предусматривает увольнение работника в связи с восстановлением в должности лица, ранее незаконно с нее уволенного.

Таким образом, если на момент принятия судом решения о незаконности прекращения трудовых отношений, на место уволенного лица принят новый работник, последний подлежит увольнению в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Однако правомерность действий работодателя при расторжении трудовых правоотношений с подчиненным может быть проверена не только судом, но и Государственной инспекцией труда.

Если в ходе проверки по обращению незаконного уволенного лица инспектор труда придет к выводу, что работодателем были допущены нарушения, влекущие за собой восстановление сотрудника в ранее занимаемой должности, он выносит соответствующее предписание об устранении нарушений.

За неисполнение предписания, выдаваемого Государственной трудовой инспекцией, предусмотрена административная ответственность по статье 19.5 КоАП РФ.

Судебная практика

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/kakoe-nakazanie/

Вам нужно это знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: